Volgens een onderzoek van Willis Towers Watson verwachten Amerikaanse werkgevers in 3.4 een gemiddelde loonsverhoging van 2022% aan hun werknemers.
Die verwachte loongroei is sneller dan de daadwerkelijke loonsverhogingen die in de voorgaande twee jaar zijn betaald, te midden van een concurrentiestrijd om werknemers en hoge inflatie, zo blijkt uit de enquête onder 1,004 bedrijven die tussen oktober en november werd gehouden.
“Inflatie is daar een onderdeel van, maar dat is niet de enige factor”, zegt Lesli Jennings, senior directeur werk en beloningen bij Willis Towers Watson. "Ik denk dat het grotere stuk over deze race om talent gaat."
Meer van Personal Finance:
Een robot kan uw volgende financieel adviseur zijn
Topplekken om te winkelen voor een wintervakantiehuis
4 grote belastingfouten die u moet vermijden na aandelenoptiebewegingen
Bovendien verwachten bedrijven vergelijkbare gemiddelde loonsverhogingen te betalen voor alle posities, van beginnende werknemers tot hogere werknemers, aldus Jennings.
De 'grote berusting'
Het aantal vacatures in de VS ligt bijna op een recordhoogte, aangezien in november een recordaantal van 4.5 miljoen werknemers hun baan opzegden, een fenomeen dat ook wel de ‘Great Resignation’ wordt genoemd.
De aanhoudende angst voor de volksgezondheid rond Covid-19, evenals andere factoren zoals kinderopvangplichten, burn-out en hogere relatieve besparingen tijdens de pandemie, hebben volgens economen het aantal werknemers in de beroepsbevolking doen afnemen.
Het tekort aan arbeidskrachten is het meest acuut geweest voor laagbetaalde, persoonlijke banen, zoals bar-, restaurant- en hotelfuncties in de vrijetijds- en horecasector.
Werkgevers hebben de lonen verhoogd om werknemers aan te trekken en te behouden, te midden van de vraag naar arbeid. Volgens het Willis Towers Watson-onderzoek noemde ongeveer 74% van de bedrijven de krappe arbeidsmarkt als reden om hun budget voor loonsverhogingen te verhogen.
Minder bedrijven (31%) noemden de inflatie als een factor in de hogere geschatte lonen. De kosten van levensonderhoud stijgen in het snelste jaarlijkse tempo in ongeveer vier decennia, nu de pandemie de aanbodlijnen heeft ingesnoerd en consumenten ertoe heeft aangezet hun consumptie te verschuiven naar meer fysieke goederen. Werkgevers kunnen de behoefte voelen om de lonen te verhogen om werknemers te helpen de stijgende kosten bij te houden.
De bedrijfswinsten stegen in 2021 ook aanzienlijk, waardoor bedrijven meer ruimte kregen om de beloning voor hun werknemers uit te breiden. Iets meer dan een derde van de bedrijven noemde sterkere verwachte financiële resultaten als reden om de lonen te verhogen.
Over het geheel genomen verhoogde 32% van de bedrijven hun salarisprognoses in de loop van slechts een paar maanden. In juni 2021 hadden de respondenten volgens Willis Towers Watson bijvoorbeeld een stijging van de lonen van werknemers met gemiddeld 3% begroot.
Respondenten betaalden in 2.8 gemiddeld een loonsverhoging van 2021% aan werknemers.
Hogere lonen zijn niet de enige manier waarop bedrijven concurreren om werknemers; Sommigen richten zich ook op loopbaanontwikkeling, programma's voor mentaal welzijn en andere elementen op de werkplek om werknemers gelukkig en betrokken te houden, aldus Jennings.
Source: https://www.cnbc.com/2022/01/18/us-companies-are-expecting-to-pay-a-3point4percent-raise-to-workers-in-2022.html