Deze nieuwe talentmarktplaats is bedoeld om werknemers beter te verbinden met klimaatcarrières

De Covid-19 pandemie en de gerelateerde fundamentele verschuiving in hoe mensen leven en werken hebben ertoe geleid dat veel mensen op zoek zijn naar doelgerichte carrières. Volgens een Gartner-studie 2021 Geweldig ontslag zag 56% van de Amerikaanse werknemers als gevolg van de Covid-19-pandemie meer willen bijdragen aan de samenleving. LinkedIn'sLNKD
2022 Wereldwijd rapport over groene vaardigheden heeft geconstateerd dat naarmate de klimaatverandering begint te bijwerkingen over de hele wereld en landen proberen de gevolgen ervan te verminderen, beginnen steeds meer mensen nieuwe vaardigheden verwerven en ondernemingen nastreven die hen toerusten voor een loopbaan in de groene economie van morgen. Een recent McKinsey-rapport vermeldde dat bedrijven ook actief op zoek zijn om zichzelf te positioneren en hun commerciële belangen op de lange termijn in de groene economie te bevorderen, met toenemende risicokapitaalinvesteringen stromen in cleantech en emissievrije technologieën.

Ondanks de groeiende belangstelling voor klimaatgerelateerde functies, melden bedrijven uitdagingen op het gebied van personeel aanwerven met de vaardigheden die nodig zijn om hun bedrijven te ondersteunen en hun activiteiten aan te passen in een netto-nuleconomie. Daarnaast heeft Foresight Canada vermeldt dat werknemers er baat bij zouden hebben het initiatief te nemen om hun kennis te verbeteren en gevraagde groene vaardigheden te verwerven om een ​​betaalde baan te krijgen. Een bedrijf dat zich inzet om deze knelpunten op het gebied van talent en vaardigheden te verminderen, is Terra.do. Het in Californië gevestigde bedrijf bouwt aan een wereldwijd klimaatcarrièreplatform om tegen 100 2030 miljoen mensen aan het werk te krijgen in milieu-industrieën. Nishant Mani, Terra's Chief Business Officer, geeft inzicht in het wereldwijde klimaatcarrièreplatform van het bedrijf, het op cohort gebaseerde leercurriculum gericht op biedt kansen voor experts uit de industrie en werknemers, en het belang van inzicht in de wereldwijde implicaties van klimaatverandering voor het aansturen van de noodzakelijke verschuivingen in de maatschappelijke benadering van de aanpak van klimaatproblemen.

Gerichte lessen en professionele connecties kunnen de transitie naar een klimaatcarrière versnellen

Volgens het World Economic Forum (WEF) kan de groene economie tegen 24 wereldwijd 2030 miljoen banen creëren, en het verwerven van groene vaardigheden zal van cruciaal belang zijn voor werknemers om zich te positioneren voor deze opkomende rollen. Het vaardighedenrapport van LinkedIn laat zien dat deze groene banen een breed scala aan industrieën omvatten, van voor de hand liggende zoals hernieuwbare energiebronnen tot minder verwachte zoals financiën, modetechnologieën en transport. Hiertoe behoren carrières in de hernieuwbare energie-industrie, waar de kansen naar verwachting de komende jaren snel zullen toenemen. Maar naarmate landen hun COXNUMX-uitstoot willen verminderen, zullen specifieke economische sectoren, met name de fossiele brandstofindustrie, een daling van de werkgelegenheid zien, waarbij werknemers een nieuwe loopbaan moeten kiezen.

Nishant Mani zegt dat, gezien de opkomende arbeidsmarkten en economische trends, “Terra.do het wereldwijde klimaatcarrièreplatform heeft bedacht, zodat werknemers, investeerders, organisaties en bedrijven uit verschillende delen van de economie zich kunnen engageren, leren en hun plaats in de klimaatoplossingen kunnen zien. economie". In 2020 lanceerde Terra.do zijn live en interactieve cohort-gebaseerde leerprogramma's. Mani voegt eraan toe dat om cohortdeelnemers te ondersteunen, “Terra.do ook onderwerpspecifieke gemeenschappen heeft gebouwd en mentorprogramma's heeft ontwikkeld om leerlingen in contact te brengen met professionals uit de industrie, zodat deelnemers kunnen begrijpen hoe klimaatverandering kan worden aangepakt door hun specifieke werk. We streven ernaar om onze leden in staat te stellen invloed uit te oefenen in hun huidige organisaties en/of gebruik te maken van de gemeenschap en bijscholing van het programma om nieuwe rollen te krijgen”.

De afgelopen jaren hebben de Covid-19-pandemie en de daarmee gepaard gaande economische onzekerheid voor veel mensen gezorgd werknemers en lidorganisaties om strategisch na te denken over hun langetermijndoelen en de belangrijkste drijfveren om deze te bereiken. Voor werknemers is het van cruciaal belang om vaardigheden en interesses op elkaar af te stemmen, terwijl bedrijven toegang willen tot gemotiveerd, bekwaam en productief talent dat taken vanuit een duurzaamheidsperspectief kan benaderen. Bovendien zullen groene banen en vaardigheden een hoger aandeel in sommige sectoren, waarbij bedrijven en werknemers elkaars doelen, motivaties en taken moeten begrijpen. Om deze redenen, zegt Mani: “Terra.do heeft manieren gecreëerd voor bedrijven en leden van het platform (inclusief cursisten) om rechtstreeks te communiceren met georganiseerde loopbaanbijeenkomsten en banenbeurzen die de vereiste kennis en de connecties bieden die nodig zijn om een ​​positie te krijgen in een bepaalde klimaatorganisatie of bedrijf”. Vorig jaar organiseerde Terra bijvoorbeeld een cursus genaamd Energietransitie voor olie- en gasprofessionals, waarin bestaande werknemers regelmatig samenwerkten met bedrijfsvertegenwoordigers en professionals uit de industrie om hun vaardigheden voor de hernieuwbare energie-industrie op te bouwen en deze vaardigheden te demonstreren, samen met eerder werk ervaring, op meer geschikte manieren.

