Moeten Beleggers Deze 3 Aandelen Voor Arbeidsdiensten Kopen?

Te midden van stijgende inflatie en een krappe arbeidsmarkt worstelen werkgevers met hoeveel ze de lonen van werknemers in 2022 moeten verhogen. Bedrijven boeken recordwinsten en werknemers worden onder druk gezet om de stijgende kosten voor basisbehoeften, waaronder voedsel, gas, gezondheidszorg, transport en huisvesting, bij te houden . Compensatie-enquêtes van werkgevers tonen aan dat de loonsverhogingen voor 2022 meer zullen stijgen dan het lage bereik van 3% van de afgelopen jaren, maar niet zo veel als het huidige niveau van totale inflatie in de Amerikaanse economie, die eind 6.8 2021% bereikte. voor het eerst in decennia is "inflatie een belangrijke factor bij het bepalen van jaarlijkse verhogingen", zegt Gad Levanon, hoofdeconoom bij de Conference Board. Van de bedrijven die in één enquête zeggen dat ze van plan zijn de loonbudgetten te verhogen, bedraagt ​​de gemiddelde stijging momenteel 5.2% voor de helft van de bedrijven, waarbij 25% zegt van plan te zijn om loonsverhogingen van meer dan 6% door te voeren.

Op een krappe en gespannen arbeidsmarkt sluiten werknemers zich aan bij vakbonden in een mate die de afgelopen decennia niet is voorgekomen en miljoenen werknemers zeggen hun baan op: 4.2 miljoen werknemers zegden hun baan op in oktober, een aantal dat iets daalde ten opzichte van de voorgaande maand, maar het totaal aantal werknemers verliet. aantal vacatures op 11 miljoen. Het aantal opzeggingen is in 20 jaar op het hoogste niveau gebleven en de verwachtingen van werknemers zijn ongekend hoog.

Een lichtpuntje voor de aandelen van arbeidsbemiddelingsdiensten is de overvloed aan bedrijven die zich tot technologie wenden voor simulatietraining in plaats van traditionele videogesprekcoaching, die duur kan zijn. In het verleden leverde het repliceren van klassikaal leren via een videogesprek de nodige informatie op, maar niet de ervaring om werknemers in staat te stellen vaardigheden toe te passen op scenario's uit het echte leven, zoals een simulatie doet.

Over het algemeen zijn de belangrijkste zorgen met betrekking tot 2022 een mogelijke loon-prijsspiraal – met hogere arbeidsmarktkosten die over de hele linie leiden tot hogere inflatie – en de slechte cijfers van het banenrapport van december 2021 waardoor de Fed de economie wil afremmen. De implementatie van nieuwe technologie om te profiteren van nieuwe marktsegmenten zou echter voordelig kunnen zijn voor deze drie aandelen in de arbeidsbemiddeling. Bovendien zouden deze bedrijven en hun technologie, naarmate de pandemie van het coronavirus afneemt, nog belangrijker moeten worden voor bedrijven in de VS

Aandelen voor arbeidsbemiddeling beoordelen met de A+-aandelencijfers van AAII

Bij het analyseren van een bedrijf is het handig om een ​​objectief raamwerk te hebben waarmee je bedrijven op dezelfde manier kunt vergelijken. Dit is een van de redenen waarom AAII de A + Stock Grades heeft gecreëerd, die bedrijven beoordeelt op basis van vijf factoren waarvan is aangetoond dat ze op de lange termijn marktverslaanbare aandelen identificeren: waarde, groei, momentum, herzieningen van winstschattingen (en verrassingen) en kwaliteit.

Aan de hand van AAII's A+ Stock Grades geeft de volgende tabel een samenvatting van de aantrekkelijkheid van drie aandelen voor arbeidsbemiddeling - Korn Ferry, Insperity en Robert Half - op basis van hun fundamentele kenmerken.

