Amerikanen zouden vrijelijk over geld moeten kunnen praten - meer dan enig ander onderwerp dat er is - zegt financieel expert en auteur Suze Orman. Op dit moment is dat verre van de realiteit.
"God verhoede, we zouden moeten weten hoeveel geld iedereen verdient ... Dat is naar mijn mening hoe het systeem ons in bedwang houdt," Orman vertelde MoneyWise in een recent interview.
Hoewel veel werkgevers al lang een 'cultuur van geheimhouding' rond lonen hebben aangemoedigd, begint dat te veranderen. Sommige delen van het land vereisen nu dat bedrijven salarisinformatie openbaar maken op vacatures.
De wet inzake loontransparantie in New York City is deze week van kracht geworden en voegt zich bij meer dan een dozijn andere staten en steden die al soortgelijke wetgeving hebben. Werkzoekenden kunnen nu ontdekken hoeveel de grootste bedrijven - van American Express tot Amazon - aanbieden voor geplaatste functies in de Big Apple.
Maar werknemers hebben ook een rol bij het in stand houden van het geldtaboe, en Orman zegt dat zwijgen over geld je zou kunnen kosten.
Mis niet
Hebben grote retailers zoals Amazon nog steeds de beste deals nu de prijzen voor alles stijgen? We hebben onze boodschappenlijst op prijs gecontroleerd om er achter komen
Wilt u uw kleingeld investeren, maar weet u niet waar te beginnen? Daar is een app voor
Een TikToker heeft $ 17,000 aan creditcardschuld afbetaald door contant geld vullen – kan het voor jou werken?
KIJK NU: Suze Orman vertelt over het belang van openheid over geld
NYC sluit zich aan bij andere staten en plaatsen met wet op loontransparantie
De nieuwe wet van NYC was oorspronkelijk bedoeld om maanden eerder in mei in te gaan, maar door terugdringing van bedrijven werd deze uitgesteld tot november.
De wet stelt dat vanaf 1 november "werkgevers die reclame maken voor banen in New York City een te goeder trouw salarisbereik moeten bevatten voor elke geadverteerde baan, promotie en overdrachtsmogelijkheid."
De New York City Commission on Human Rights legt uit dat dit 'te goeder trouw'-bereik het minimum- en maximumloon moet vertegenwoordigen dat de werkgever 'eerlijk gelooft op het moment dat ze de vacature plaatsen dat ze bereid zijn de succesvolle sollicitant(en) te betalen. ”
De staat Californië haalde eerder ook de krantenkoppen voor het ondertekenen van een nieuwe wet op de loontransparantie, die naar verwachting op 1 januari 2023 van kracht wordt.
"Ik denk dat we ons de afgelopen jaren in een moment van culturele verandering bevinden, waar werkgevers zich realiseren dat het eigenlijk in hun voordeel is om transparanter te zijn over beloning", zegt Andrea Johnson, directeur van staatsbeleid, werkplekrechtvaardigheid en cross- snijdende initiatieven in het National Women's Law Center, gevestigd in Washington, DC.
Johnson voegt eraan toe dat het land nog steeds te kampen heeft met een krappe arbeidsmarkt, maar werkgevers kunnen zelfs werknemers aantrekken door salarisschalen te posten. Amerikaanse vacatures steeg onverwacht tot 10.7 miljoen in september, ondanks experts die een daling voorspellen.
Orman vult aan dat het ook belangrijk is dat medewerkers transparant zijn naar elkaar.
'Omdat je niet weet of de persoon naast je die minder doet dan jij, meer verdient dan jij. Dus ja, we zouden vrijer over geld moeten kunnen praten dan welk ander onderwerp dan ook. Omdat het onderwerp geld op alle mogelijke manieren van invloed is op ons leven”, legt Orman uit.
Waarom het belangrijk is om over geld te praten
De beroemdheid op het gebied van persoonlijke financiën erkent dat het voor mensen moeilijk kan zijn om open te zijn over geld, vooral op de werkplek.
“Er is een aarzeling over hoeveel je hebt, hoeveel je niet hebt. en geld is nog steeds een onderwerp dat heel moeilijk te personaliseren en te bespreken is”, legt ze uit.
