In 2023, in de nasleep van de ergste dagen van de pandemie, willen de meeste banenwisselaars in de VS en andere werkzoekenden een baan vinden die op zijn minst gelijke tred houdt met de gloeiend hete inflatie en een zekere mate van balans tussen werk en privéleven. Maar ze willen ook gelukkig zijn. De meeste Amerikanen besteden tenslotte minstens acht uur per dag aan werken - velen van hen zonder betaald verlof.
Voor werknemers is het de vraag van $ 121,000 in een steeds onvoorspelbaardere en toch hardnekkig krapper wordende arbeidsmarkt: zullen de lonen stijgen gelijke tred houden met 7.1% inflatie? Ze vragen ook of je alles kunt geven en nog tijd hebt voor een leven buiten het werk. En ze vragen zich af welke carrières een jaarinkomen van zes cijfers beloven, veel werkplezier en voldoende vacatures om aangenomen te worden een realistische optie te maken.
Als het gaat om hoe Amerikanen in het algemeen denken over hun huidige baan, de aantal mensen dat stopt kan een indicatie zijn. Dat aantal, dat 4 maanden op rij de 18 miljoen heeft overschreden, is in november licht gestegen tot 4.17 miljoen, zei het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics (BLS) vorige week. Het zogenaamde stoppercentage steeg opnieuw naar 3% van 2.9% onder werknemers in de particuliere sector na een piek van 3.4% tegen het einde van 2021.
Het hogere stoppercentage is over het algemeen een goed teken voor de economie, zelfs een economie waarin de rentetarieven snel stijgen. Mensen stoppen vaker als ze denken dat het gemakkelijk zal zijn om een betere baan te krijgen. Maar de arbeidsmarkt is wat competitiever geworden, met vacatures in de VS die licht zijn gedaald van 10.46 miljoen in oktober naar 10.51 miljoen in november.
"'De vooruitzichten voor de bezetting over 10 jaar zijn sterk en zullen naar verwachting in een bovengemiddeld tempo groeien.'"
— Janica Ingram, loopbaanredacteur bij US News and World Report
Een ranglijst van US News en World Report dinsdag vrijgegeven keek naar BLS-gegevens om banen te identificeren waarnaar de meeste vraag naar nieuwe medewerkers is. Vervolgens rangschikte het die banen aan de hand van zeven metingen: 10-jaars groeivolume (het aantal nieuwe banen dat naar verwachting zal worden gecreëerd), 10-jaars groeipercentage (het geschatte percentage van de werkgelegenheidsgroei voor de baan), mediaan salaris, arbeidsparticipatie, toekomstige arbeidsvooruitzichten, stressniveau en balans tussen werk en privéleven.
Tromgeroffel aub. Met een gemiddeld jaarsalaris van $ 121,000 - gebaseerd op BLS-gegevens en salarisbereiken van andere sites, inclusief CareerBuilder - de beste baan in Amerika is softwareontwikkelaar. Softwareontwikkelaars schrijven code om computertoepassingen en -programma's te bouwen en te verbeteren.
"Softwareontwikkelaars worden steeds belangrijker voor de groei en het aanhoudende succes van bedrijven in verschillende sectoren", zegt Janica Ingram, carrièreredacteur bij US News. De BLS verwacht een toename van 25% in deze posities tussen 2021 en 2031.
De toekomst ziet er rooskleurig uit voor deze werknemers. De BLS verwacht een toename van 25% in deze posities tussen 2021 en 2031.
"De vooruitzichten voor de bezetting over 10 jaar zijn sterk en zullen naar verwachting bovengemiddeld groeien", voegde Ingram eraan toe. “Er wordt voorspeld dat er veel vraag naar zal zijn, vanwege het stijgende aantal producten en diensten die gebruikmaken van software. Lage werkloosheid en een hoog gemiddeld salaris dragen ook bij aan de aantrekkingskracht van deze carrière.”
Volgens Studydatascience.org kunnen de meeste mensen een vierjarige bacheloropleiding volgen om zich te kwalificeren als softwareontwikkelaar, of een coderingsbootcamp volgen, die tussen de vier en achttien maanden kan duren.
“Zonder professionele ervaring kan solliciteren ontmoedigend zijn. Software-engineeringbanen vereisen specifieke vaardigheden”, zegt de site. "Je moet een grondige kennis hebben van basisprogrammeertalen zoals C++, HTML en JavaScript, evenals basisprogrammeerervaring."
We horen graag van lezers die verhalen te vertellen hebben over de effecten van stijgende kosten en een veranderende economie. Als u uw ervaring wilt delen, schrijf dan naar [e-mail beveiligd]. Vermeld hierbij uw naam en de beste manier om u te bereiken. Er kan contact zijn met een verslaggever.
