Wall Street bloedt geld, en het heeft niets met de markten te maken.
De door Amerika geprezen financiële instellingen voelen de gevolgen van The Great Resignation, en verhogen de eindejaarsbonussen en -salarissen als nooit tevoren in een poging hun werknemers te laten blijven. De vijf grootste investeringsbanken betaalden in 142 $2021 miljard aan compensatie, dat is $18 miljard meer dan in 2020. De salarissen stegen twee keer zo snel als de inkomsten vorig jaar.
Bij JPMorgan Chase steeg de beloning voor zakenbankiers en handelaren vorig jaar met 13%, ongeveer drie keer zoveel als de extra inkomsten die zij genereerden. Citigroup betaalde 3 miljard dollar meer aan zijn werknemers dan in 2020, en Goldman Sachs deelde bijna een half miljard dollar aan speciale aandelenbonussen uit aan zijn partners.
Maar nu het tekort aan personeel in de financiële sector aanhoudt en recruiters nerveus worden, leren ze dat geld niet langer allesbepalend is als het gaat om het behouden en aannemen van werknemers.
Als er een grafiek bestond die in kaart bracht wanneer de levenskwaliteit van een werknemer belangrijker voor hem werd dan het loon, vertelde Alan Johnson, een consultant die financiële bedrijven helpt bij het ontwerpen van hun loonprogramma’s, Fortuin, "we strekken de uiteinden ervan uit." Geestelijke gezondheidsproblemen en vermoeidheid maken een inhaalslag om werknemers te financieren die nu al meer dan twee jaar door pandemieën slopende dagen vanaf hun bank hebben gewerkt.
“Dit is een unieke situatie”, zei Johnson. “We hebben de compensatie altijd op en neer zien gaan op basis van de arbeidsmarkt, maar nu is er de cumulatieve vermoeidheid van het werken op afstand door COVID. Het is allemaal nieuw.” Geld is niet genoeg, zei hij. Werknemers zijn op zoek naar een verandering van omgeving als manier om dit groeiende gevoel van vermoeidheid te genezen.
Ongeveer 65% van de werknemers zegt dat de pandemie hen heeft doen nadenken over de plaats die werk in hun leven zou moeten innemen, ontdekte onderzoeksbureau Gartner in een recent onderzoek. Compensatie is niet het voornaamste motief.
Johnson zei dat zijn ruim 800 klanten, waaronder financiële instellingen als Credit Suisse, onduidelijk zijn over hoe ze met de situatie moeten omgaan, omdat er geen historisch precedent bestaat. "Ze zijn allemaal erg nerveus over hoe de omzet eruit zal zien", zei hij.
Hij voorspelt dat deze tot ver in 2022 hoog zal blijven.
Als werknemers terugkeren naar kantoor en dagelijks opnieuw worden geconfronteerd met vervelende persoonlijkheden en de grieven van het kantoorleven, kunnen ze ook besluiten dat het geld het gewoon niet waard is. Uit onderzoek van Gallup blijkt dat 50% van de werknemers hun baan opzegt “om weg te komen van hun manager en hun algehele leven op een bepaald moment in hun carrière te verbeteren.”
'Als je uitgeput bent, denk je: wil ik echt in New York, Boston of San Francisco wonen? Wil ik daar omgaan met de hoge prijzen en hoge belastingen? Waarom verhuis ik niet naar een warmer klimaat en leef ik een meer ontspannen levensstijl?'', aldus Johnson. “Ik denk dat dat duidelijker is dan twee of drie jaar geleden.”
De groenere weiden van Silicon Valley, die een goed loon, weelderige arbeidsvoorwaarden en op zijn minst het laagje van een beter evenwicht tussen werk en privéleven bieden, zijn ook aan het verdwijnen bij de aanwervingsvooruitzichten van de Big Banks. Sommige instellingen slaan aan.
Goldman Sachs introduceert een onbetaald sabbatical voor oude werknemers, biedt een langer rouwverlof aan en verhoogt de premies voor het pensioenfonds. De vraag is of het te weinig en te laat is.
Dit verhaal stond oorspronkelijk op Fortune.com
Bron: https://finance.yahoo.com/news/companies-t-employees-stay-even-235455718.html