Onderzoek naar tv-schrijven vindt dat inclusie en ongelijkheden in gelijkheid voortduren voor historisch ondervertegenwoordigde schriftgeleerden

De denktank voor inclusie en rechtvaardigheid (TTIE), in samenwerking met Het Geena Davis Instituut voor Gender in Media, vrijgelaten Achter de schermen: de staat van inclusie en gelijkheid in tv-schrijven, een rapport waarin de staat van inclusie en rechtvaardigheid bij het schrijven van televisie wordt onderzocht.

Met het doel om de barrières voor toegang en loopbaanontwikkeling voor historisch uitgesloten schrijvers te identificeren, evenals obstakels voor authentieke, inclusieve en verantwoorde verhalen vertellen, bekijkt het rapport hoe deze aanhoudende barrières en seismische verschuivingen in de industrie (bijv. de opkomst van streamingplatforms, de verspreiding van minikamers, de impact van een wereldwijde pandemie) hebben een diepgaande invloed op de aanwerving en uiteindelijk op het vertellen van verhalen.

Er werd een onderzoek uitgevoerd om de ervaringen van tv-schrijvers in alle demografische categorieën, genres, carrièreniveaus en paden binnen de Verenigde Staten te evalueren. De enquête is via een anonieme link verspreid via officiële TTIE-communicatiekanalen, waaronder de website van de organisatie, sociale media en nieuwsbrief. Het werd ook rechtstreeks naar branchegroepen gestuurd met het verzoek om de link te delen met hun netwerken en/of leden.

Met 876 respondenten die de enquête voltooiden, werden alle schrijvers van alle niveaus opgenomen in twee focusgroepen: een voor schrijvers van het lagere tot middenniveau en een voor schrijvers van het midden tot het hogere niveau.

Het onderzoek richtte zich op verschillende aspecten van schrijfwerk, waaronder inclusie, doorgroeimogelijkheden, of het gebrek daaraan, en intimidatie.

Uit het rapport bleek dat 81% van de hogere blanke schrijvers zonder eerdere managementervaring een contract heeft om hun ontwikkelingsprojecten te laten zien, vergeleken met slechts 67% van de hogere BIPOC-schrijvers die wel managementervaring hebben, en dat 67% van de de respondenten van de enquête die werden lastiggevallen, zeiden dat hun showrunner de dader was

Vrij werk, iets dat veel schrijvers moeten doen, kwam ook aan bod, waarbij de bevindingen concludeerden dat BIPOC-mannen (75%) en alle vrouwen (70%) dit onbetaalde werk tegen hogere tarieven deden dan blanke mannen (58%).

De rapporten bevatten ook actuele citaten van schrijvers over minachtende dingen die hen zijn overkomen in de schrijverskamer en wanneer ze om hulp vroegen bij het oplossen van problemen.

Om de toegang en rechtvaardigheid te verbeteren, vermeldt het rapport specifieke acties die netwerken/studio's/streamers/productiebedrijven, showrunners, agenten/managers en gilden/vakbonden in de toekomst kunnen ondernemen.

Deze omvatten:

· Betaal historisch uitgesloten schrijvers voor ontwikkeling en geef meer van hun projecten groen licht voor series.

· Geef ervaren, historisch uitgesloten schrijvers de mogelijkheid om hun eigen shows te leiden, met name rekening houdend met overdraagbare vaardigheden (bijv. eerdere managementervaring).

· Creëer een breed toegankelijk trainingsprogramma voor nieuwe en ervaren showrunners en co-executive producers dat zowel traditionele managementvaardigheden als begeleiding omvat voor het runnen van diverse en inclusieve writers rooms.

· Organiseer vertrouwelijke exit-interviews door derden met elke schrijver om onveilige werkomgevingen te helpen identificeren en vooroordelen en/of discriminatie in het wervings-/ontslag-/herwervingsproces te verwijderen.

· Geef prioriteit aan het runnen van kamers, productie en postproductie voor schrijvers op alle niveaus om ervoor te zorgen dat ze de vaardigheden verwerven om hun eigen shows te runnen.

· Zoom en hybride schrijversruimten behouden om betere toegang mogelijk te maken, met name voor dove en gehandicapte schrijvers en schrijvers met een laag vermogen en een laag inkomen.

Het volledige rapport is te vinden hier.

Om 'De denktank voor inclusie en gelijkheid (TTIE)' te bereiken, alstublieft ga naar deze site,

Voor meer informatie over "Het Geena Davis Institute on Gender in Media," Klik hier alsjeblieft.