Het plan van Elon Musk om werknemers weer op kantoor te krijgen, loopt een beetje tegen: er zijn niet genoeg bureaus of parkeerplaatsen voor terugkerende werknemers.
Tesla's meest productieve fabriek, gevestigd in Fremont, Californië, heeft moeite gehad om de toestroom van werknemers op te vangen die reageerden op Musk's nieuwe kantoormandaat. The Information's Becky Peterson meldde:. Medewerkers vertelden The Information dat een personeelstoename bij het bedrijf en gerenoveerde delen van het kantoor hebben gezorgd voor overvolle ruimte. Een gebrek aan communicatie van de slinkende personeelsafdeling van Tesla heeft het probleem alleen maar verergerd.
Werknemers zijn teruggekeerd naar een overvolle parkeerplaats en hebben hun toevlucht genomen tot parkeren bij het plaatselijke transitstation, waardoor een pre-pandemisch probleem hervat werd. Toen werknemers eenmaal naar kantoor waren gependeld, ontdekten sommigen dat er geen bureau was om vanaf te werken of dat er voldoende wifi was om hun werk te doen. Ze vertelden The Information dat sommige managers hen vertelden om op sommige dagen thuis te werken omdat er niet genoeg werkplekken waren.
Musk maakte zijn houding over werken op afstand duidelijk eerder deze maand, toen een reeks gelekte e-mails onthulde dat hij van iedereen bij het bedrijf eiste dat hij minstens 40 uur (een volledige werkweek) op kantoren doorbracht. Hij zei dat zijn aanwezigheid in Tesla-fabrieken heeft geleid tot het succes van het bedrijf, eraan toevoegend dat hij ervan uitgaat dat werknemers die niet terugkeren naar het kantoor, ontslag hebben genomen.
Hij noemde specifiek de nu overvolle Fremont-faciliteit, waarin staat dat werknemers moeten terugkeren naar een groot kantoor. "Bovendien moet het 'kantoor' een Tesla-hoofdkantoor zijn, geen afgelegen filiaal dat geen verband houdt met de taken, bijvoorbeeld verantwoordelijk zijn voor menselijke relaties in de Fremont-fabriek, maar je kantoor in een andere staat hebben," hij schreef.
Sommige leidinggevenden hebben teruggeduwd tegen wat zij als een "toondoof" ultimatum beschouwen, bewerend dat de aanwezigheid van CEO's wordt overschat en dat flexibiliteit absoluut noodzakelijk is bij het behouden en rekruteren van werknemers tijdens de Great Resignation.
Net als Tesla hebben bedrijven die hebben geprobeerd een hybride of volledig persoonlijk werkbeleid te implementeren, elkaar ontmoet uitdagingen terwijl werknemers zich verzetten tegen het woon-werkverkeer terug naar het hoofdkantoor en het idee om 'terug te keren naar normaal'. Medewerkers van Apple hebben gedreigd ophouden over het hybride model van het bedrijf, en Kopen Google Reviews heeft worstelde om de logistiek van het terugbrengen van werknemers te achterhalen. En slechts de helft van Goldman Sachs medewerkers kwamen vroeg opdagen Maart na een ambtsmandaat, met junior bankiers dreigen te stoppen.
Musk's back-to-office-transitie blijkt net zo ingewikkeld, vooral omdat hij naar verluidt ontslaat bezoldigd personeel. Hij is misschien klaar voor de terugkeer van enkele arbeiders, maar het kantoor van Tesla in Fremont is dat zeker niet.
Dit verhaal stond oorspronkelijk op Fortune.com
Bron: https://finance.yahoo.com/news/tesla-workers-returning-office-only-192107339.html