De meest kritieke MBA-vaardigheid

Naarmate Big Data groter wordt, stijgt de vraag naar professionals met bedrijfsanalytische vaardigheden.

Bedrijfsanalyses zijn belangrijker dan ooit tevoren.

Fortuin sprak onlangs met een aantal toonaangevende experts uit de sector, waaronder de decaan van de Columbia Business School, die benadrukte hoe belangrijk het is dat MBA's zich op hun gemak voelen met data, aangezien MBA-afgestudeerden voor steeds meer functies de traditionele zakelijke vaardigheden moeten overstijgen.

“Terwijl bedrijven evolueren, heb ik ook MBA-afgestudeerden zien evolueren”, vertelt David Nenke, president van Digital Student Solutions en voormalig algemeen directeur van Amazon Explore. Fortuin. “De verwachting is niet dat je kunt coderen. Het gaat er veel meer om dat je je op je gemak voelt met de gegevens en deze vervolgens kunt afronden en breder binnen de organisatie kunt communiceren.”

COLUMBIA BUSINESS SCHOOL VERDUBBELT BEDRIJFSANALYSE

Bij Columbia Business School (CBS) is bedrijfsanalyse een pijler geworden in het MBA-kerncurriculum.

Costis Maglaras, decaan van de business school, zegt dat CBS het kerncurriculum heeft geïntegreerd met meer datagerelateerde onderwerpen, zoals algoritmische besluitvorming en machinaal leren.

“Ongeveer zeven jaar geleden zijn we veel bewuster geworden om in die tijd meer cursussen uit te rollen”, vertelt Maglaras Fortuin. “Toen introduceerden we deze Python-klassen; Dit is het moment waarop we het vervolg op bedrijfsanalyse introduceerden: Analytics in Action. Dit is een projectcursus waarbij we techniekstudenten samenbrengen met MBA-studenten. Toen hebben we de cursus technologiestrategie ontwikkeld.”

Tegenwoordig wordt van MBA-afgestudeerden verwacht dat ze enige kennis en ervaring hebben op het gebied van bedrijfsanalyse en data, ongeacht de branche.

“Het maakt niet uit of je naar een technologiebedrijf gaat”, vertelt Maglaras Fortuin. “Als je naar een adviesbureau gaat en je doet nu een project op het gebied van consultancy – bij BCG, Bain, je favoriete strategieadviesbureaus, wat ze ook mogen zijn – zal het team in de meeste gevallen uit een aantal zakenmensen bestaan ​​(MBA-types, laten we ze maar ); ze zullen datawetenschappers hebben; ze zullen ontwerpers hebben; ze zullen experts op het gebied van gebruikerservaring hebben. Dit soort teams zullen 40-50-60% uitmaken van de projecten die in deze bedrijven plaatsvinden.”

Het verhaal gaat verder

In 2018 zette The Wharton School ook al zijn middelen in voor business analytics, toen de business school een overvloed aan cursussen in business analytics aan haar MBA-curriculum toevoegde in de hoop tegemoet te komen aan de vraag van werkgevers.

“Bedrijven vertellen ons dat het geheime sausje is dat ze mensen met bedrijfskennis willen die analytics begrijpen”, zegt Eric Bradlow, faculteitsdirecteur en medeoprichter van Wharton's Customer Analytics Initiative. P&V vervolgens.

Naarmate industrieën evolueren, veranderen ook de curricula van bedrijfsscholen. En op de Columbia Business School en Wharton leren MBA's tegenwoordig moderne zakelijke vaardigheden, met de nadruk op bedrijfsanalyse.

“De vaardigheden die mensen op dit moment in hun carrière nodig hebben om succesvol te zijn in het bedrijfsleven, evolueren snel dankzij de technologie”, vertelt Maglaras. Fortuin. "Als je deze school in de jaren '90 of in de jaren 2000 had doorlopen en marketingprofessional wilde worden, zou je op een heel andere manier zijn opgeleid dan wanneer je over een week vanaf vandaag was afgestudeerd."

Bronnen: Fortuin, P&V

Volgende bladzijde: MBA CV-advies

Als het gaat om MBA-cv's voor de B-school, zeggen experts dat aanvragers persoonlijke sterke punten en prestaties boven technische vaardigheden moeten benadrukken.

