De carrière en expertise van Tad Greener hadden voornamelijk betrekking op elektriciteits- en aardgasbedrijven. Tegen het einde van 2019 kreeg hij onverwachts te maken met een 'vermindering op de werkplek' op de universiteit waar hij toen werkte. Toen hij op 60-jarige leeftijd zijn baan verloor, "schrok mijn wereld", zegt hij. Toch maakte hij zich niet al te veel zorgen over het vinden van een andere baan, aangezien de economie sterk was en een aantal werkgevers al snel interesse toonden om hem te ontmoeten.
Toen kwam, zoals zo vaak het geval is, het leven tussenbeide. De pandemie-gedreven economische lockdown shutdown potentiële vacatures begin 2020. Hij merkte ook dat hij te maken had met een chronische ziekte waardoor hij fysiek niet kon werken. Hij ging op 62-jarige leeftijd weer op zoek naar werk toen de economie aan het herstellen was en zijn gezondheid beter was na enkele 'monumentale veranderingen in het leven'.
Hij was bijna twee jaar werkloos en op een avond hoorde hij van een nieuwsbericht over het Return Utah-programma, dat mensen met een hiaat in hun loopbaan naar een baan bij de staat brengt. Hij nam deel aan het drie maanden durende programma, samen met 15 tot 20 andere deelnemers aan de loopbaankloof. Hij werkte enkele maanden parttime bij het Utah Office of Energy Development. Op 63-jarige leeftijd is hij nu een voltijdse werknemer bij het energieagentschap van de staat als regionaal medewerker voor het economisch concurrentievermogen. De baan maakt gebruik van de kennis en vaardigheden die hij tijdens zijn lange energiegerelateerde carrière heeft ontwikkeld.
Lezen: 'Ik had iets te doen': hoe werken na pensionering wordt omarmd door ouderen en bedrijven
"Op dat moment, precies op dat moment, had ik echt een been omhoog nodig", zegt Greener. "Return Utah heeft me binnen gekregen."
Return Utah is momenteel uniek onder de deelstaatregeringen. De kans is groot dat het niet lang zo zal blijven. Overheden op alle niveaus in de strijd om talent voelen zich steeds meer aangetrokken tot het aanwerven van ervaren werknemers die hun loopbaan een nieuwe impuls willen geven. Zo sloot de Federal Reserve Bank van Boston zich aan bij de STEM (science, technology, engineering en mathematisch) Re-entry Task Force en werkte ze samen met iRelaunch en de Society of Women Engineers om onlangs haar Fed Resurgence-programma op te zetten. Het herintredingsinitiatief is bedoeld om professionals aan te trekken die een loopbaanonderbreking hebben genomen en nu op zoek zijn naar een nieuwe start van hun loopbaan.
De kerngedachte achter verschillende re-entry-programma's gericht op professionals is dat loopbanen vaak niet lineair zijn. Programma's voor terugkeer naar werk winnen aan kracht in de particuliere sector, dankzij de krachtige combinatie van een vergrijzende beroepsbevolking, een langere levensduur en krappe arbeidsmarkten. Regeringen kijken nu naar de terugkeer naar het werk-trein. "Overheden zijn grote werkgevers en ze zijn op zoek naar goed presterende mensen zoals de particuliere sector", zegt Carol Fishman Cohen, chief executive officer en mede-oprichter van iRelaunch, een bedrijf dat samen met werkgevers werkt aan programma's en leads voor herintreding in de loopbaan een gemeenschap van meer dan 100,000 doorstarters.
Lange tijd hing er een stigma op aanwerving van professionals die tijd namen van hun carrière. Dat begon ongeveer twee decennia geleden te veranderen toen verschillende Wall Street-bedrijven formele herintredingsinitiatieven omarmden in een poging hun rangen van professionele vrouwen te vergroten. Tegenwoordig zijn zo diverse bedrijven als Johnson & Johnson
JNJ,
JP Morgan
JPM,
Amazone
AMZN,
en Mastercard
MA,
hebben carrière re-entry programma's gebouwd. In een intrigerend teken der tijden heeft het professionele werkzoekende platform Linked In een label 'Carrièreonderbreking' toegevoegd, zodat mensen hun ervaringen kunnen beschrijven terwijl ze weg zijn van de wereld van betaald werk.
