Kleine bedrijven wanhopig op zoek naar werknemers, zelfs als bedrijven het aannemen van personeel vertragen

Hoewel sommige bedrijven het wervingstempo hebben vertraagd vanwege zorgen over een economische vertraging, heeft de vraag van kleine bedrijven naar nieuwe werknemers nog geen tekenen van afname laten zien, zei Marty Mucci, CEO van Paychex.

"We zien hier nog steeds geen sterke recessiemaatregelen voor kleine bedrijven", zei Mucci dinsdag op CNBC's "Squawk Box".

Het aannemen van kleine bedrijven in de VS met minder dan 50 werknemers is vijf opeenvolgende maanden vertraagd, volgens gegevens van Paychex en IHS Markit, maar Mucci zei dat dat meer te maken heeft met een gebrek aan sollicitanten dan met een weerspiegeling van het terugtrekken van kleine bedrijven.

"Voor kleine bedrijven is het moeilijkste dat ze de vraag hebben, en ze hebben arbeiders nodig - ze hebben het alleen wat moeilijker om het te vinden," zei hij.

Dat staat haaks op wat er bij sommige grotere bedrijven gebeurt. In augustus stegen de particuliere loonlijsten met 132,000, een daling ten opzichte van de 268,000 winst in juli. volgens het maandelijkse salarisrapport van ADP.

Nela Richardson, hoofdeconoom van ADP, vertelde CNBC dat de gegevens "een verschuiving suggereren naar een conservatiever tempo van aanwervingen, mogelijk omdat bedrijven proberen de tegenstrijdige signalen van de economie te ontcijferen."

"We zouden op een keerpunt kunnen zijn, van supergeladen baanwinsten naar iets normalers", voegde ze eraan toe.

Maar de ADP-gegevens toonden aan dat terwijl bedrijven met 500 of meer werknemers groeiden met 54,000 en middelgrote bedrijven 53,000 toenamen, bedrijven met minder dan 50 werknemers een winst zagen van 25,000.

Mucci zei dat er kleine bedrijven zijn die de "inflatoire druk van de lonen" voelen.

Volgens Paychex was het uurloon in augustus gemiddeld $ 30.71, een stijging van $ 1.51 ten opzichte van dezelfde maand vorig jaar. De uurlonen stegen in de maand met 5.18%, een evenaring van een record dat in mei dateert uit 2011.

De moeilijkheid om zowel werknemers te vinden als hogere lonen te betalen, zou kunnen leiden tot een aanhoudende vertraging van de aanwervingsactiviteit, zei Mucci, eraan toevoegend dat "beide dingen [het aannemen] een beetje zullen vertragen."

Vijftig procent van de eigenaren van kleine bedrijven zei dat het moeilijker was om personeel aan te nemen in het derde kwartaal van 2022 dan een jaar geleden, volgens een recent onderzoek. CNBC/SurveyMonkey-enquête voor kleine bedrijven, terwijl 28% zegt openstaande functies te hebben die ze al minstens drie maanden niet hebben kunnen invullen. Hoewel die cijfers relatief onveranderd zijn ten opzichte van voorgaande kwartalen, benadrukt het de moeilijkheid bij het aannemen van personeel waarmee veel eigenaren van kleine bedrijven worden geconfronteerd.

Er waren in juli 11.24 miljoen vacatures, waarbij het aantal beschikbare werknemers bijna 2-tegen-1 overtrof. volgens de Job Openings and Labour Turnover Survey.

De publicatie van de niet-agrarische loonlijsten van vrijdag door het Bureau of Labor Statistics zal naar verwachting de mening bevorderen dat de vraag naar personeel hoog blijft.

Die krapte op de arbeidsmarkt heeft veel kleine bedrijven gedwongen om minder uren te werken of op bepaalde dagen te sluiten, zei Mucci. Hij merkte echter op dat er volgens de federale arbeidsgegevens recordaantallen werknemers zijn met ten minste twee banen. In juli waren er 433,000 werknemers met twee voltijdbanen, vergeleken met 401,000 in juli 2021. volgens gegevens van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics.

"Veel mensen zijn op zoek naar een tweede baan, en hopelijk zullen kleine bedrijven dat positief ontvangen", zei hij.