“We zijn niet op zoek naar de waslijst – de waslijst die je misschien in je daadwerkelijke sollicitatie moet zetten”, vertelt Sue Oldham, associate dean of MBA operations aan de Owen Graduate School of Management van Vanderbilt University. US News. “We zijn op zoek naar interessegebieden en professionele voorkeuren.”

MARKEER VOORBEELDEN VAN LEIDERSCHAP

Business schools zijn op zoek naar leiders, en het MBA-cv is een perfecte gelegenheid om te laten zien waarom u een plaats verdient. Deskundigen raden aan om ervaringen die blijk geven van sterk leiderschap te benadrukken.

“Als je formeel leiding geeft aan een of meer mensen, laat die informatie dan niet achterwege”, zegt Stacy Blackman, oprichter van Stacy Blackman-advies, zegt. “Zelfs als je iemand informeel begeleidt en begeleidt, zou dat ook op het cv moeten staan. Als je een rol hebt gespeeld bij het opleiden van collega's, ondergeschikten of zelfs mensen met een hogere rang (misschien met een nieuw type software), vermeld dat dan op je cv. Alles wat laat zien hoe je een kans hebt geïdentificeerd en het initiatief hebt genomen, is geweldig om te hebben.”

Technische vaardigheden zijn weliswaar belangrijk, maar spelen minder een rol op het CV van uw sollicitatie, vooral in vergelijking met voorbeelden van leiderschap.

“Business schools zijn niet op zoek naar codeervaardigheid of investeringskennis”, aldus Shemmassian academisch advies. “Ze zijn op zoek naar sollicitanten die het potentieel hebben om via het bedrijfsleven een blijvende impact in de wereld te maken. Ze zijn op zoek naar gamechangers, naar innovators, naar toekomstige CEO's. Het maakt ze niet uit of je Black-Scholes kunt afleiden met je ogen dicht; ze vinden het belangrijk of je een team kunt leiden, kritisch kunt denken, met anderen kunt samenwerken en geweldige zakelijke prestaties kunt neerzetten die een erfenis achter je laten.”

HOUD HET OP ÉÉN PAGINA

Hoewel het verleidelijk kan zijn om alles op je MBA-cv op te nemen, benadrukken experts hoe belangrijk het is om het op één pagina en slechts één pagina te houden. Als je aanvullende informatie wilt opnemen, zoals passies of interesses, is het voldoende om een ​​of twee regels onderaan je cv toe te voegen.

“Een goede test voor wat werkt voor deze sectie: onderscheidt deze toegevoegde informatie jou van de rest?” volgens Shemmassian Academic Consulting. “Is het iets waar je naar gevraagd wilt worden tijdens je sollicitatiegesprek? Maakt het je CV compleet op een manier die een vollediger beeld van jezelf schetst?”

Uiteindelijk is je MBA-cv een samenvatting van jou, en het is belangrijk om die samenvatting beknopt te houden.

"Het is een momentopname van wie je bent", vertelt Oldham US News.

Bronnen: US News, Stacy Blackman-advies, Shemmassian academisch advies

Volgende bladzijde: Columbia MBA-essays

Kravis Hall van Columbia Business School 's nachts, een van de twee gebouwen op de nieuwe campus op 130th en Broadway

Op de Columbia Business School (CBS), 7e gerangschikt in P&V's'Top businessscholen rangorde, omdat het verschillende zaken zijn.

Terwijl de B-school traditioneel bekend staat als een financieel topprogramma, is CBS de thuisbasis niet-traditionele, out-of-the-box studenten. En als het om toelating gaat, zoekt CBS naar studenten die goed passen bij hun gemeenschap en cultuur.

“Bij CBS is het echt een holistische aanpak, maar de match is HEEL belangrijk”, aldus Stacy Blackman-advies. “Ze willen weten waarom CBS – dat is een groot deel van hun cultuur. Ze willen weten of je erbij past.”

Stacy Blackman, oprichter van Stacy Blackman Consulting, heeft zich onlangs verdiept in de CBS-essayprompts voor 2022-2023 en inzicht gegeven in waar CBS-toelatingsambtenaren precies naar op zoek zijn.