"Mensen nemen loopbaanonderbrekingen die niets te maken hebben met werkprestaties, inclusief kinderopvang en ouderenzorg", zegt Cohen. "Werkgevers begonnen in te zien dat er een pool van hoog kaliber is."
De motiverende kracht achter Return Utah was luitenant-gouverneur Deidre Henderson, die een loopbaanonderbreking van 13 jaar nam voor het gezin. ShayAnn Baker, programmamanager voor Return Utah, is een andere doorstarter. Ze was een human resources-specialist en televisieverslaggever/producer voordat ze het personeelsbestand verliet om in 2015 een gezin te stichten. Ze maakte deel uit van de eerste klas van Return Utah in de herfst van 2021 en ze leidt nu het programma. "Een loopbaanonderbreking geeft hen een belangrijk levensperspectief en de manier waarop ze problemen oplossen is meestal iets innovatiever", zegt ze. “Het vergroot ook het eigen vermogen in de staat. Mensen die door de loopbaanonderbreking zouden kunnen worden gestopt of met belemmeringen op de arbeidsmarkt worden geconfronteerd. Ondanks de kloof wordt er naar ze gekeken."
Het programma is klein maar groeit. iRelaunch hielp bij het opzetten van Utah's programma. (Er zijn een aantal bedrijven ontstaan om te voldoen aan de vraag naar het creëren van re-entry-programma's, waaronder iRelaunch, Path Forward en reacHIRE.) Elk cohort bestaat uit ongeveer 15 tot 20 doorstartprogramma's. De deelnemers krijgen 16 weken mentorschap, training en ondersteuning, inclusief een opfriscursus technologie. Doorstarters worden op tijdelijke basis aangenomen of met de intentie om voor een vaste baan te huren. Een meerderheid van de deelnemers is gevraagd om op de loonlijst van de staat te blijven. "We denken dat het veel groter kan zijn", zegt ShayAnn. "We zijn enthousiast over wat we zien."
Onder degenen met een functie is Greg Flynn, een klokkenluideronderzoeker voor de staat Utah. Hij ging in 2018 op 62-jarige leeftijd met pensioen na zijn 35-jarige carrière als procesjurist om voor zijn moeder te zorgen en meer golf te spelen. Hij was niet actief op zoek om met pensioen te gaan, maar hij verveelde zich tijdens zijn pensionering. Hij begon zijn werk in de gaten te houden en trad toe tot het Return Utah-programma nadat hij erover had gehoord. "Ik was onder de indruk van de talentenpool", zegt hij.
De wet van Utah beschermt werknemers die gezondheids- en veiligheidsproblemen over hun werkgever melden tegen vergelding. Zijn baan is neutrale feitenzoeker wanneer er een probleem opduikt. De vaardigheden die nodig zijn voor het werk zijn in veel opzichten vergelijkbaar met wat hij deed voordat hij met pensioen ging. Hij werkt vanuit huis en het werk is parttime. "Het past goed bij wat ik wilde doen", zegt hij. "Zolang ik mentaal actief ben en met de economie het extra inkomen is een bonus."
De verschillende versies van formele herintredingsprogramma's in de private en publieke sector zijn niet specifiek ontworpen met ervaren professionals in het achterhoofd. Er zijn veel redenen voor loopbaanonderbrekingen, waaronder militaire dienst, permanente educatie, een nieuwe baby en pensionering. Maar formele programma's vergemakkelijken de overgang terug naar de betaalde beroepsbevolking, een duidelijk voordeel voor oudere professionals die tijd vrij namen van betaald werk. De opkomende beweging om meer kansen te creëren voor ervaren professionals om toe te treden tot de publieke sector is een klassieke win-winsituatie gezien de demografie van een vergrijzende bevolking: goed voor oudere professionals en een uitstekende keuze voor de overheid als werkgever.
Bron: https://www.marketwatch.com/story/some-older-workers-are-being-welcomed-back-to-the-workforce-11658110901?siteid=yhoof2&yptr=yahoo