De perspectieven rond branchetraining

Diversiteit in film, tv en entertainment blijft een onderwerp van discussie over hoe deze te verbeteren en waarom maatregelen vaak geen resultaat hebben opgeleverd. Staten hebben prikkels en mandaten aangeboden, omroepen hebben richtlijnen gegeven, en toch zijn productiemaatschappijen en studio's dat ook statistisch vinden dat de overgang van een mono-etnische industrie moeilijk aan te passen is.

Een gebied dat consequent een onderwerp van discussie is geweest, is training. Dit perspectief dat het vinden van individuen om banen te doen in de hele industrie uit raciale groepen, stagneert de groei van diversiteit.

Onlangs op het Toronto Film Festival gaf Tyler Perry hier commentaar op. Hij was aanwezig op het festival vanwege de wereldpremière van zijn nieuwe film A Jazzman's Blues. Een verhaal met in de hoofdrol Joshua Boone en Solea Pfeiffer als minnaars in Louisiana in de jaren veertig, waar rassenwetten hun liefde verboden.

Perry merkte op dat hij enthousiast was over het moment en de wens van de industrie om diverser te worden maar was ook voorzichtig.

'Laat me heel voorzichtig zijn met hoe ik dit zeg, wees diplomatiek. Ik ben enorm enthousiast over wat er is gebeurd met diversiteit en de keuzes en kansen die we voor het eerst zien voor zwarte mensen, het is geweldig.

"Maar ik maak me zorgen, want er is zo'n drang naar diversiteit en drang om mensen van kleur aan te nemen dat ik situaties heb gevonden waarin mensen op stoelen worden geduwd waar ze niet klaar voor zijn", zei hij.

"Bij Tyler Perry Studios leiden we zoveel mensen op, we hebben mensen binnengehaald en ze doen geweldig werk, maar zodra mensen zijn opgeleid en de baan kennen, worden ze weggerukt om naar een grotere productie te gaan, wat is prima, want als je mensen wilt vinden die hun werk kennen, als ze het in mijn studio kunnen redden, kunnen ze het overal maken, 'vervolgde hij.

“Wat ik niet wil, zijn zwarte mensen op stoelen waar we niet klaar voor waren, en dan mensen die niet zwart zijn die uit hun stoelen werden gezet... Als we geen kwalificaties zouden krijgen, zou het onderwijs of de opleiding om daar te komen, hoe krijgen we dan zo snel de stoelen? Ik hoop dat we bij al deze verandering en dit streven naar meer inclusie ook tijd en training geven om ervoor te zorgen dat we geweldig werk kunnen leveren.”

De punten om op te merken met deze mentaliteit zijn dat het niet wijdverspreid is, het is een waarschuwing omdat het betrekking heeft op het niet willen dat individuen overweldigd worden door een positie. Het gevaar hiermee is echter dat geracialiseerde groepen worden in hun rol onder meer toezicht geplaatst. Er kan volop worden gespeculeerd waarom ze in eerste instantie een functie kregen. Het produceren van ongewenste resultaten in een organisatie.

Trainen is voor iedereen belangrijk. Ongeacht de raciale groep. Vaak was het probleem de stagnatie van kansen om te groeien in de branche in plaats van dat mensen het werk niet konden doen. Het spreekt tot een eeuwenoude trope rond onderwijs die gevaarlijk is om door te gaan. Het onderscheid is belangrijk.

Immigratierechtexpert, Managing Partner van de advocatenkantoren van Spar & Bernstein, en de gastheer en uitvoerend producent van de Brad Show Live waren van mening dat de boodschap uiteindelijk van bovenaf komt en naar beneden druppelt.

"Ik werk sinds 1993 in de immigratiewetgeving. Ik heb gezien wat voelt als elke immigratiezaak die je maar kunt bedenken, en heb veel klanten in de entertainmentindustrie met verschillende achtergronden bijgestaan ​​op hun weg door het immigratieproces." Hij zei.

“Training en wennen aan een nieuwe omgeving, met betrekking tot de industrie en het land, is altijd belangrijk, maar het zou niet de belangrijkste negatieve factor moeten zijn in de kwestie rond diversiteit. Als branche moeten entertainmentmanagers er altijd op aandringen om eerst mensen aan te nemen die het werk kunnen doen, zoveel is de sleutel. Anders veroorzaakt het veel meer problemen dan het oplost. Maar ik denk niet dat dat het belangrijkste probleem is.”

Bernstein vervolgde: “Het is belangrijk dat de druk van de top komt, en het is belangrijk dat de daadwerkelijke personen die beslissingen nemen over het aannemen van personeel, dat wil zeggen: lijnproducenten, productiemanagers, uitvoerende producenten enz., het belang hiervan begrijpen en dat het hun taak is om te helpen deze wijziging maken. Mensen vergeten hoeveel controle mensen in deze posities hebben. Mensen hebben geen gebrek aan training omdat ze verschillende achtergronden hebben. Ze hebben historisch gezien geen kansen gehad. Opleiding mag niet worden gebruikt als reden waarom diversiteit niet is ontwikkeld. Mensen moeten weten dat dat niet de reden is.”