de vakbond die vertegenwoordigt Starbucks barista's mikken op de interim-directeur van de koffiegigant, Howard Schultz, bewerend dat zijn recente opmerkingen over een verbeterd uitkeringsplan neerkwamen op illegale bedreigingen en een "huiveringwekkend effect" hadden op de naderende vakbondsstemmen.
De vakbond, Starbucks Workers United, beweert in een op 22 april ingediende klacht bij de National Labour Relations Board dat Starbucks, via de opmerkingen van Schultz, de National Labour Relations Act heeft geschonden en vraagt het bureau een klacht in te dienen ten gunste van de vakbond.
Schultz vorige maand vertelde Amerikaanse winkelleiders dat het bedrijf de voordelen van de koffieketen aan het herzien was programma, maar dat de nieuwe voordelen wettelijk niet kunnen worden uitgebreid tot winkels die hebben gestemd om zich aan te sluiten bij een vakbond zonder afzonderlijk onderhandelde contracten voor vakbondswerknemers. Een van Schultz' eerste stappen als terugkerende CEO was om opschorten van het aandeleninkoopprogramma van het bedrijf investeren in voordelen voor werknemers.
In een brief van de raadsman van Starbucks Workers United aan de NLRB, verkregen door CNBC, beweert de vakbond dat de opmerkingen van Schultz "die dreigden de voordelen achter te houden" een "onmiddellijk en diepgaand huiveringwekkend effect hadden op het organiseren van campagnes in het hele land".
Het biedt arbeiders de mogelijkheid om te getuigen dat Starbucks-barista's kort voor het stemmen over de commentaren in mediaberichten lazen en dat sommigen daardoor "op het laatste moment" steun trokken, wat een vakbondsoverwinning op één locatie in Virginia kostte.
De brief beweert ook dat de opmerkingen zijn "nagepraat" door winkelmanagers en districtmanagers, wat de organisatiepogingen heeft belemmerd of een dwingend effect heeft gehad.
Starbucks verdedigde de opmerkingen van Schultz en zei dat het het onderhandelingsproces zou moeten respecteren om nieuwe voordelen toe te kennen aan vakbondsleden.
“Dit is geen kwestie van Howard's keuze of mening; dit is de wet. Een nieuw voordeel kan niet eenzijdig worden gegeven aan winkels die tijdens collectieve onderhandelingen voor een vakbond hebben gestemd. Howard blijft gefocust om snel te handelen om de toekomst van Starbucks op te bouwen met partners samen, zij aan zij”, zei Starbucks-woordvoerder Reggie Borges in een verklaring aan CNBC.
Starbucks Workers United heeft meer dan 80 claims tegen het bedrijf ingediend wegens vermeende schending van de federale arbeidswetgeving, meest recentelijk een overwinning behaald met de NLRB die verzocht om voorlopige voorziening en onmiddellijke herplaatsing van drie Starbucks-werknemers die werden ontslagen nadat ze hadden geprobeerd zich te organiseren.
Starbucks diende vorige maand ook zijn eerste aanklacht in tegen de vakbond en beweerde dat het partners en partners had geïntimideerd brak de federale arbeidswet.
Starbucks Workers United verklaarde tegenover CNBC dat de opmerkingen van Schultz over de beoordeling van de voordelen "slechts weer een wanhopige poging zijn om te voorkomen dat Starbucks-partners ons recht uitoefenen op een vakbond en het recht op collectieve onderhandelingen."
“Dit is een uitbreiding van andere bedreigingen die Howard Schultz en hun managementteam hebben geuit. Hopelijk beseft Howard op een gegeven moment dat je geen 'progressief bedrijf' kunt hebben en het uithangbord kunt zijn voor vakbondsvernietiging', aldus de vakbond.
Tot nu toe hebben meer dan 200 cafés in het hele land een verzoekschrift ingediend bij de NLRB om te stemmen over vakbondsvorming met Starbucks Workers United, en meer dan 40 hebben voor organisatie gestemd.
Starbucks blijft bij haar standpunt dat haar relatie met partners het beste gediend is zonder een vakbond.
De vakbond van Starbucks dient een klacht in bij NLRB onder verwijzing naar de opmerkingen over de voordelen van CEO Schultz
de vakbond die vertegenwoordigt Starbucks barista's mikken op de interim-directeur van de koffiegigant, Howard Schultz, bewerend dat zijn recente opmerkingen over een verbeterd uitkeringsplan neerkwamen op illegale bedreigingen en een "huiveringwekkend effect" hadden op de naderende vakbondsstemmen.