Op de tweede plaats op de US News-lijst stond nurse practitioner, met een gemiddeld salaris van $ 2, volgens de BLS. Manager medische en gezondheidsdiensten stond op nummer 123,780 ($ 3) en arts-assistent op nummer 101,340 ($ 4).
Ondanks, of misschien wel dankzij, de uitdagingen van de afgelopen drie jaar, banen in de gezondheidszorg "blijven de ranglijst van 'beste banen' domineren," zei Ingram. “Het koude- en griepseizoen van dit jaar herhaalt de altijd aanwezige menselijke behoefte aan zorgverleners. De bovengemiddelde salarissen, lage werkloosheidspercentages en sterke toekomstperspectieven voor veel van deze functies weerspiegelen dat zeker.”
En luchtvaartpiloot ($ 50), die voor het eerst in de top 134,630 verscheen, belandde op nummer 47 vanwege zijn verbeterde scores op het gebied van werk-privébalans, salaris en toekomstperspectieven.
"'Sommige experts voorspellen dat tot 42% van de ontwikkelaars hun bestaande fulltime baan zal opzeggen.'"
— Alcor-CEO Dmitry Ovcharenko
Wat betreft die baan nummer 1, het is niet allemaal rozengeur en maneschijn. Alcor, een wervingsbureau voor IT-software, zei in een rapport van oktober dat het werkloosheidspercentage voor softwareontwikkelaars in 2.3 rond de 2022% schommelde, vergeleken met een algemeen werkloosheidspercentage van 3.2% in december.
Toch is niet iedereen die in de sector werkt tevreden. Sommige experts voorspellen dat tot 42% van de ontwikkelaars hun bestaande fulltime baan zullen verlaten, aldus Dmitry Ovcharenko, CEO van Alcor.
En ondanks de vraag naar programmeurs kan het moeilijk zijn om een voet tussen de deur te krijgen. "Veel getalenteerde programmeurs blijven vaak achter omdat ze geen diploma in computerwetenschappen hebben, wat nog steeds een topvereiste is bij IT-bedrijven," Ovcharenko schreef onlangs. "Universiteiten leiden niet genoeg technische specialisten af om aan de behoeften van de markt te voldoen." Hij stelde voor dat bedrijven meer afgestudeerden van codeerbootcamps inhuren.
Hij zei ook dat langdurige sollicitatiegesprekken een rol kunnen spelen bij de aanwervingsproblemen van bedrijven. "Vanuit het perspectief van een leidinggevende is het een logische en verstandige zet die hen tijd en geld kan besparen en de beste werknemers kan aantrekken", schreef Ovcharenko. “Maar voor veel softwareontwikkelaars is het een echte afknapper. Van 6 tot 7 rondes - zo ziet het gemiddelde tech-interview er tegenwoordig uit. Het lijkt op een marathon.”
Nog een tegenwind voor sommige softwareontwikkelaars en andere techwerkers: ontslagen bij enkele van de grootste bedrijven in Silicon Valley. Op dinsdag, cryptomakelaar Coinbase Globaal
MUNT,
+ 12.96%
zei het zou ongeveer 950 werknemers ontslaan omdat het een pijnlijk verlies in 2022 van maar liefst $ 500 miljoen bevestigde.
Begin november Tesla
TSLA,
-0.77%
oprichter Elon Musk ontsloeg 7,500 Twitter-medewerkers - bijna 50% van het wereldwijde personeelsbestand - slechts enkele dagen na de overname van het socialemediabedrijf in een deal van $ 44 miljard.
De volgende week, Facebook's ouder Meta
META,
+ 2.72%
aangekondigd dat het zou gebeuren ontslaat 11,000 werknemers, gelijk aan 13% van het personeelsbestand van het socialemediabedrijf. En ook in november, Amazon
AMZN,
+ 2.87%
zei dat het van plan is om 10,000 werknemers te ontslaan, of ongeveer 3% van zijn bedienden, en gaf aan dat er mogelijk meer bezuinigingen dit jaar.
Jeffry Bartash heeft bijgedragen aan dit verhaal.
Bron: https://www.marketwatch.com/story/the-best-job-in-america-pays-over-120-000-a-year-offers-low-stress-healthy-work-life-balance- and-its-workers-are-in-high-demand-11673327726?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
De 'beste baan in Amerika' betaalt meer dan $ 120,000 per jaar - en biedt een stressarme, gezonde balans tussen werk en privéleven
We hebben de grote berusting gehad, rustig stoppen, weerstand om terug te gaan naar kantoor - en nu? Het blijkt dat mensen op zoek zijn naar geluk, stabiliteit, flexibiliteit en een goed salaris.
