De arbeidsmarkt koelt af, maar arbeiders hebben nog steeds macht, zeggen economen

Er zijn tekenen dat de hete arbeidsmarkt afkoelt, maar werknemers hebben dat nog steeds onderhandelingskracht voorlopig, volgens arbeidseconomen.

Het aantal vacatures, een barometer van de vraag van werkgevers naar werknemers, kende in augustus een bijna recorddaling op maandbasis. openingen daalde met 1.1 miljoen tot 10.1 miljoen, volgens gegevens van het Amerikaanse ministerie van Arbeid die dinsdag zijn uitgegeven – een maandelijkse daling die pas in april 2020, in de begindagen van de coronavirus pandemie, toen ze met ongeveer 1.2 miljoen daalden.

De Federal Reserve is verhoging van de leenkosten voor consumenten en bedrijven om de Amerikaanse economie af te remmen en de inflatie te verminderen. Ambtenaren van de centrale bank hopen dat een afkoelende arbeidsmarkt zich zal vertalen in een lagere loongroei, die het hoogste tempo in decennia heeft bereikt en bijdraagt ​​aan de inflatie.

Meer van Personal Finance:
CNBC rangschikt de best beoordeelde financiële adviesbureaus van 2022
Dit is de beste tijd om studiefinanciering aan te vragen
Ouders die $ 3,600 kinderkorting hebben gemist, hebben tot 15 november om het te claimen

Het aantal vacatures begon begin 2021 te stijgen toen Covid-19-vaccins werden uitgerold en de economie breder begon te heropenen. Werknemers konden stoppen voor andere kansen te midden van tal van vacatures en terwijl werkgevers streden om talent door de lonen te verhogen. Die jobhoppende trend kwam bekend te staan ​​als de Grote Overgave.

"Ik denk dat dit precies is wat de Fed wil zien", zei Julia Pollak, hoofdeconoom bij ZipRecruiter, over de vermindering van het aantal vacatures. “De spanning die leidt tot dit moordende stoelenspel [onder arbeiders], ze willen dat die wordt verlicht.

"En er zijn eindelijk tekenen dat dit gebeurt."

Er waren 1.7 vacatures per werkloze werknemer in augustus, tegen bijna twee vacatures per werkloze in juli. Fed-voorzitter Jerome Powell heeft deze verhouding genoemd als een die functionarissen graag zouden zien dalen als een indicator van afkoeling op de arbeidsmarkt.

Dat gezegd hebbende, zijn de vacatures naar historische maatstaven nog steeds hoog, wat betekent dat werknemers voldoende kansen hebben, aldus arbeidseconomen. Openingen schommelden rond de 7 miljoen vóór de pandemie; ze piekten in maart 11.9 in de buurt van 2022 miljoen.

"Ik zou zeggen dat de arbeidsmarkt nog steeds naar werknemers neigt", zegt Daniel Zhao, hoofdeconoom bij Glassdoor. "Maar omdat de zaken aan het afkoelen zijn, kunnen we niet garanderen dat dit doorgaat."

Het niveau van vrijwillig ontslag onder werknemers steeg van juli tot augustus met 100,000 mensen tot bijna 4.2 miljoen, volgens de Job Openings and Labour Turnover Survey van het Labour Department. Stopzettingen zijn een graadmeter voor het vertrouwen en het sentiment van werknemers, dus de lichte stijging en het historisch hoge niveau suggereren dat werknemers aan het stuur blijven, zei Pollak.

De meeste werknemers die hun huidige baan verlaten, doen dat voor werk elders, zeiden economen. Ze krijgen doorgaans een grotere loonsverhoging dan degenen die in hun huidige functie blijven: een jaarlijkse verhoging van 7% voor jobswitchers in augustus versus 5% voor jobstayers, volgens aan de Federal Reserve Bank van Atlanta.

Ondertussen blijven de ontslagen laag en zijn ze slechts bescheiden toegenomen, omdat werkgevers proberen vast te houden aan de werknemers die ze hebben, zeiden economen.

Hoewel werknemers nog steeds de overhand lijken te hebben, willen ze misschien voorzichtiger te werk gaan met betrekking tot het stoppen en veranderen van baan vanwege het vooruitzicht van een verdere matiging van de arbeidsmarkt, zei Zhao.

"Vorig jaar was de arbeidsmarkt zo sterk dat het voor mensen gemakkelijker was om te stoppen zonder iets anders in de rij te hebben," zei Zhao. "Ik denk dat de situatie nu veel zachter is. Iedereen die op zoek is naar een nieuwe baan, moet de zaken per bedrijf beoordelen.”