Overdrachten tussen bedrijven tussen de VS en Canada De beste immigratieoptie

Een van de beste werkvisa voor managers en leidinggevenden die naar de Verenigde Staten willen emigreren, is het L-1-visum. In tegenstelling tot onderdanen van andere landen, geldt dit met name voor Canadezen vanwege de vrijhandelsovereenkomst USMCA/NAFTA. Zelfs Mexicanen die onder hetzelfde handelsverdrag vallen, genieten niet van de voordelen die Amerikanen en Canadezen hebben. Kort gezegd, een L-1 werkvisum is een inter-corporate transfer werkvisum. Als een model, denk dat FedEx een manager van Toronto naar New York overplaatst - de aanvrager krijgt een L-1A-visum en het gezin komt ook naar de VS op L-2-afhankelijke visa. De echtgenoot krijgt het recht om te werken als gevolg van haar status bij binnenkomst in de VS

L-1-aanvragen hoeven niet vooraf te worden ingediend

Van bijzonder belang en waarde voor Canadezen in dit verband is dat aanvragen niet vooraf hoeven te worden ingediend. Canadese staatsburgers kunnen de L-1-visumstatus aanvragen bij een aankomsthaven aan de landgrens tussen de VS en Canada of bij een pre-clearance/preflight-station in de Verenigde Staten in Canada. De aanvraag moet dezelfde documenten en dossierkosten bevatten die vereist zijn door de US Citizenship and Immigration Services (USCIS).

Dit is zo belangrijk vanwege de langdurige vertragingen die momenteel optreden, omdat aanvragen door onderdanen van andere landen moeten worden ingediend bij de immigratieverwerkingskantoren van de USCIS en vervolgens bij de consulaten. Dat kan veel tijd kosten door de achterstanden door de pandemie en het tekort aan geschoold personeel. De huidige verwerkingstijden voor dergelijke aanvragen omvatten twee weken met premiumverwerking bij de USCIS, gevolgd door zes maanden tot een jaar bij Amerikaanse consulaten in het buitenland.

Aan de grens tussen de VS en Canada worden goedkeuringen normaal gesproken verleend voor maximaal drie jaar en vervolgens verlengd totdat de toegestane verblijfsperiode is bereikt, dat wil zeggen tot zeven jaar voor managers en leidinggevenden of vijf jaar voor werknemers met gespecialiseerde kennis. ontmoet.

Dit zijn de vereisten voor goedkeuring:

Indiener is hetzelfde bedrijf, dezelfde vennootschap of andere juridische entiteit, of moedermaatschappij, filiaal, gelieerde onderneming of dochteronderneming daarvan, waarvoor de begunstigde in het buitenland heeft gewerkt;

De begunstigde is een manager, leidinggevende of werknemer met gespecialiseerde kennis, en is bestemd voor een leidinggevende of leidinggevende functie of een functie die gespecialiseerde kennis vereist;

Indiener en begunstigde hebben de vereiste werkgever-werknemerrelatie;

Indiener zal zaken blijven doen in de Verenigde Staten en ten minste één ander land;

De begunstigde voldoet aan de eis dat hij in de drie jaar voorafgaand aan de indiening van het eerste L-1-verzoekschrift gedurende één aaneengesloten jaar in het buitenland heeft gewerkt;

Indien de begunstigde bestemd is voor een functie waarvoor gespecialiseerde kennis vereist is, heeft zijn/haar verblijf in de Verenigde Staten in de niet-immigrantenstatus de maximaal toegestane verblijfsduur van vijf jaar niet overschreden;

Als de begunstigde bestemd is voor een functie die leidinggevende of uitvoerende capaciteit vereist, heeft zijn/haar verblijf in de Verenigde Staten in de niet-immigrantenstatus de maximaal toegestane verblijfsduur van zeven jaar niet overschreden;

Als de begunstigde een nieuw kantoor komt openen of gaan werken in een nieuw kantoor en aan de hieronder beschreven vereisten wordt voldaan.

Een L-1 visum kan worden afgegeven voor een Canadees die een nieuw filiaal van het bedrijf in de Verenigde Staten komt opzetten. Afhankelijken kunnen worden meegebracht, en na een jaar als alles goed gaat, kan een L-1 visumhouder een aanvraag indienen om zijn of haar start-up L-1 visum te vernieuwen en zelfs een groene kaart aanvragen met alle voordelen van een permanente woonplaats. Ondertussen kunnen kinderen naar school gaan tegen binnenlands lesgeld. Een goed businessplan met betrekking tot de immigratiecomponent is van cruciaal belang. Een alternatief zou kunnen zijn dat het Canadese bedrijf een Amerikaanse dochteronderneming koopt en zo de strengere controle van start-ups vermijdt.

Om deze redenen is het inter-corporate visum een ​​ideaal werkvisum voor Canadezen die naar de VS gaan.

Hoe zit het met Amerikanen die naar Canada gaan?

Vrijwel al deze zelfde criteria zijn van toepassing op Amerikaanse sollicitanten die in Canada willen werken. Nabestaanden krijgen status en echtgenoten krijgen op dezelfde manier werkvergunningen. Het enige verschil is dat, in tegenstelling tot de Amerikaanse eis, Canada vereist dat de aanvrager op het moment van de immigratieaanvraag in dienst is bij het Amerikaanse bedrijf. Bovendien vereist Canada als werkregel dat aanvragers bewijs overleggen van een aanzienlijk economisch voordeel voor het land om goedkeuring van de aanvraag te krijgen. Vaak kan dit inhouden dat u steun krijgt van een Canadese externe organisatie om het voordeel aan te tonen dat naar het land zal vloeien van de goedkeuring, zoals veel geld dat wordt geïnvesteerd, een soort nieuwe innovatie die het land dat binnenkomt ten goede kan komen, of banen voor Canadese arbeiders worden gecreëerd. Ten slotte vereist Canada dat de Canadese werkgever zich online registreert om een ​​werkgeversvergoeding te betalen voordat de aanvrager zich bij de grens aanmeldt. Dit is een redelijk gemakkelijke zaak.

Belangrijkste voordeel van inter-corporate applicaties

Het belangrijkste voordeel hier is opnieuw dat Amerikanen hun werkvergunningen direct aan de grens kunnen aanvragen en ontvangen en niet voor aankomst hoeven te solliciteren. Terwijl de initiële tewerkstellingsvergunning meestal slechts voor maximaal twee jaar wordt verleend, kan deze worden verlengd tot de maximale toegestane verblijfsduur van zeven jaar voor managers en leidinggevenden en vijf jaar voor gespecialiseerde kenniswerkers. Daarentegen zijn de geposte verwerkingstijden voor zogenaamde ICT-werknemers (Inter-Corporate Transfer) 15 weken voor de VS, maar iedereen die bekend is met de realiteit van hoe consulaten tegenwoordig werken, weet dat het nog veel langer kan duren.

Wat is de afhaalmaaltijd?

Als u een werkgever bent die een manager, leidinggevende of gespecialiseerde werknemer in uw bedrijf in dienst wil nemen en u heeft een gelieerde onderneming in de VS of Canada in plaats van elders, dan is rekruteren uit dat aangrenzende land een groot verschil in termen van het vermijden van verwerkingstijden en vertragingen met betrekking tot werkvisa. Het zou pure dwaasheid zijn om dit voordeel niet te benutten in uw werkgelegenheidsstrategie.