Doorsnee jobswitcher kreeg een loonsverhoging van bijna 10%, blijkt uit onderzoek

Veel werknemers die onlangs van baan veranderden, zagen dat de verhogingen van hun nieuwe salaris de inflatie ruimschoots overtreffen - met bijna 10% of meer, volgens een nieuwe studie van het Pew Research Center.

De typische Amerikaan die in het jaar van april 2021 tot maart 2022 van werkgever veranderde, kreeg een jaar eerder een stijging van 9.7% in hun 'echte' loon, volgens aan Pew, een onpartijdige onderzoeksorganisatie, die federale arbeidsgegevens analyseerde.

"Reële" lonen meten de verandering in het loon van een werknemer, rekening houdend met inflatie, die in juni op zijn hoogtepunt was hoogste niveau in meer dan 40 jaar.

Meer van Personal Finance:
Creditcardsaldi stijgen met 13%, de meeste in meer dan 20 jaar
Aandelenaankoopplannen van werknemers kunnen 'een groot risico' met zich meebrengen
Dit zijn de 'meest inzetbare' universiteitsgraden

Het door Pew aangehaalde cijfer vertegenwoordigt de mediaan, wat betekent dat de helft van de werknemers die van baan wisselden een nettoloonsverhoging van 9.7% of meer kreeg. De andere helft van de jobswitchers kreeg een kleinere nettoverhoging of zag hun nettowinst dalen.

Werknemers verlaten sinds begin 2021 hun baan tegen hoge tarieven in een trend bekend als het grote ontslag. De vraag naar arbeiders nam een ​​hoge vlucht toen de Amerikaanse economie grotendeels heropende uit de winterslaap tijdens de pandemie, waardoor bedrijven gingen concurreren door de lonen te verhogen.

Werknemers die van baan wisselden, profiteerden meer van een financieel voordeel dan degenen die bij hun werkgever bleven, ontdekte Pew. Volgens de studie zag de gemiddelde werknemer die van april 2021 tot maart 2022 dezelfde baan had, zijn inkomen met 1.7% dalen, rekening houdend met inflatie.

De dynamiek van een hogere loongroei voor baanwisselaars in vergelijking met andere werknemers was al eerder typerend de Covid-pandemie, maar het is waarschijnlijk sterker in de huidige arbeidsmarkt, gezien de snelle stijging van de lonen, volgens Daniel Zhao, senior econoom bij de carrièresite Glassdoor.

"Werknemers hebben de meeste invloed wanneer ze eropuit gaan en van baan veranderen en een andere werkgever vinden die bereid is hun salaris terug te brengen naar het marktniveau", zei Zhao.

Werkgevers hebben niet zoveel prikkels om grote loonsverhogingen te geven aan werknemers die in hun huidige functie blijven, omdat ze de bereidheid impliceren om te blijven zitten voor hun huidige loon, zei Zhao. En werkgevers geven over het algemeen maar één keer per jaar loonsverhogingen; iemand die een nieuwe baan vindt, krijgt in wezen een extra loonsverhoging, zei hij.

De dinsdag gepubliceerde gegevens van het Amerikaanse ministerie van Arbeid suggereren echter dat er een vertraging op de arbeidsmarkt aan de gang is, wat betekent dat de onderhandelingspositie van werknemers ook kan afnemen.

Het aantal vacatures, een indicator van de vraag van werkgevers naar werknemers, daalde in juni tot 10.7 miljoen, een daling van ongeveer 605,000 ten opzichte van mei, meldde het bureau. Het was de derde achtereenvolgende maand van dalingen sinds maart, toen er bijna 11.9 miljoen vacatures waren, een record - wat betekent dat er mogelijk minder kansen zijn om naar een nieuwe baan te springen.

De Federal Reserve verhoogt de leenkosten in een poging de economie en de arbeidsmarkt af te koelen en de hardnekkig hoge inflatie te bedwingen. Hoewel het over het algemeen tijd kost voordat dat monetaire beleid zich een weg baant door bepaalde sectoren van de economie, kunnen werkgevers zich terugtrekken in de aanwervingsplannen in afwachting van een vertraging, zei Zhao.

"Het lijkt erop dat de macht van de arbeiders in de afgelopen twee jaar waarschijnlijk het sterkst was aan het einde van vorig jaar of begin dit jaar", zei Zhao. "Als de arbeidsmarkt blijft afkoelen, mogen we verwachten dat de arbeidersmacht ook afkoelt."

Ondanks die relatieve afkoeling lijkt de arbeidsmarkt nog steeds in het voordeel van de werknemers te zijn gekanteld. Ondanks de forse daling in juni blijft het aantal vacatures ruim boven het historische niveau. Ontslagen namen ook af, wat betekent dat werkgevers hun bestaande werknemers vasthouden.

Het niveau van vrijwillige vertrekken (opzeggingen) - een andere barometer van de macht van werknemers - is van mei tot juni licht gedaald, hoewel het, net als het aantal vacatures, historisch gezien nog steeds hoog is. Het vertrek in twee sectoren - financiën en onroerend goed - viel in juni echter terug naar het niveau van vóór de pandemie, wat suggereert dat het grote ontslag in die sectoren tot een einde is gekomen, zei Zhao.

"Op dit punt van het herstel van de arbeidsmarkt is een daling van het aantal vacatures niet zorgwekkend", aldus Nick Bunker, econoom bij vacaturesite Indeed. “Een terugval in de aanwervingsintenties zonder een significante daling van de daadwerkelijke aanwerving is een teken van een afkoelende arbeidsmarkt, maar niet een waar de temperatuur keldert.

"De arbeidsmarkt blijft hot", voegde hij eraan toe. "Een aanhoudende langzame afkoeling zou meer dan beheersbaar zijn."