Target Corp. benadrukt kernwaarden terwijl conservatieven protesteren tegen de steun van retailers aan de LGBTQIA+-gemeenschap

In een open brief aan LGBTQIA+ Teamleden & Gasten, Target
TGT
Corp. zei vandaag dat inclusiviteit een kernwaarde is bij Target. "We willen dat onze teamleden en gasten zich elke dag geaccepteerd, gerespecteerd en welkom voelen in onze winkels en op de werkplek", aldus de retailer. "We omarmen onze teamleden en gasten die zich identificeren als leden van de LGBTQIA+-gemeenschap en zijn vastbesloten om onze steun te tonen als bondgenoot en inclusieve, veilige werkgever en retailer."

Brian Cornell, voorzitter en CEO van Target, noemde de bedreigingen rond LHBTQIA+-merchandise "hartverscheurend" en zei dat werknemers in winkels en servicecentra de dupe zijn geworden van beledigende behandeling door conservatieven. Critici zeiden dat Target onder druk bezwijkt terwijl de cultuuroorlogen voortduren.

"Pride Month bij Target is een tijd van bevestiging en solidariteit met de LGBTQIA+-gemeenschap en een kans om na te denken over het moment terwijl we samen op zoek zijn naar vreugde", aldus de retailer. "We zijn toegewijd om onze gasten, teamleden en gemeenschappen te helpen Pride te observeren, waar en hoe ze maar willen - van partnerschappen die LGBTQIA+-inspanningen ondersteunen tot het delen van verhalen over zelfontdekking."

Target biedt al 10 jaar exclusieve Pride-merchandise aan, met meer dan 150 inclusieve producten die in alle winkels verkrijgbaar zijn, zei de retailer, eraan toevoegend dat het ook Pride Month viert met een marketingcampagne die is opgezet om gevoelens van solidariteit en empathie met de LGBTQIA+-gemeenschap op te wekken . “Onze marketing viert de intersectie van identiteiten en interesses, terwijl we ruimtes creëren en bijdragen aan bevestigende ruimtes door betrokkenheid bij sociale media, het streamen van afspeellijsten met aantekeningen van LGBTQIA+-muziektalentfavorieten, een Snapchat-lens om met ons in de winkel te vieren, verhalen van de LGBTQIA+-gemeenschap en meer."

Target's Pride + Business Council is een van de acht diversiteits- en inclusie-bedrijfsraden bij Target. De Pride+ Business Council bestaat uit een diverse groep teamleden met verschillende achtergronden en teams die allemaal gepassioneerd zijn om ervoor te zorgen dat de LGBTQIA+-gemeenschap vertegenwoordigd en welkom is bij Target. De missie van de raad is om de kernwaarden van Target tot leven te brengen: “moedig zijn in onze authenticiteit, staan ​​voor liefde en gemeenschappelijke zorg, en inclusie bevorderen. De Pride+ Business Council creëert kansen voor teamleden, waaronder virtuele evenementen en ervaringen, en middelen voor opleiding en bondgenootschap.”

Rob Smith, oprichter en CEO van The Phluid Project, Phluid en Get Phluid, citeerde Target's lange geschiedenis van het ondersteunen van de LGBTQIA+-gemeenschap en zei dat het een bedrijfsleider is geweest in het bevorderen van gelijkheid en inclusiviteit in een LinkedIn-post.

"Target omarmt de geest van Pride al meer dan tien jaar en is een pionier in het bieden van een gastvrije omgeving voor alle gasten, inclusief een vroege acceptatie van genderbevestigende toiletten en paskamers in elke winkel", aldus Smith. “Target heeft Pride-assortimenten in elke afzonderlijke winkel gepositioneerd en trots op de voorgrond geplaatst.

"Ik wil graag ingaan op de ongelukkige terugslag die is ontstaan ​​door sommige personen die tegen de Target Pride-collectie zijn", zei Smith. “Het is ontmoedigend om te zien hoe extremisten agressief reageren en een sfeer van angst en vijandigheid creëren. Dergelijke reacties brengen niet alleen Target-werknemers in gevaar, maar bedreigen ook de veiligheid en het welzijn van medeklanten die zich identificeren als LGBTQIA+ of de queer-gemeenschap steunen.

"Ik ben teleurgesteld dat ze hebben toegegeven, maar je moet voor je eigen mensen zorgen", vertelde Smith me.

Target zei dat het al meer dan tien jaar trots is om samen te werken met GLSEN, om ervoor te zorgen dat alle studenten een veilige plek hebben om te leren. Target ondersteunt jaarlijks GLSEN en haar missie om bevestigende, toegankelijke en antiracistische ruimtes te creëren voor LGBTQIA+ studenten.

De retailer blijft ook het hele jaar door lokale, regionale en nationale LGBTQIA+-organisaties ondersteunen, waaronder de Human Rights Campaign en Out & Equal, met donaties en vrijwilligersuren van teamleden.

Target probeert ook te werken met een steeds groter wordend rooster van diverse leveranciers. "Elke partner helpt ons op zijn eigen manier om opname binnen ons assortiment en ver daarbuiten te bevorderen", aldus de retailer. “Doelpartners met de Nationale Kamer van Koophandel voor homo's en lesbiennes om onze initiatieven te bevorderen en ons te helpen relaties met LGBTQIA+-leveranciers te ontwikkelen. Tijdens Pride Month presenteerde Target ook ons ​​breedste productassortiment tot nu toe met meer dan 150 inclusieve producten die beschikbaar zijn in alle winkels en op Target.com.

De Human Rights Campaign (HRC) erkende Target voor het voldoen aan alle criteria om voor het 100e achtereenvolgende jaar een score van 10% op de Corporate Equality Index te behalen en de onderscheiding "Best Place to Work for LGBTQ Equality" te verdienen.

“Als onderdeel van onze langdurige steun aan de HRC, sluit Target zich aan bij een groep Amerikaanse topwerkgevers als leden van de Business Coalition for the Equality Act. Deze federale wetgeving zou LHBTQIA+-mensen dezelfde basisbescherming bieden als andere beschermde groepen onder federale wetgeving.

"Inclusiviteit is een kernovertuiging die we vieren bij Target", aldus het bedrijf. “We staan ​​voor gelijkheid, een fundamentele factor om ervoor te zorgen dat onze teamleden en gasten zich elke dag geaccepteerd, gerespecteerd en welkom voelen in onze winkels en werkplekken. In de loop der jaren hebben we samengewerkt met partners zoals de National Gay & Lesbian Chamber of Commerce en Gay, Lesbian & Straight Education Network om juridische instructies en andere projecten ter bevordering van diversiteit en inclusie te ondersteunen. In juni introduceerden we ons Pride-manifest, een toewijding het hele jaar door om een ​​inclusieve cultuur te creëren en trots te zijn op wie we allemaal geboren zijn te zijn.

“Vandaag kondigen we met trots nog een belangrijke mijlpaal aan: Target heeft zich aangemeld ter ondersteuning van de Equality Act. Het wetsvoorstel, dat dit jaar in het Congres is ingediend, zou de Civil Rights Act van 1964 wijzigen om seksuele geaardheid en genderidentiteit op te nemen, en discriminatie te verbieden op gebieden als werkgelegenheid, huisvesting, toegang tot krediet, openbaar onderwijs en accommodatie.