ESSAY 1

In de eerste essayprompt wordt aan aanvragers gevraagd:

Door uw CV en aanbeveling krijgen wij een duidelijk beeld van uw professionele traject tot nu toe. Wat zijn uw carrièredoelen voor de komende drie tot vijf jaar en wat is uw droombaan op de lange termijn? (500 woorden)

Hoewel dit essay gaat over je korte- en langetermijndoelen, zegt Blackman dat CBS wil begrijpen wie je bent en waarin je verschilt van de typische, 'ideale' sollicitant.

"Probeer niet een ideale kandidaat te zijn", zegt Blackman. "Onthul in plaats daarvan uw echte persoonlijkheid, motivaties en doelen."

Om dit te doen, kan het nuttig zijn om perspectief toe te voegen aan uw huidige situatie en uw doelen.

“Misschien wil je algemeen directeur worden van een bedrijf of divisie”, zegt Blackman. “Maar op dit moment werk je vooral in de marketing. Vervolgens kun je lessen volgen in financiën en strategie en deelnemen aan adviesprojecten terwijl je stage loopt bij een start-up. Dit alles levert ervaring op voor uw algemene managementtraject.”

ESSAY 2

In de tweede essayprompt wordt aan aanvragers gevraagd:

Wij geloven dat Columbia Business School een bijzondere plek is. CBS bevordert met trots een collaboratieve leeromgeving via curriculaire ervaringen zoals onze clusters en leerteams, co-curriculaire initiatieven zoals de Phillips Pathway for Inclusive Leadership, die tot doel heeft studenten uit te rusten met de vaardigheden en strategieën die nodig zijn om op een inclusieve en ethische manier leiding te geven, en mogelijkheden voor loopbaanmentorschap, zoals ons Executives-in-Residence-programma. Waarom denk je dat de Columbia Business School op academisch, cultureel en professioneel vlak goed bij je past? (300 woorden)

Dit essay is bedoeld om te peilen of u past bij de CBS-gemeenschap en -cultuur. Voordat Blackman essay nummer twee schrijft, stelt hij voor om goed onderzoek te doen naar wat CBS uniek maakt.

“Lees bijvoorbeeld de website, bekijk toelatingssessies online of kom persoonlijk langs en probeer te netwerken met huidige en oud-studenten”, schrijft Blackman. “Door dit onderzoek leer je de school goed kennen.”

Vervolgens wilt u uw individuele doelen koppelen aan de kenmerken van het CBS-programma. Blackman raadt ook aan om te benadrukken hoe jij als student bijdraagt ​​aan de cultuur en gemeenschap van CBS.

"Denk na over de unieke vaardigheden en ervaringen die je gaat delen", zegt Blackman. “Columbia wil studenten ontmoeten die een sterk verlangen hebben om hun programma te volgen. Tot slot: toon uw passie voor de school en pleit voor uw toelating.”

ESSAY 3

In de derde essayprompt wordt aan aanvragers gevraagd:

Vertel ons over je favoriete boek, film of liedje en waarom het jou aanspreekt. (250 woorden)

Terwijl je eerste en tweede essay meer gericht zijn op je professionele en academische doelen, is het derde essay bedoeld om te laten zien wie je bent als persoon. Blackman stelt voor een onderwerp te kiezen op basis van uw persoonlijke smaak en interesses.

“Als je bijvoorbeeld een lezer bent, kun je een favoriet kinderboek kiezen”, zegt Blackman. “Wat herinner je je van het verhaal en heeft het je leespassie aangewakkerd? Een film kan daarentegen emoties hebben aangewakkerd. Bedenk wat memorabel was aan de film en hoe je je voelde. Je kunt een specifiek nummer associëren met een betekenisvolle relatie. Welke invloed heeft het lied op jouw leven gehad?”

Bovenal moet het onderwerp van je derde essay toelatingsfunctionarissen inzicht bieden in wat jou, jou, maakt.

"Zorg ervoor dat je specifieke voorbeelden gebruikt die de lezer helpen begrijpen hoe je denkt en voelt", zegt Blackman. "Ten slotte moet je essay inzicht geven in je persoonlijkheid en motivaties."

Bronnen: Stacy Blackman-advies, P&V

De post Analytics: de meest cruciale MBA-vaardigheid verscheen eerst op Poets&Quants.