Hoewel het hoogtepunt van de Geweldig ontslag mag dan voorbij zijn, veel bedrijven worstelen nog steeds met de gevolgen.
Bijna zeven op de tien HR-professionals zijn van mening dat hun organisatie een vaardigheidskloof heeft Wiley's rapport over het dichten van de vaardigheidskloof dinsdag gepubliceerd. En die zorgen nemen toe. In 2021 meldde bijvoorbeeld slechts ongeveer 55% van de ondervraagde HR- en wervingsmedewerkers dit probleem. Van de C-suite executives geeft 68% toe dat hun organisatie een vaardigheidskloof heeft, tegen 60% in 2021. Het is niet verwonderlijk dat ongeveer 69% van de managers - doorgaans degenen die in de frontlinie staan bij de werving en het behoud van personeel - zegt regelmatig te maken te hebben met een personeelsbestand dat niet over de vaardigheden beschikt die ze nodig hebben.
Meer organisaties worstelen met dit probleem, grotendeels als gevolg van het voortdurende verloop van de beroepsbevolking. Ook al is het aantal werknemers dat stopt piekte in de VS in december 2021, waren er nog 4.2 miljoen werknemers stoppen in november. Door het hoge verloop hebben bedrijven het steeds moeilijker om sleutelposities in te vullen. Wiley's onderzoek wees uit dat 40% aangeeft moeite te hebben om werknemers te behouden, terwijl 26% niet genoeg gekwalificeerde werknemers kan aannemen - en nog eens 32% geeft aan dat ze daar ook moeite mee hebben.
Helaas laten de bevindingen van Wiley zien dat de meeste organisaties niet zijn toegerust om deze alomtegenwoordige vaardigheidskloof aan te pakken. Sterker nog, 40% van de bedrijven meldt dat ze niet over de middelen beschikken om hun werknemers om te scholen of op te leiden. Bovendien is ongeveer een derde van mening dat de beloningspakketten van hun bedrijf niet concurrerend genoeg zijn in de huidige rekruteringsomgeving.
Hoewel organisaties het moeilijk hebben, creëert het kansen voor werknemers. De meeste wervingsmanagers zijn op zoek naar een combinatie van zowel harde als zachte vaardigheden, iets dat sinds de pandemie meer is verschoven. Ongeveer 50% van de ondervraagde HR-professionals gelooft zelfs dat banen nu meer soft skills vereisen.
Op de vraag wat de meest gevraagde harde en technische vaardigheden waren, noemden HR-professionals strategisch denken en analyse, digitale communicatie en projectmanagement.
Bekijk deze interactieve grafiek op Fortune.com
Wat soft skills betreft, zeiden managers dat ze op zoek waren naar kandidaten die blijk gaven van probleemoplossend vermogen en tijdmanagementvaardigheden, evenals het vermogen om zich aan te passen aan verandering en leiderschapskwaliteiten.
Bekijk deze interactieve grafiek op Fortune.com
Maar het is vermeldenswaard dat er een grote uitdaging is voor werknemers die deze vaardigheden willen opdoen en benadrukken - ze hebben een houdbaarheidsperiode, wat betekent dat Amerikanen mogelijk moeten profiteren van mogelijkheden voor permanente educatie om vaardigheden up-to-date te houden. Het is geen eenmalige situatie.
Bijna de helft van de door Wiley ondervraagden (47%) meldde dat harde en technische vaardigheden slechts ongeveer twee jaar duren. Minder dan een op de vijf (18%) dacht dat ze vijf jaar of langer bruikbaar waren. Volgens 43% van de respondenten begint de waarde van soft skills binnen twee jaar af te nemen. Dat gezegd hebbende, een breder cohort, 27% beschouwt soft skills als iets stabieler en voorspelt dat ze tot vijf jaar meegaan.
De les hier? Werknemers moeten profiteren van bijscholings- en opleidingsmogelijkheden als en wanneer ze worden aangeboden door een huidige werkgever, maar ze moeten mogelijk ook naar externe bronnen kijken om hun vaardigheden scherp te houden.
Dit verhaal stond oorspronkelijk op Fortune.com
Meer van Fortuin:
Olympische legende Usain Bolt verloor $ 12 miljoen aan spaargeld door oplichterij. Er staat nog maar $ 12,000 op zijn rekening
De echte zonde van Meghan Markle die het Britse publiek niet kan vergeven – en Amerikanen niet kunnen begrijpen
'Het werkt gewoon niet.' Het beste restaurant ter wereld gaat sluiten omdat de eigenaar het moderne fine dining-model 'onhoudbaar' noemt
Bob Iger zette gewoon zijn voet neer en zei tegen Disney-medewerkers dat ze terug naar kantoor moesten komen
Bron: https://finance.yahoo.com/news/big-skills-gap-now-top-164232338.html