Terwijl regeringen en toptechnologen discussiëren over het vermogen van kunstmatige intelligentie om een wereldwijd conflict op gang te brengen, zijn de mensen die daadwerkelijk aan de technologie werken druk bezig met het voeren van een loonoorlog.
De populariteit van AI-platforms zoals ChatGPT betekent dat AI-ingenieurs in 2023 bijna het dubbele van het salaris kunnen vragen dat ze vorig jaar ontvingen, aldus vacaturesite Adzuna.
En zelfs als bekende grote technologienamen zoals Microsoft, Google en Amazon honderdduizenden banen schrappen te midden van een afnemende vraag en stijgende kosten, gaat het aannemen van mensen met een diploma machine learning en informatica in volle gang.
Grote en kleine bedrijven vechten met hand en tand om het beste AI-talent te behouden, waardoor de salarissen nog verder stijgen omdat de vraag naar geschoolde arbeidskrachten het aanbod dreigt te overtreffen.
Een Londense advertentie van Amazon biedt tot $ 260,000 (£ 211,000) voor een senior toegepaste wetenschapper die gespecialiseerd is in generatieve AI – dezelfde technologie die ChatGPT aandrijft.
In San Francisco adverteert Google voor een baan als machine learning-ingenieur die een basissalaris betaalt van maximaal $ 263,000, plus bonussen, eigen vermogen (aandelen) en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Als je de juiste combinatie van vaardigheden en professionele ervaring hebt, is het mogelijk om een goedbetaalde Amerikaanse functie binnen te lopen en je nooit meer zorgen te hoeven maken over de prijs van brood.
Josh Brenner, CEO van het vacaturesitebedrijf Hired, zegt dat de concurrentie aan beide kanten van de Atlantische Oceaan leidt tot "een hogere vergoeding voor deze professionals", terwijl bedrijven racen om het beste en slimste talent binnen te halen.
"Ondanks de volatiliteit in de technologie-industrie, is er nog steeds veel vraag naar AI- en machine learning-ingenieurs, inclusief degenen die gespecialiseerd zijn in natuurlijke taalverwerking, en ontvangen ze gemiddeld hogere salarissen dan standaard software-ingenieurs", zegt hij.
Economische omstandigheden hebben een grote rol gespeeld in deze goudkoorts. Ondanks de hardnekkig hoge inflatie hebben optimistische investeerders de waarde opgedreven van bedrijven die een voordeel lijken te hebben op het gebied van AI en aanverwante sectoren.
De S&P 500-aandelenprijsindex won deze week bijna een vol procentpunt in één dag vanwege een positieve update van Nvidia, waardoor de computerschakelingen worden gebruikt om AI aan te drijven.
Het in Californië gevestigde bedrijf verdubbelde deze week zijn aandelenkoers meer dan tot $ 380, na onverwacht hoge verkopen van zijn AI-geoptimaliseerde A100- en V100-chips. Het domino-effect zorgde ervoor dat de technologiezware Nasdaq 100-index 2.5 procent omhoog ging, volgens cijfers van Bloomberg.
De AI-industrie beleeft een gouden moment dankzij de lancering van een openbaar toegankelijke versie van ChatGPT vorig jaar.
Dat, en de ongelooflijke mogelijkheden van de chatbot, hebben de maker van het platform, OpenAI, tot een begrip gemaakt – en de ogen van techwerkers geopend voor de mogelijkheid om aan AI te werken.
De impact op de salarissen is duidelijk. Afgelopen april kon een AI-ingenieur in het VK volgens Adzuna een gemiddeld salaris van slechts £ 48,159 verdienen; in april 2023 was dat gemiddelde bijna verdubbeld tot £ 82,860, terwijl datawetenschappers in maart van dit jaar gemiddeld rond de £ 70,000 konden beschikken.
Ondertussen worden machine learning-ingenieurs die afgelopen juli ongeveer £ 60,500 kregen aangeboden, verleid met salarissen van £ 93,750 in de eerste drie maanden van 2023, ontdekte Adzuna.
De lancering van ChatGPT veroorzaakte een golf van sollicitaties, zeggen bronnen, waardoor er meer opwaartse druk op de salarissen ontstond toen recruiters vochten om de beste kandidaten aan boord te krijgen.
Brenner van Hired voegt eraan toe: "Machine learning-ingenieurs in het VK verdienen een gemiddeld salaris van £ 92,000, wat ongeveer 9% hoger is dan het gemiddelde salaris van standaardsoftware-ingenieurs van £ 83,000".
Daniel Pell, vice-president voor Workday, het Britse en Ierse vice-president van Workday, benadrukt enkele analistenvoorspellingen die voorspellen dat de Britse AI-markt tegen 2033 honderden miljarden ponden waard zal zijn.
