De Amerikaanse arbeidsmarkt is sterk, maar het aantal ontslagen neemt toe. Is dit een goed of slecht moment om opslag te vragen? Deskundigen wegen mee.

Toch zijn de lonen inflatie niet bijhouden. Maar als u besluit om loonsverhoging te vragen, is hier één advies: praat over uw eigen prestaties tijdens loononderhandelingen - niet over externe factoren zoals inflatie en rentetarieven. 

Amerikaanse werkgevers hebben in november 76,835 banen geschrapt, een stijging van 127% ten opzichte van de voorgaande maand, volgens een verslag van Challenger, Gray en Christmas vrijgegeven op donderdag, en 417% hoger dan een jaar geleden. Tot nu toe hebben bedrijven dit jaar plannen aangekondigd om 320,173 banen te schrappen, een stijging van 6% ten opzichte van vorig jaar. Alleen technologiebedrijven hebben meer dan aangekondigd Dit jaar 60,000 banen geschrapt, met aanwijzingen dat er nog meer zullen volgen.

"Zowel werkgevers als werknemers maken zich zorgen over inflatie, stijgende rentes en het vooruitzicht van een recessie in 2023."

Maar er zijn meer mensen aangenomen dan ontslagen. Vrijdag de Arbeidsinspectie rapporteerde in november 263,000 nieuwe banen, terwijl het werkloosheidspercentage stabiel bleef op 3.7%. Het hoge tempo van aanwervingen is echter een grote bron van zorg geworden bij de Federal Reserve, die de rentetarieven heeft verhoogd in een poging de inflatie af te koelen.

Lees ook: Amerikaanse aandelen dalen als gevolg van sterke banencijfers over november die de Fed uitdaagt om de rentetarieven te verhogen

Werkgevers en werknemers maken zich ook zorgen over inflatie, stijgende rentetarieven en het vooruitzicht van een recessie in 2023. “Navigeren door de gevolgen van een recessie is geen gemakkelijke taak, maar het is belangrijk voor werkgevers om te onthouden dat bedrijven niet de enigen zijn die het hoofd boven water houden , " zei John Morgan, president bij LLH - voorheen Lee Hecht Harrison - een talentmobiliteitsbedrijf in New York. 

"Werknemers worden ook geconfronteerd met ongekende baanonzekerheid en stijgende kosten van levensonderhoud", zei hij. Gezien deze samenloop van gebeurtenissen en zorgen bij beide bedrijven en hun werknemers over de onzekere economische toekomst, vraagt ​​u zich misschien af ​​of dit een goed moment is om loonsverhoging te vragen. Hier zijn enkele dingen die u moet overwegen voordat u het kantoor van uw baas binnenloopt.

Beoordeel of de timing goed is

Reken er niet op dat de arbeidsmarkt voor onbepaalde tijd sterk blijft. "Het venster om nu een salarisverhoging te krijgen, wordt misschien gesloten", zei LinkedIn-carrière-expert Blair Heitmann. Hoewel de VS nog steeds een krappe arbeidsmarkt heeft, heeft de technologiesector duizenden banen geschrapt - en die ontslagen zijn een teken dat andere sectoren de volgende kunnen zijn.

Als u op het punt staat een promotie te krijgen of een aanstaande beoordeling krijgt, zal uw manager waarschijnlijk uw vergoeding ter sprake brengen, zei ze. Bedrijven beoordelen de salarissen tijdens hun driemaandelijkse beoordelingen, dus het kan zinvol zijn om uw eigen situatie ter sprake te brengen voordat het bedrijf zijn doelen en budgetten voor het komende jaar vaststelt, voegde ze eraan toe.

Vraag jezelf af in wat voor soort financiële vorm je bedrijf verkeert, let goed op de kwartaalresultaten van het bedrijf en luister naar je managers als ze praten over afdelingsprestaties, zei Heitmann. En houd je oren open om te horen of je collega's loonsverhogingen of andere voordelen krijgen. 

Weet dat emedewerkers zijn duur om te vervangen

Een ding om in gedachten te houden als je echt het gevoel hebt dat je onderbetaald wordt, is dat het duur is voor werkgevers om personeel te vervangen. Wanneer een werknemer om loonsverhoging vraagt, moeten werkgevers ook rekening houden met de verloopkosten die gepaard gaan met het vinden van nieuw talent, zei Morgan.

Een andere factor in uw voordeel, vooral bij een goed presterend bedrijf dat geen plannen heeft voor ontslagen, is dat het aannemen van personeel moeilijk blijft, een situatie die waarschijnlijk het komende jaar zal voortduren, volgens het Workplace Trends Report van Indeed en Glassdoor. 

Het is belangrijk om te weten of u een marktconforme vergoeding krijgt. Bekijk sites zoals CareerBuilder, Glassdoor of Salary.com en praat met uw collega's, zodat ze een bereik hebben waarmee ze u in de juiste richting kunnen wijzen zonder u hun exacte salaris te hoeven vertellen.

Overwin je angst voor onzekerheid 

Doorbreek je eigen persoonlijke angstbarrière. "Lobbyen voor een loonsverhoging kan zelfs in de beste tijden stressvol zijn, en de extra druk van economische onzekerheid kan het nog erger maken", zegt Thom Wright, global master coach bij EZRA Coaching, een virtuele coaching-app.

Neem even de tijd om te pauzeren en na te denken, uw prestaties te beoordelen en te verwoorden wat u aan het bedrijf kunt toevoegen, zei hij. Het is ook belangrijk om de positie van uw bedrijf te begrijpen, zei Wright. “Wat vinden ze belangrijk? Wat is waardevol voor hen? Ga er niet vanuit dat werkgevers op de hoogte zijn van uw prestaties,' zei hij.

Heb je bijvoorbeeld extra verantwoordelijkheden op je genomen zonder enige promotie of loonsverhoging? Driekwart van de werknemers zegt een grotere werklast op zich te hebben genomen zonder extra geld te ontvangen, volgens een enquête door Jobsage, een site voor het beoordelen van werkplekken.

Kijk verder dan financiële prikkels

Houd ondertussen de wervingstrends binnen uw branche in de gaten. "Ontslagen en kostenbesparende maatregelen in de technologiesector hebben een rimpeleffect op zakelijke diensten zoals advertenties, juridische diensten en zakelijke ondersteunende diensten", zei Julia Pollak, hoofdeconoom bij ZipRecruiter, in een verklaring. 

Deze week CNN
WBD,
-0.69%
zei dat het zijn personeelsbestand met een eencijferig percentage zou verminderen, wat zou neerkomen op ongeveer 400 personeelsleden bij het bedrijf, dat ongeveer 4,400 werknemers telde voordat de ontslagen werden aangekondigd.

Ook in de technische sector is bezuinigd. Begin november Tesla
TSLA,
+ 0.08%
oprichter Elon Musk ontsloeg 7,500 personeelsleden bij Twitter — bijna 50% van het wereldwijde personeelsbestand van het bedrijf. Meta, het moederbedrijf van Facebook
META,
+ 2.53%
kondigde onlangs aan dat het zou gebeuren ontslaat 11,000 werknemers, gelijk aan 13% van het personeelsbestand van het socialemediabedrijf.

Maar als de financiën krap zijn voor uw werkgever, geef dan niet op. Er zijn andere vormen van vergoeding die uw manager u mogelijk kan bieden, zoals een studietoelage of loopbaancoaching. Dat zou je in staat kunnen stellen je vaardigheden te verbeteren en je op weg te helpen naar een toekomstige promotie en loonsverhogingen, zei Heitmann. 

Jeffry Bartash heeft bijgedragen aan dit rapport.