In 2023, in de nasleep van de ergste dagen van de pandemie, willen de meeste banenwisselaars in de VS en andere werkzoekenden een baan vinden die op zijn minst gelijke tred houdt met de gloeiend hete inflatie en een zekere mate van balans tussen werk en privéleven. Maar ze willen ook gelukkig zijn. De meeste Amerikanen besteden tenslotte minstens acht uur per dag aan werken - velen van hen zonder betaald verlof.
Voor werknemers is het de vraag van $ 121,000 in een steeds onvoorspelbaardere en toch hardnekkig krapper wordende arbeidsmarkt: zullen de lonen stijgen gelijke tred houden met 7.1% inflatie? Ze vragen ook of je alles kunt geven en nog tijd hebt voor een leven buiten het werk. En ze vragen zich af welke carrières een jaarinkomen van zes cijfers beloven, veel werkplezier en voldoende vacatures om aangenomen te worden een realistische optie te maken.
Als het gaat om hoe Amerikanen in het algemeen denken over hun huidige baan, de aantal mensen dat stopt kan een indicatie zijn. Dat aantal, dat 4 maanden op rij de 18 miljoen heeft overschreden, is in november licht gestegen tot 4.17 miljoen, zei het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics (BLS) vorige week. Het zogenaamde stoppercentage steeg opnieuw naar 3% van 2.9% onder werknemers in de particuliere sector na een piek van 3.4% tegen het einde van 2021.
Het hogere stoppercentage is over het algemeen een goed teken voor de economie, zelfs een economie waarin de rentetarieven snel stijgen. Mensen stoppen vaker als ze denken dat het gemakkelijk zal zijn om een betere baan te krijgen. Maar de arbeidsmarkt is wat competitiever geworden, met vacatures in de VS die licht zijn gedaald van 10.46 miljoen in oktober naar 10.51 miljoen in november.
"'De vooruitzichten voor de bezetting over 10 jaar zijn sterk en zullen naar verwachting in een bovengemiddeld tempo groeien.'"
— Janica Ingram, loopbaanredacteur bij US News and World Report
Een ranglijst van US News en World Report dinsdag vrijgegeven keek naar BLS-gegevens om banen te identificeren waarnaar de meeste vraag naar nieuwe medewerkers is. Vervolgens rangschikte het die banen aan de hand van zeven metingen: 10-jaars groeivolume (het aantal nieuwe banen dat naar verwachting zal worden gecreëerd), 10-jaars groeipercentage (het geschatte percentage van de werkgelegenheidsgroei voor de baan), mediaan salaris, arbeidsparticipatie, toekomstige arbeidsvooruitzichten, stressniveau en balans tussen werk en privéleven.
Tromgeroffel aub. Met een gemiddeld jaarsalaris van $ 121,000 - gebaseerd op BLS-gegevens en salarisbereiken van andere sites, inclusief CareerBuilder - de beste baan in Amerika is softwareontwikkelaar. Softwareontwikkelaars schrijven code om computertoepassingen en -programma's te bouwen en te verbeteren.
"Softwareontwikkelaars worden steeds belangrijker voor de groei en het aanhoudende succes van bedrijven in verschillende sectoren", zegt Janica Ingram, carrièreredacteur bij US News. De BLS verwacht een toename van 25% in deze posities tussen 2021 en 2031.
De toekomst ziet er rooskleurig uit voor deze werknemers. De BLS verwacht een toename van 25% in deze posities tussen 2021 en 2031.
"De vooruitzichten voor de bezetting over 10 jaar zijn sterk en zullen naar verwachting bovengemiddeld groeien", voegde Ingram eraan toe. “Er wordt voorspeld dat er veel vraag naar zal zijn, vanwege het stijgende aantal producten en diensten die gebruikmaken van software. Lage werkloosheid en een hoog gemiddeld salaris dragen ook bij aan de aantrekkingskracht van deze carrière.”
Volgens Studydatascience.org kunnen de meeste mensen een vierjarige bacheloropleiding volgen om zich te kwalificeren als softwareontwikkelaar, of een coderingsbootcamp volgen, die tussen de vier en achttien maanden kan duren.
“Zonder professionele ervaring kan solliciteren ontmoedigend zijn. Software-engineeringbanen vereisen specifieke vaardigheden”, zegt de site. "Je moet een grondige kennis hebben van basisprogrammeertalen zoals C++, HTML en JavaScript, evenals basisprogrammeerervaring."