Dat soort succes kan alleen worden bereikt als de industrie het beste talent grijpt, voegt Pell toe, maar de beste manier voor bedrijven om dit te bereiken is niet noodzakelijkerwijs door de meest gekwalificeerde mensen van buitenaf aan te trekken.
"De verschuiving naar een op vaardigheden gebaseerde aanpak kan bedrijfsleiders helpen om de kostbare aanwerving te vermijden", zegt Pell.
Aan de andere kant van het hek hebben kleinere bedrijven echter moeite om concurrerend te blijven in de diepe zakken van Big Tech en andere gevestigde industrieën.
Jan Wolter, algemeen directeur van Applause, een bedrijf dat AI-algoritmen test en traint, zegt dat het moeilijk is om de juiste mensen met de juiste combinatie van vaardigheden te vinden.
"Dit is nog steeds een ontluikende ruimte en het is moeilijk te bepalen of een kandidaat de vereiste ervaring heeft met AI en [machine learning]-modellering", voegt Wolter toe.
“Het is waarschijnlijker dat iemand een achtergrond in datawetenschap heeft dan een pure AI-achtergrond, dus je moet mensen aannemen op basis van vaardigheden in plaats van op specifieke ervaring. Dus ja, rekrutering is competitief, maar ook heel selectief.”
Die extra druk van AI duurt misschien niet eeuwig. Terwijl programmeurs en computerwetenschappers gemakkelijk de 1pc van de Britse topverdieners binnengaan, kunnen degenen aan de andere kant van de schaal in plaats daarvan zonder werk komen te zitten.
BT zei half mei dat het ongeveer 10,000 banen schrapte om ze te vervangen door AI, als onderdeel van een bredere ronde van 55,000 ontslagen. Bronnen uit de industrie suggereren dat degene die de AI-software traint om het over te nemen van werkloze mensen, mogelijk de middelen voor hun eigen professionele ondergang aan het bedenken is.
Economen beweren dat het effect van AI op banen tweeledig zal zijn: de lonen voor sommige werkzaamheden zullen tot nul dalen, hun banen worden uitbesteed aan machines, terwijl de lonen voor andere omhoogschieten naarmate de gespecialiseerde vaardigheden die nodig zijn om AI te trainen zeldzamer worden.
Connor Axiotes, van het Adam Smith Institute, zegt dat het vermogen van geavanceerde AI om zijn eigen beslissingen te nemen zou kunnen betekenen dat mensen helemaal van de arbeidsmarkt worden verdreven.
Hij zegt dat dergelijke ontwikkelingen "het potentieel hebben om deze technologie buitengewoon waarschijnlijk te maken om zowel cognitieve als fysieke arbeid te vervangen, aangezien het comparatieve voordeel van menselijke arbeid op het gebied van hersenkracht minder duidelijk wordt".
Als gevolg hiervan zullen mensen weinig "comparatief voordeel" hebben ten opzichte van AI "waarmee ze een behoorlijk marktloon kunnen verdienen" als de vooruitgang in de technologie in hun huidige tempo doorgaat, voegt Axiotes toe.
Wetgevers beginnen met deze ideeën te worstelen, ook al blijven hoge salarissen en de belofte van een luxueuze levensstijl het beste talent verleiden tot AI-banen.
Ondertussen rollen regeringen de rode loper uit voor AI-pioniers die op zoek zijn naar het beste talent. Vorig jaar opende Groot-Brittannië een versnelde visumregeling om werkgevers te helpen de beste technische werknemers het land binnen te halen.
Het equivalente Amerikaanse H1-B-visumprogramma stelt Amerikaanse werkgevers in staat om tot 85,000 "hoogopgeleide" werknemers per jaar te importeren - maar bedrijven die overzeese AI-werknemers naar de VS willen halen, concurreren met andere hightech-gebieden, zoals engineering.
Caroline Dinenage, toen minister bij het ministerie van Cultuur, Media en Sport, zei in 2021 dat de vlaggenschip Global Talent-visumroute van de regering "geen limiet zal hebben op het aantal mensen dat naar het VK kan komen".
Er zijn enkele tekenen dat de AI-goudkoorts mogelijk aan het vertragen is. Sommige bronnen in de rekruteringssector die vroegen om niet genoemd te worden, suggereren dat de gemiddelde AI-salarissen mogelijk afnemen naarmate ChatGPT meer gemeengoed wordt in het dagelijks leven.
Voor nu is een doctoraat in computerwetenschappen of machine learning ongetwijfeld de weg naar een supersalaris en een gemakkelijke levensstijl, zelfs als dit ten koste gaat van de rol van hun collega's.
Verbreed je horizon met bekroonde Britse journalistiek. Probeer The Telegraph 1 maand gratis en geniet daarna 1 jaar voor slechts $ 9 met onze exclusieve aanbieding voor de VS.
Bron: https://finance.yahoo.com/news/workers-getting-rich-off-ai-130000845.html