De vakbond, Starbucks Workers United, beweert in een op 22 april ingediende klacht bij de National Labour Relations Board dat Starbucks, via de opmerkingen van Schultz, de National Labour Relations Act heeft geschonden en vraagt het bureau een klacht in te dienen ten gunste van de vakbond.
Schultz vorige maand vertelde Amerikaanse winkelleiders dat het bedrijf de voordelen van de koffieketen aan het herzien was programma, maar dat de nieuwe voordelen wettelijk niet kunnen worden uitgebreid tot winkels die hebben gestemd om zich aan te sluiten bij een vakbond zonder afzonderlijk onderhandelde contracten voor vakbondswerknemers. Een van Schultz' eerste stappen als terugkerende CEO was om opschorten van het aandeleninkoopprogramma van het bedrijf investeren in voordelen voor werknemers.
Starbucks voorzitter en CEO Howard Schultz spreekt op de jaarlijkse aandeelhoudersvergadering in Seattle, Washington op 22 maart 2017.
Jason Redmond | AFP | Getty-afbeeldingen
In een brief van de raadsman van Starbucks Workers United aan de NLRB, verkregen door CNBC, beweert de vakbond dat de opmerkingen van Schultz "die dreigden de voordelen achter te houden" een "onmiddellijk en diepgaand huiveringwekkend effect hadden op het organiseren van campagnes in het hele land".
Het biedt arbeiders de mogelijkheid om te getuigen dat Starbucks-barista's kort voor het stemmen over de commentaren in mediaberichten lazen en dat sommigen daardoor "op het laatste moment" steun trokken, wat een vakbondsoverwinning op één locatie in Virginia kostte.
De brief beweert ook dat de opmerkingen zijn "nagepraat" door winkelmanagers en districtmanagers, wat de organisatiepogingen heeft belemmerd of een dwingend effect heeft gehad.
Starbucks verdedigde de opmerkingen van Schultz en zei dat het het onderhandelingsproces zou moeten respecteren om nieuwe voordelen toe te kennen aan vakbondsleden.
“Dit is geen kwestie van Howard's keuze of mening; dit is de wet. Een nieuw voordeel kan niet eenzijdig worden gegeven aan winkels die tijdens collectieve onderhandelingen voor een vakbond hebben gestemd. Howard blijft gefocust om snel te handelen om de toekomst van Starbucks op te bouwen met partners samen, zij aan zij”, zei Starbucks-woordvoerder Reggie Borges in een verklaring aan CNBC.
Starbucks Workers United heeft meer dan 80 claims tegen het bedrijf ingediend wegens vermeende schending van de federale arbeidswetgeving, meest recentelijk een overwinning behaald met de NLRB die verzocht om voorlopige voorziening en onmiddellijke herplaatsing van drie Starbucks-werknemers die werden ontslagen nadat ze hadden geprobeerd zich te organiseren.
Starbucks diende vorige maand ook zijn eerste aanklacht in tegen de vakbond en beweerde dat het partners en partners had geïntimideerd brak de federale arbeidswet.
Starbucks Workers United verklaarde tegenover CNBC dat de opmerkingen van Schultz over de beoordeling van de voordelen "slechts weer een wanhopige poging zijn om te voorkomen dat Starbucks-partners ons recht uitoefenen op een vakbond en het recht op collectieve onderhandelingen."
“Dit is een uitbreiding van andere bedreigingen die Howard Schultz en hun managementteam hebben geuit. Hopelijk beseft Howard op een gegeven moment dat je geen 'progressief bedrijf' kunt hebben en het uithangbord kunt zijn voor vakbondsvernietiging', aldus de vakbond.
Tot nu toe hebben meer dan 200 cafés in het hele land een verzoekschrift ingediend bij de NLRB om te stemmen over vakbondsvorming met Starbucks Workers United, en meer dan 40 hebben voor organisatie gestemd.
Starbucks blijft bij haar standpunt dat haar relatie met partners het beste gediend is zonder een vakbond.
Bron: https://www.cnbc.com/2022/05/02/starbucks-union-files-nlrb-complaint-citing-ceo-schultzs-benefits-comments.html