Simple Starts om de donatieprogramma's van uw bedrijf te moderniseren om aan de behoeften van vandaag te voldoen

Als de afgelopen twee jaar ons iets hebben geleerd, is het wel dat er een enorme behoefte bestaat in onze lokale en mondiale gemeenschappen. Steeds vaker zien we dat individuen aan die behoefte beantwoorden door filantropie in hun dagelijks leven op te nemen - met behulp van een lens van sociale verandering om persoonlijke financiële beslissingen te nemen, zoals waar te winkelen, te investeren of te werken.

Voor werkgevers kan dit een impact hebben buiten de traditionele business-as-usual om. Zoals opgemerkt in een recente Fidelity Charitable-studie, wanneer: 70% van de werknemers– en 87% van de millennials – liever werkt voor een maatschappelijk verantwoorde werkgever, lijkt het duidelijk dat bedrijven een grote rol te spelen hebben in ons filantropische landschap.

Maar met zoveel liefdadigheidsbehoeften en talloze manieren waarop bedrijven en werknemers iets terug kunnen doen, kan het overweldigend zijn om te weten waar te beginnen. ik vroeg Maeve Miccio, een expert op het gebied van zakelijke schenkingen bij Fidelity Philanthropic Consulting, voor advies - ze deelde dat leiders op elk niveau door buiten uw traditionele 'bedrijfsdraaiboek' te kijken, met een paar eenvoudige stappen een modern, relevant en innovatief schenkingsprogramma kunnen bouwen.

Begin met een eerlijke beoordeling van waar je bent.

Mogelijkheden voor georganiseerd vrijwilligerswerk en het matchen van donaties van werknemers zijn veelvoorkomende, maar belangrijke componenten van bredere programma's voor maatschappelijk verantwoord ondernemen of maatschappelijk verantwoord ondernemen. De voordelen van deze programma's zijn goed gedocumenteerd: betere merkperceptie, werving van talent en behoud van medewerkers staan ​​bovenaan de lijst. Werknemers die zowel geven als vrijwilligerswerk doen, zijn in feite: 57% minder waarschijnlijk om hun bedrijven te verlaten!

Maar zoals bij elk voordelenprogramma is het van cruciaal belang om regelmatig in te checken om er zeker van te zijn dat uw programma nog steeds goed werkt. En als je vandaag geen programma als dit hebt, zijn er genoeg plekken om te beginnen!

Wees authentiek.

De beste programma's voor maatschappelijk verantwoord ondernemen zijn oprecht en afgestemd op de missie en cultuur van het bedrijf. Ze vertegenwoordigen niet het standpunt of de passies van één persoon, maar weerspiegelen eerder de perspectieven van het bedrijf, zijn werknemers en zijn belanghebbenden. Maar hoe ziet dit er allemaal in de praktijk uit?

De beste bedrijfsburgers ontwikkelen langdurige relaties met non-profitpartners in hun gemeenschap en leren hen, het werk dat ze doen en hun behoeften kennen. Er moet een open en eerlijke dialoog zijn - als uw non-profitpartners delen dat ze financiële middelen nodig hebben, zoals algemene operationele ondersteuning, luister dan en reageer op die behoefte.

Om authenticiteit voor uw medewerkers mogelijk te maken, maakt u bijpassende cadeauprogramma's die de liefdadigheidspassies van uw medewerkers eren. Dat betekent dat medewerkers kunnen kiezen welke non-profit doelen en organisaties ze willen ondersteunen met hun dollars en tijd. Het vormen van een commissie voor werknemersgiften stelt werknemers in staat om namens het team filantropisch kapitaal aan te wenden - en kan hen helpen zich meer verbonden te voelen met uw algemene doelen. In werkelijkheid, 86% van de werknemers zijn het erover eens dat klanten, werknemers en investeerders de kans moeten krijgen om betrokken te zijn bij zakelijke schenkingen.

Flexibel zijn.