We horen graag van lezers die verhalen te vertellen hebben over de effecten van stijgende kosten en een veranderende economie. Als u uw ervaring wilt delen, schrijf dan naar [e-mail beveiligd]. Vermeld hierbij uw naam en de beste manier om u te bereiken. Er kan contact zijn met een verslaggever.
Op de tweede plaats op de US News-lijst stond nurse practitioner, met een gemiddeld salaris van $ 2, volgens de BLS. Manager medische en gezondheidsdiensten stond op nummer 123,780 ($ 3) en arts-assistent op nummer 101,340 ($ 4).
Ondanks, of misschien wel dankzij, de uitdagingen van de afgelopen drie jaar, banen in de gezondheidszorg "blijven de ranglijst van 'beste banen' domineren," zei Ingram. “Het koude- en griepseizoen van dit jaar herhaalt de altijd aanwezige menselijke behoefte aan zorgverleners. De bovengemiddelde salarissen, lage werkloosheidspercentages en sterke toekomstperspectieven voor veel van deze functies weerspiegelen dat zeker.”
En luchtvaartpiloot ($ 50), die voor het eerst in de top 134,630 verscheen, belandde op nummer 47 vanwege zijn verbeterde scores op het gebied van werk-privébalans, salaris en toekomstperspectieven.
"'Sommige experts voorspellen dat tot 42% van de ontwikkelaars hun bestaande fulltime baan zal opzeggen.'"
— Alcor-CEO Dmitry Ovcharenko
Wat betreft die baan nummer 1, het is niet allemaal rozengeur en maneschijn. Alcor, een wervingsbureau voor IT-software, zei in een rapport van oktober dat het werkloosheidspercentage voor softwareontwikkelaars in 2.3 rond de 2022% schommelde, vergeleken met een algemeen werkloosheidspercentage van 3.2% in december.
Toch is niet iedereen die in de sector werkt tevreden. Sommige experts voorspellen dat tot 42% van de ontwikkelaars hun bestaande fulltime baan zullen verlaten, aldus Dmitry Ovcharenko, CEO van Alcor.
En ondanks de vraag naar programmeurs kan het moeilijk zijn om een voet tussen de deur te krijgen. "Veel getalenteerde programmeurs blijven vaak achter omdat ze geen diploma in computerwetenschappen hebben, wat nog steeds een topvereiste is bij IT-bedrijven," Ovcharenko schreef onlangs. "Universiteiten leiden niet genoeg technische specialisten af om aan de behoeften van de markt te voldoen." Hij stelde voor dat bedrijven meer afgestudeerden van codeerbootcamps inhuren.
Hij zei ook dat langdurige sollicitatiegesprekken een rol kunnen spelen bij de aanwervingsproblemen van bedrijven. "Vanuit het perspectief van een leidinggevende is het een logische en verstandige zet die hen tijd en geld kan besparen en de beste werknemers kan aantrekken", schreef Ovcharenko. “Maar voor veel softwareontwikkelaars is het een echte afknapper. Van 6 tot 7 rondes - zo ziet het gemiddelde tech-interview er tegenwoordig uit. Het lijkt op een marathon.”
Nog een tegenwind voor sommige softwareontwikkelaars en andere techwerkers: ontslagen bij enkele van de grootste bedrijven in Silicon Valley. Op dinsdag, cryptomakelaar Coinbase Globaal
+ 12.96%
MUNT,
zei het zou ongeveer 950 werknemers ontslaan omdat het een pijnlijk verlies in 2022 van maar liefst $ 500 miljoen bevestigde.
Begin november Tesla
-0.77%
TSLA,
oprichter Elon Musk ontsloeg 7,500 Twitter-medewerkers - bijna 50% van het wereldwijde personeelsbestand - slechts enkele dagen na de overname van het socialemediabedrijf in een deal van $ 44 miljard.
De volgende week, Facebook's ouder Meta
+ 2.72%
+ 2.87%
META,
aangekondigd dat het zou gebeuren ontslaat 11,000 werknemers, gelijk aan 13% van het personeelsbestand van het socialemediabedrijf. En ook in november, Amazon
AMZN,
zei dat het van plan is om 10,000 werknemers te ontslaan, of ongeveer 3% van zijn bedienden, en gaf aan dat er mogelijk meer bezuinigingen dit jaar.
Jeffry Bartash heeft bijgedragen aan dit verhaal.
Bron: https://www.marketwatch.com/story/the-best-job-in-america-pays-over-120-000-a-year-offers-low-stress-healthy-work-life-balance- and-its-workers-are-in-high-demand-11673327726?siteid=yhoof2&yptr=yahoo