“En een van de redenen waarom het heel moeilijk is voor mensen … kijk naar wat alles tegenwoordig kost en kijk dan naar de lonen. Ze houden niet bij wat mensen nodig hebben.”
Ondanks de groei van de lonen, zien werknemers zelfs een tekort in vergelijking met het effect van inflatie op alledaagse consumptiegoederen en -diensten.
De mediane daling van de reële lonen ligt momenteel op iets meer dan 8.5%, meldt de Federal Reserve Bank van Dallas.
De Fed rentetarieven verhogen heeft het ook duurder gemaakt voor consumenten om te lenen, waardoor de Amerikanen nog meer onder druk komen te staan.
De koopkrachtdaling is waarschijnlijk erger voor vrouwen, die 83 cent verdienen voor elke dollar die een man verdient en vaak ook meer betalen voor producten. Uit gegevens van het Department of Labor blijkt dat de meeste raciale minderheidsgroepen gemiddeld ook aanzienlijk minder verdienen in vergelijking met blanke werknemers.
Experts zoals Johnson hebben aangedrongen op loontransparantiewetten om gender- en raciale loonkloven te helpen bestrijden.
Californië zal de eerste staat zijn die bedrijven met meer dan 100 werknemers verplicht om hun gemiddelde gender- en raciale loonkloof te tonen.
"Transparantie is macht", zegt Johnson.
Bedrijven vinden mazen in de wet
Er is enige discussie geweest over de vraag of deze wetten inzake loontransparantie veel voordelen zullen opleveren voor werknemers.
"Er is zeker een cultuur van geheimhouding in de Verenigde Staten", zegt Johnson.
“Dat komt uit veel verschillende richtingen. Maar het komt zeker van werkgevers die al lang het gevoel hebben dat het in hun voordeel is om de beloning te houden en hoe ze de beloning geheim houden.”
Bedrijven in NYC hebben mazen in de wet gevonden, zoals het gebruik van externe zoekbureaus of het inhuren van werknemers via mond-tot-mondreclame in plaats van vacatures, meldt CBS News.
En sommige NYC-bedrijven hebben vacatures geplaatst met zeer brede loonschalen. The Wall Street Journal zoekt bijvoorbeeld naar een rol als uitvoerend producent met een salarisbereik van $ 50,000 tot $ 180,000 voor sollicitanten in de stad.
Een paar bedrijven hebben naar verluidt heeft sollicitanten op afstand uit Colorado uitgesloten, wat bepaalt dat zelfs bedrijven die niet in de staat zijn gevestigd, de transparantiewet voor Colorado-aanvragers volgen.
En dat gezegd hebbende, afhankelijk van waar je woont of waar je solliciteert, kan elke staat of plaats enigszins andere regels hebben rond loontransparantie.
Colorado vereist dat werkgevers voordelen, bonussen, commissies of andere vergoedingen opnemen in vacatures, wat niet wordt vermeld in de nieuwe wet van NYC.
Sommige staten vereisen salarisvermeldingen op vacatures, terwijl andere deze informatie alleen op verzoek of tijdens het sollicitatieproces verstrekken. Sommigen, zoals Colorado, kunnen van bedrijven eisen dat ze buiten de staat inhuren om zich aan dezelfde regels te houden.
De nieuwe wet van NYC kan echter verandering in het hele land inluiden - Bloomberg meldt dat verschillende grote bedrijven, zoals Google en IBM, nu loonschalen op al hun vacatures in de VS plaatsen.
'Zo krijg je echt inzicht in geld', zegt Orman. "Door te praten over de waarheid ervan."
KIJK NU: Volledige Q&A met Suze Orman en Devin Miller
Wat te lezen?
Rijke jonge Amerikanen hebben het vertrouwen in de aandelenmarkt verloren - en wedden hierop 3 activa in plaats daarvan. Stap nu in voor sterke rugwind op lange termijn
Meer dan 65% van de Amerikanen winkelt niet rond voor een betere autoverzekering deal - en dat kan je $ 500 per maand kosten
Inflatie die je budget aantast? Hier zijn 21 dingen die je moet doen koop nooit in de supermarkt als u geld probeert te besparen
Dit artikel geeft alleen informatie en mag niet worden opgevat als advies. Het wordt geleverd zonder enige vorm van garantie.
Bron: https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html