(Bloomberg) — Palantir Technologies Inc. versnelt dit jaar aanzienlijk het tempo van het aannemen van personeel om ambitieuze verkoopdoelen te helpen bereiken, waarbij de conventie wordt getrotseerd wanneer veel andere technologiebedrijven hun personeelsbestand bevriezen of banen schrappen.
Meest gelezen van Bloomberg
De stap weerspiegelt het ethos van de voorzitter en mede-oprichter van het bedrijf, Peter Thiel, die een fortuin vergaarde door in te gaan tegen de populaire opinie in Silicon Valley. Palantir, dat data-analysesoftware verkoopt aan overheden en bedrijven, ligt op schema om het personeelsbestand tegen het einde van het jaar met ongeveer 25% te verhogen, vertelde Lisa Gordon, een woordvoerster van het bedrijf, aan Bloomberg.
Palantir heeft dit jaar tot nu toe al 1,100 nieuwe werknemers aangenomen of aangeboden en verwacht er voor het einde van het jaar nog eens 300 aan toe te voegen, zei Gordon. Het personeelsbestand van Palantir zal binnenkort ongeveer 3,670 bereiken, tegen 2,920 eind 2021, zei ze.
De conventionele reactie op economische onzekerheid is om te vertragen of te bezuinigen. Dat is wat veel bedrijven nu doen. Alphabet Inc., Apple Inc. en Meta Platforms Inc. hebben stappen ondernomen om werving te koelen. Amazon.com Inc. heeft ongeveer 100,000 banen verloren door uitputtingsslag. Microsoft Corp., Netflix Inc., Oracle Corp. en vele anderen elimineerden posities.
Palantir is niet immuun geweest voor markttrends die technologieaandelen naar beneden hebben gesleept. Het aandeel is dit jaar met 38% gedaald. Het aandeel steeg maar liefst 2% op het wervingsnieuws van vrijdag, waarmee een eerder verlies werd weggewuifd. Het bedrijf publiceert maandag de financiële kwartaalresultaten.
Sinds de oprichting, bijna twee decennia geleden, heeft Palantir het contrarianisme gedragen als een ereteken. Het zette werk voor regeringen voort toen maar weinig technologiebedrijven dat zouden doen en weigerde lange tijd verkopers in dienst te nemen. (Alex Karp, de mede-oprichter en chief executive officer, zei ooit dat de enige manier waarop hij een verkoopteam zou inhuren was als investeerders hem dwongen of als hij "door een bus werd aangereden".) Vlak voordat Palantir in 2020 naar de beurs ging, Karp gebruikte het evenement als een kans om zijn bedrijf te distantiëren van Silicon Valley, zowel filosofisch als fysiek, door het hoofdkantoor naar Denver te verplaatsen.
Karps kijk op verkopers is geëvolueerd. Het bedrijf maakte er de afgelopen jaren een topprioriteit van om een verkoopteam op te bouwen als onderdeel van een groter doel om overheids- en commerciële klanten te winnen. Shyam Sankar, de chief operating officer, vertelde Bloomberg in februari dat Palantir dit jaar minstens 175 mensen in de verkoop zou krijgen. Palantir werkt ook samen met International Business Machines Corp., Hyundai Heavy Industries Group en anderen om zijn software aan bedrijven te helpen verkopen.
Van de 1,400 nieuwe aanwervingen die gepland zijn voor 2022, zal een aanzienlijk deel buiten de verkoopafdeling software-ingenieurs zijn, volgens Bonnie McLindon, het wereldwijde hoofd van werving voor Palantir. De concurrentie voor technisch toptalent blijft hevig, maar het aannemen ervan is iets gemakkelijker geworden naarmate de economie is gekrompen, zei ze.
Een ding waar Palantir zich niet op zal concentreren in zijn pitch voor rekruten, zijn voordelen op de werkplek, zoals gratis maaltijden of je hond naar het werk brengen, zei McLindon. 'We kibbelen niet over snuisterijen,' zei ze. "We vinden mensen die aansluiten bij onze missie en die hier echt willen zijn."
(Updates met aandelen in de vijfde alinea.)
Meest gelezen van Bloomberg Businessweek
© 2022 Bloomberg LP
Bron: https://finance.yahoo.com/news/thiel-palantir-boosts-hiring-while-141255900.html