Met loonsverhogingen ingesteld om te beginnen bij Starbucks cafés rond de VS op maandag, vragen arbeidsorganisatoren de koffiegigant om de voordelen ook uit te breiden naar vakbondswinkels zonder het onderhandelingsproces te doorlopen.
Het verzoek komt nadat Starbucks heeft aangekondigd in mei dat het de lonen voor arbeiders zou verhogen en voeg eind dit jaar andere voordelen toe, zoals het geven van fooien met creditcard. Maar de in Seattle gevestigde koffieketen zei dat het de verbeterde voordelen niet zou bieden aan werknemers in vakbondswinkels, omdat het moet onderhandelen om dergelijke veranderingen door te voeren.
In een brief aan de CEO van Starbucks Howard Schultz verkregen door CNBC, zei Workers United dat het bedrijf legaal voordelen kan aanbieden aan werknemers in vakbondswinkels zonder te onderhandelen, zolang de vakbond ermee instemt. In de brief wordt gewezen op andere bedrijfsbrede voordelen die de afgelopen maanden zijn aangekondigd, waaronder snellere opbouw van ziektedagen en vergoeding van medische reizen voor werknemers die abortus of genderbevestigende zorg zoeken.
T-shirts van Starbucks Workers United hangen buiten terwijl vakbondsleden staken voor oneerlijke arbeidspraktijken buiten een Starbucks-locatie op 874 Commonwealth Avenue in de Brookline-buurt van Boston, Massachusetts, VS, op dinsdag 19 juli 2022.
Scott Brauer | Bloomberg | Getty-afbeeldingen
"Workers United weigert toe te kijken terwijl Starbucks cynisch alleen nieuwe voordelen belooft aan niet-vakbondswerkers en deze aan onze leden achterhoudt", aldus de brief van Lynne Fox, president van Workers United, aan Schultz vorige maand.
In de brief staat dat de vakbond geen afstand doet van enige andere onderhandelingsverplichting die Starbucks heeft volgens de federale wetgeving.
Volgens de National Labour Relations Board hebben tot nu toe ongeveer 200 Starbucks-winkels zich aangesloten bij een vakbond, terwijl 40 hebben gestemd om niet lid te worden. Starbucks heeft ongeveer 9,000 locaties in de VS
Toen Starbucks benaderd werd over het verzoek van de vakbond, wees Starbucks op een factsheet op haar website waarin staat: "De wet is duidelijk: als een winkel eenmaal lid is van een vakbond, zijn er geen wijzigingen in de voordelen toegestaan zonder collectieve onderhandelingen te goeder trouw."
De site van het bedrijf zegt dat werknemers toegang hebben tot Starbucks-voordelen die van kracht waren toen het vakbondsverzoek werd ingediend, maar dat er over eventuele latere wijzigingen in lonen, voordelen en arbeidsvoorwaarden moet worden onderhandeld.
Arbeidsadvocaten zeggen dat de zaak zou kunnen eindigen voor een bestuursrechter bij de National Labor Relations Board.
"Zodra een vakbond is gecertificeerd, is een werkgever verplicht om met die vakbond te onderhandelen voordat hij de arbeidsvoorwaarden wijzigt", zegt Stephen Holroyd, advocaat bij Jennings Sigmond, die vakbonden heeft vertegenwoordigd en voor de NLRB heeft gewerkt.
Maar hij zei dat de vakbond die de voordelen groen licht geeft zonder te onderhandelen de situatie verandert, en dat het zou kunnen beweren dat Starbucks de voordelen achterhoudt vanwege zijn organisatiecampagne.
Daniel Sobol, een advocaat bij Stevens & Lee die bedrijven heeft vertegenwoordigd in vakbondszaken, zei dat de NLRB en federale rechtbanken het niet eens zijn over de kwestie.
"Als [verbeteringen van de voordelen] alleen worden gedaan om de vakbonden te koelen, kan dat een probleem zijn", zei hij. Maar aangezien werkgevers de lonen aanpassen in de inflatoire omgeving, zei hij dat Starbucks misschien niet verplicht is om de loonsverhogingen te geven aan vakbondsmedewerkers.
Gabe Frumkin, een advocaat van Starbucks Workers United, zei dat het duidelijk is dat de voordelen worden aangeboden als reactie op de vakbondsactie. Hij zei dat Workers United twee aanklachten heeft ingediend die verband houden met de aankondigingen van lonen en voordelen van Starbucks voor niet-georganiseerde winkels en verdere opties overweegt.
Catherine Creighton, directeur van de Industrial and Labour Relations School van Cornell University in Buffalo, New York, zei dat de wet bedrijven verplicht om een vakbond op de hoogte te stellen van een nieuw voordeel en de mogelijkheid om erover te onderhandelen. Maar ze zei dat, "als de vakbond zegt dat ze geen bezwaar hebben, dan kan de werkgever hen dat voordeel absoluut geven."
De loonsverhogingen die deze week van kracht worden, omvatten een verhoging van ten minste 5%, of een verschuiving naar 5% boven het markttarief, indien dit hoger is, voor werknemers met ten minste twee jaar ervaring. Werknemers met meer dan vijf jaar ervaring krijgen een loonsverhoging van ten minste 7%, of gaan naar 10% boven het markttarief, afhankelijk van wat het hoogste is. De verhogingen komen bovenop een eerder aangekondigde verhoging die deze maand ingaat en die de lonen tot een vloer van $ 15 per uur nationaal. Die verhoging is er voor winkels die niet zijn begonnen met organiseren voordat deze bekend werd gemaakt.
Starbucks heeft gezegd dat het van plan is om tijdens het fiscale jaar 1 $ 2022 miljard te besteden aan loonsverhogingen, verbeterde training en winkelinnovatie. Toen Schultz voor de derde keer terugkeerde naar zijn rol als CEO, hij schortte het terugkoopprogramma van het bedrijf op om te investeren in arbeiders en winkels.
Bron: https://www.cnbc.com/2022/08/01/starbucks-union-asks-coffee-giant-to-extend-pay-hikes-benefits-to-unionized-stores.html