Continu leren is essentieel bij het opbouwen van kennis

De WEF's Toekomst van banenrapport 2020 blijkt dat er in de aanloop naar 2025 vaardigheidskloven zullen blijven bestaan ​​naarmate de gevraagde vaardigheden in alle banen veranderen. bedrijfsleiders die in het Future of Jobs-rapport worden behandeld, verwachten dat werknemers nieuwe vaardigheden op het werk opdoen - een grote sprong ten opzichte van 40% in 94. Bovendien zullen, aangezien landen streven naar het bereiken van netto-nuldoelstellingen in het komende decennium, groene technologieën moeten worden verder worden ontwikkeld en verbeterd, wat een continue cyclus van bijscholing en kennisontwikkeling vereist om werknemers groene vaardigheden te geven en groen ondernemerschap te bevorderen. terwijl er is enorm potentieel voor het aansturen/maken van een groene transitie, de OESO aantekeningen dat we niet snel genoeg gaan om het te grijpen, met banen waarvoor groene vaardigheden vereist zijn in de afgelopen vijf jaar met 8% per jaar en het aandeel van groen talent slechts met 6%.

Met betrekking tot de langetermijnvooruitzichten die nodig zijn om de energietransitie uit te voeren en aan de groeiende vraag naar talent te voldoen, merkt Mani op dat "Terra.do's op cohort gebaseerde leercurriculum is gecreëerd om studenten voortdurend te betrekken en hen te verbinden met de gemeenschap, waarbij de cursusinhoud wordt ontwikkeld om te voldoen aan de voortdurende eisen van de industrie en vaardigheden”. Maar met verschillende Edtech- en online leerplatforms die al op de markt zijn, hebben consumenten verschillende mogelijkheden om uit te kiezen tijdens hun leertraject. Mani benadrukt dat het "cohort en live-gebaseerde karakter van het programma dat relaties opbouwt tussen deelnemers, mentoren en experts het grote verschil is in vergelijking met traditionele en zelfbeheerde platforms". Net zoals klimaatverandering en de economische gevolgen ervan evoluerende problemen zijn, zegt Mani: "continu leren en interactie met professionals en mentoren uit de industrie zullen van cruciaal belang zijn voor werknemers en degenen die momenteel in dienst zijn om de beste inzichten voor hun loopbaan te krijgen en hun kennis toe te passen om positieve resultaten".

Het begrijpen van de wereldwijde impact van klimaatverandering is cruciaal om de noodzakelijke verandering te bewerkstelligen

Gebaseerd op het meest recente Intergouvernementeel Panel over klimaatverandering (IPCC) verslag, de opwarming van de aarde veroorzaakt hittegolven en leidt tot langere warme seizoenen en kortere koude seizoenen in alle regio's van de wereld. Deze veranderingen veranderen de watercyclus en regenvalpatronen, waardoor er meer overstromingen en droogte komen, de zeespiegel stijgt en de oceaan warmer wordt. Maar niet elke regio zal naar verwachting op dezelfde manier worden beïnvloed door klimaatverandering of hetzelfde aanpassingsvermogen hebben. Volgens het Internationaal Monetair Fonds (IMF) worden ontwikkelingslanden en lage-inkomenslanden geconfronteerd met de meest belangrijk risico’s en zijn het minst voorbereid, en vereisen internationale samenwerking en financiële steun om de infrastructuur te bouwen die nodig is voor veerkrachtige groei. In het licht van het holistische begrip dat nodig is om klimaatverandering aan te pakken, "Terra.do bouwt cursussen en programma's die ingaan op de impact van klimaatverandering vanuit een mondiaal perspectief", benadrukt Mani. Bovendien voegt hij eraan toe: "we zien dat de cohorten van Terra.do de beste praktijken van over de hele wereld willen begrijpen als het gaat om het ontwikkelen van groene technologieën, het formuleren van bedrijfsbeslissingen en het ontwikkelen van groen beleid - en vervolgens kritisch evalueren hoe deze best practices kunnen elders worden toegepast, zoals hun lokale regio's”.

Nu klimaatverandering een belangrijk mondiaal probleem wordt, zullen bedrijven, werknemers en beleidsmakers de brede context ervan moeten begrijpen en moeten samenwerken om de invoering van nieuwe technologieën en de implementatie van klimaatmigratiestrategieën te versnellen. Mani zegt dat om te helpen bij het creëren van een ruimte met meerdere perspectieven voor deze gesprekken, "Terra.do's doel is om universele toegang te creëren, zodat individuen uit verschillende landen zich kunnen aansluiten en hun kennis kunnen delen binnen de gemeenschappen en tussen cohortleden om kritische gesprekken te bevorderen. We hebben op behoeften gebaseerde beurzen ontworpen, zodat personen van alle achtergronden kunnen deelnemen en een actieve rol kunnen spelen”.

Naast maatregelen om diversiteit en inclusie op Terra.do's platform te bevorderen, benadrukt Mani dat “Terra.do's cursusmateriaal en oefeningen ook zouden moeten evolueren. Het team werkt eraan om deskundige instructeurs in te zetten over de wereldwijde impact van klimaatverandering om de context weer te geven die nodig is om wereldwijde verandering te stimuleren”.