Al 25 jaar hebben we bij MarketWatch van pensionering een van onze belangrijkste dekkingsgebieden gemaakt. We hebben geprobeerd onze lezers te helpen bij het navigeren door de beladen en vaak verwarrende problemen rond sparen, beleggen en voorbereiden op deze post-carrièreperiode van hun leven.
Op ons 25-jarig jubileum wilden we een van onze favoriete pensioenexperts vragen wat ze denkt dat we de komende vijf jaar zullen rapporteren als het gaat om pensionering. Als CEO van TIAA houdt Thasunda Brown Duckett toezicht op een enorme pensioenaccountmanager die $ 1.2 biljoen aan activa onder beheer heeft. Het behandelt pensioenrekeningen voor zorgstelsels, hogescholen en non-profitorganisaties.
Dit is wat Duckett te zeggen had:
Over welke grote problemen gaan we lezen in MarketWatch als het gaat om pensioen?
Ten eerste zullen we in de komende vijf jaar waarschijnlijk een van de grootste overdrachten van intergenerationele rijkdom zien. Naar schatting zullen de stille generatie en de babyboomers na hun dood overdracht ergens tussen de $30 biljoen en $68 biljoen aan hun volwassen kinderen. Dit zal jongere generaties aan het stuur zetten en heeft het potentieel om onze economie opnieuw vorm te geven. Millennials en Gen Z moeten voorbereid zijn op deze verschuiving in rijkdom door ervoor te zorgen dat ze werken aan hun financiële geletterdheid, te overwegen of ze een financieel adviseur moeten ontmoeten en door na te denken over hun langetermijnbeleggingsstrategieën.
Wat gaat de jongere generatie doen als ze eenmaal aan het stuur zitten?
Ik denk dat we jongere generaties zullen blijven zien die de groei in verantwoord beleggen stimuleren en ervoor kiezen hun financiële portefeuilles te vullen met bedrijven die aansluiten bij hun overtuigingen. Dit zal vrijwel zeker minder een trend worden en meer de "norm" worden, aangezien we de onmiddellijke effecten van klimaatverandering zien en jongere beleggers beginnen met plannen voor hun financiële toekomst.
Wat zijn de obstakels waarover we zullen lezen als het gaat om jongere Amerikanen die sparen voor hun pensioen?
Zelfs met de op handen zijnde verschuiving in intergenerationele rijkdom, denk ik dat we zullen lezen over jongere generaties die nieuwe tegenwind krijgen als het gaat om sparen voor hun pensioen. In vergelijking met hun ouders en grootouders hebben jongere generaties minder mogelijkheden om te sparen voor hun pensioen. Oudere werknemers hebben mogelijk toegang gehad tot door de werkgever gesponsorde toegezegd-pensioenregelingen (DB) of pensioenregelingen die hen hielpen bij het opzetten van financieel succes en meer toegang gaven tot levenslange inkomensopties. Tegenwoordig bieden maar weinig werkgevers dit soort plannen aan en kiezen ze in plaats daarvan voor toegezegde-bijdrageregelingen (DC), als ze al een pensioenplan aanbieden. In feite zegt een derde van de Amerikanen tegenwoordig dat ze helemaal geen toegang hebben tot een door de werkgever gesponsord pensioenplan.
Ondanks deze aanzienlijke toegangskloof, helft van de millennials en generatie Z verwachten nog steeds dat al hun pensioeninkomen afkomstig is van een 401 (k) of 403 (b) -plan. De delta tussen waar jongere generaties toegang toe hebben en waar zij denken dat hun pensioeninkomen vandaan zal komen, kan op lange termijn ernstige gevolgen hebben. Daarom werken we samen met beleidsmakers en werkgevers om de toegang tot pensioenspaarplannen te vergroten, werknemers voor te lichten over levenslange inkomensopties zoals lijfrentes, en in contact te komen met jongere generaties om hen te leren over spaarmiddelen buiten hun werkgevers, zoals IRA's.
Bron: https://www.marketwatch.com/story/were-likely-to-see-one-of-the-greatest-transfers-of-intergenerational-wealth-as-68-trillion-set-to-reshape- economie-says-head-of-tiaa-11665405102?siteid=yhoof2&yptr=yahoo