Denk verder dan traditionele campagneprogramma's voor het geven van werkplekken om uw werknemers van generatie op generatie te betrekken. Dit kan lijken op het aanbieden van een jaarrond programma of het aanbieden van een speciale wedstrijdmogelijkheid naar aanleiding van de actualiteit.

Bij het ontwerpen van uw programma's is het belangrijk om te beseffen dat niet alle werknemers de financiële draagkracht hebben om geld te doneren, of de tijd hebben om vrijwilligerswerk te doen. Uw bedrijf kan medewerkers met beperkte middelen helpen iets terug te geven door servicemijlpalen of uitstekende prestaties te eren met een donatie aan een non-profitorganisatie naar keuze. Als uw bedrijf een kleiner filantropisch budget heeft, kunt u ook overwegen om werknemers extra betaald verlof aan te bieden om vrijwilligerswerk te doen bij een non-profitorganisatie.

Mogelijk moet u ook niet alleen kijken naar de behoeften van de gemeenschap in het algemeen, maar ook intern naar de behoeften van uw werknemers. De noodhulpfondsen voor medewerkers bieden ondersteuning aan in aanmerking komende medewerkers die het financieel moeilijk hebben door verschillende tegenslagen. Vaak kan het luisteren naar de behoeften en wensen van uw werknemers belangrijke kansen aan het licht brengen om een ​​veel grotere, directe impact te hebben in de gebieden die u bedient.

Gebruik een equity-lens.

De raciale en sociale rechtvaardigheidsafrekeningen van de afgelopen jaren hebben bedrijven kansen gecreëerd om hun filantropische praktijken opnieuw te onderzoeken en te verbeteren, wat zowel opwindend als intimiderend kan zijn. Begin met enkele eenvoudige vragen. Houd bij het doen van directe bijdragen aan non-profitpartners rekening met de samenstelling van het bestuur en de staf van de organisatie: weerspiegelen ze de gemeenschap die ze dienen? Rekruteren ze actief bestuursleden en medewerkers met verschillende achtergronden, identiteiten en ervaringen?

Als uw organisatie resourcegroepen voor werknemers heeft, neemt u deze op in deze gesprekken. U kunt ook overwegen om hen geld of betaald verlof te geven om bij te dragen aan probleemgerichte non-profitorganisaties.

Evenzo kunt u leden van uw personeel helpen om met de gemeenschap om te gaan en tegelijkertijd hun leiderschapsvaardigheden op te bouwen. U kunt bijvoorbeeld overwegen om medewerkers een training aan te bieden om hen voor te bereiden op non-profit bestuursdiensten. Wil je dieper ingaan op hoe je een equity-lens kunt gebruiken voor al je donatiewerk? Wees niet bang om een ​​beroep te doen op experts op het gebied van zakelijke schenkingen - zij hebben tal van concrete ideeën voor u.

Maak het efficiënt - en zet u in.

Uw werknemers, klanten en gemeenschappen eisen filantropisch leiderschap van organisaties zoals de uwe. Met zoveel dingen op uw bord, wilt u er zeker van zijn dat uw zakelijke schenkingsprogramma's eenvoudig uit te voeren, te beheren en te financieren zijn.

Tegenwoordig stappen bedrijven af ​​van ingewikkelde subsidieaanvragen of rapportageprocessen die te belastend zijn voor werknemers en ontvangers van non-profitorganisaties. Overweeg een betrouwbare liefdadigheidsoplossing of partner te zoeken om de subsidies of bijpassende cadeauprogramma's van uw bedrijf te stroomlijnen.

Of u nu overweegt om te voldoen aan de serieuze behoeften van uw gemeenschap of na te denken over hoe u het beste kunt strijden om talent, een slim programma voor maatschappelijk verantwoord ondernemen kan de oplossing zijn die u tot een held voor uw organisatie maakt! Als u zich inzet voor het aangaan van contacten met gemeenschapspartners en het ondersteunen van werknemers voor de lange termijn, trekt u toptalent aan en behoudt u het, smeedt u betekenisvolle relaties in de gemeenschappen waarin u actief bent en maakt u meer verschil.