Goedemorgen,
De meeste bazen wijten ontslagen aan economische neergang, een afname van de vraag naar diensten of zelfs aan te hoge aanwervingen. Maar een Wharton-professor heeft een andere mening: het is de manier waarop Amerikaanse boekhoudregels bedrijven dwingen om menselijk kapitaal te classificeren, waardoor ze lijken op een kostenpost waarop moet worden bezuinigd, in plaats van op een bezit dat moet worden beschermd.
Peter Cappelli, de George W. Taylor professor in management aan de Wharton School, is de auteur van het nieuwe stuk, “Hoe financiële boekhouding HR verpest," gepubliceerd in Harvard Business Review. Cappelli betoogt dat werkgevers slecht zijn geworden in het managen van werknemers en dat de Amerikaanse standaarden voor financiële verslaggeving hier gedeeltelijk debet aan zijn.
"Als werknemers activawaarde hadden, zou men twee keer nadenken om ze gewoon te schrappen", zegt Cappelli, ook de directeur van Wharton's Centre for Human Resources.
Al tientallen jaren zijn openbare bedrijven verplicht om te gebruiken algemeen aanvaarde boekhoudprincipes hun financiën te rapporteren. Maar volgens Cappelli moeten de normen voor deze boekhoudregels van de Financial Accounting Standards Board opnieuw worden opgestart. Hoewel ze misschien wel uw grootste concurrentievoordeel zijn, "worden werknemers niet als activa beschouwd - ook al is de ambtstermijn van een waardevolle werknemer vaak veel langer dan de levensduur van welk kapitaalgoederen dan ook", schrijft hij.
Werknemers, samen met investeringen daarin, worden behandeld als kosten of verplichtingen, merkt Cappelli op. Volgens Ontslagen, een website die technische ontslagen bijhoudt, hebben 312 technologiebedrijven sinds januari meer dan 97,000 werknemers ontslagen.
Maar soms zijn ontslagen contraproductief, zoals er ook zijn verborgen kosten, Fortuin's Geoff Colvin rapporteert. "Sommige bedrijven hebben deze les op de harde manier geleerd in eerdere recessies", schrijft Colvin. “In de aanloop naar de Grote Recessie ontsloeg Northwest Airlines honderden piloten. Toen de zaken herstelden, was het kon niet snel genoeg piloten inhuren en verloor miljoenen dollars aan inkomsten door geannuleerde vluchten.”
De huidige staat van financiële boekhouding van menselijk kapitaal verstoort volgens Cappelli ook de praktijken op het gebied van aanwerving, opleiding en secundaire arbeidsvoorwaarden. Laten we zeggen dat een bedrijf gelooft in het potentieel van een werknemer en ze naar een technische cursus stuurt. Investeren in een medewerker zou je denken. De financiële boekhoudregels beschouwen opleidingskosten echter als een uitgave die "volledig moet worden gecompenseerd door het inkomen dat dat jaar is verdiend", schrijft Cappelli.
Sommige investeerdersgroepen dringen er bij bedrijven op aan om meer HR-gegevens in de financiële boekhouding te rapporteren om de waarde van een bedrijf beter te kunnen inschatten, zegt hij. Als gevolg hiervan vereist de Amerikaanse Securities and Exchange Commission sinds 2020 beursgenoteerde bedrijven om te rapporteren over aspecten van menselijk kapitaal die van belang zijn voor het begrijpen van hun bedrijf. Maar het bureau gaf bedrijven de macht om te beslissen wat ze openbaar wilden maken. (Deskundigen voorspellen echter dat de SEC dat binnenkort zal doen beginnen te onderzoeken onthullingen over menselijk kapitaal.) Bedrijven kunnen dit gebruiken als een kans om bijvoorbeeld de rapportage over de opleiding van werknemers te verbeteren, zegt Cappelli.
"We hebben in andere contexten gezien dat werkgevers informatie beginnen te rapporteren die niet vereist is, met name op het gebied van diversiteit en demografie", zegt hij. “De leiding moest daar wel toe bereid zijn, maar het werd ook meegeduwd door opdrachtgevers, die die cijfers wel wilden zien.”
Cappelli vindt dat de investeringsgemeenschap druk moet blijven uitoefenen op de SEC voor verandering. Zou dat leiden tot een betere ervaring voor werknemers? Wat denk je?
Tot morgen.
Sheryl Estrada
[e-mail beveiligd]
Dit verhaal stond oorspronkelijk op Fortune.com
Meer van Fortuin:
Olympische legende Usain Bolt verloor $ 12 miljoen aan spaargeld door oplichterij. Er staat nog maar $ 12,000 op zijn rekening
De echte zonde van Meghan Markle die het Britse publiek niet kan vergeven – en Amerikanen niet kunnen begrijpen
'Het werkt gewoon niet.' Het beste restaurant ter wereld gaat sluiten omdat de eigenaar het moderne fine dining-model 'onhoudbaar' noemt
Bob Iger zette gewoon zijn voet neer en zei tegen Disney-medewerkers dat ze terug naar kantoor moesten komen
Bron: https://finance.yahoo.com/news/surprising-culprit-behind-mass-layoffs-114553327.html