AAII's A+ Stock Grade Samenvatting voor Drie Employment Services Stocks

Wat de A + aandelencijfers onthullen

Korn Veerboot
KFY
 is een in de VS gevestigd bedrijf dat zich bezighoudt met organisatieadvies en managementwerving om klanten te helpen midden- tot hoge managementposities in te vullen. Een groot deel van de inkomsten komt uit het leveren van adviesdiensten met betrekking tot de organisatiestructuur. De segmenten omvatten executive search, Hay Group en Futurestep. Het executive search-segment biedt talentsourcing op directieniveau, naast op onderzoek gebaseerde interview- en onboarding-oplossingen voor klanten die voornamelijk actief zijn in de consumenten-, financiële dienstverlenings-, industriële, life sciences/gezondheidszorg- en technologie-industrie. Het Hay Group-segment helpt klanten bij de voortdurende beoordeling, beloning en ontwikkeling van hun senior executives en managementteams. Het Futurestep-segment biedt oplossingen en diensten voor talentacquisitie, zoals projectwerving en individueel zoeken naar professionals. Het bedrijf heeft vestigingen in Noord-Amerika, Azië-Pacific, Latijns-Amerika en andere regio's.

Korn Ferry heeft een waardeklasse van B, gebaseerd op de waardescore van 34, die wordt beschouwd als in het bereik van waarde. De Value Score-classificatie van het bedrijf is gebaseerd op verschillende traditionele waarderingsstatistieken. KFY heeft een score van 36 voor de koers-omzetverhouding, 34 voor aandeelhoudersrendement en 42 voor de koers-winstverhouding (vergeet niet, hoe lager de score, hoe beter voor waarde). Succesvol beleggen in aandelen omvat laag kopen en hoog verkopen, dus de waardering van aandelen is een belangrijke overweging bij het selecteren van aandelen.

De Value Grade is de percentielrang van het gemiddelde van de percentielrangen van de waarderingsstatistieken die hierboven zijn genoemd, samen met de enterprise-value-to-Ebitda, price-to-free-cash-flow en price-to-book ratio's. Korn Ferry heeft gemiddelde groei- en momentumcijfers van B en heeft een huidig ​​dividendrendement van 0.7%.

Insperiteit
NSP
biedt voornamelijk een breed scala aan human resources en zakelijke oplossingen die bedrijven helpen hun prestaties te verbeteren. Het midden- en kleinbedrijf is de belangrijkste doelgroep van het bedrijf. De meeste producten van Insperity worden aangeboden via de oplossingen voor personeelsoptimalisatie en personeelssynchronisatie van het bedrijf, die verschillende human resource-functies omvatten, zoals salarisadministratie en arbeidsadministratie, personeelsbeloningen en compensatie, naleving door de overheid, prestatiebeheer, trainings- en ontwikkelingsdiensten en human capital management. Het bedrijf genereert al zijn inkomsten in de VS

Een aandeel van hogere kwaliteit heeft eigenschappen die verband houden met opwaarts potentieel en verminderd neerwaarts risico. Uit backtesting van de kwaliteitsklasse blijkt dat aandelen met een hogere kwaliteit gemiddeld beter presteerden dan aandelen met een lagere kwaliteit in de periode van 1998 tot en met 2019.

Insperity heeft een kwaliteitsklasse B met een score van 67. De A+ kwaliteitsklasse is de percentielrang van het gemiddelde van de percentielrangen van rendement op activa (ROA), rendement op geïnvesteerd kapitaal (ROIC), brutowinst op activa, terugkoop opbrengst, verandering in totale passiva naar activa, overlopende posten naar activa, Z double prime faillissementsrisico (Z) score en F-Score. De score is variabel, wat betekent dat alle acht maten in aanmerking kunnen worden genomen of, als een van de acht maten niet geldig is, de geldige resterende maten. Om een ​​kwaliteitsscore te krijgen, moeten aandelen echter een geldige (niet-null) maat hebben en een overeenkomstige rangschikking voor ten minste vier van de acht kwaliteitsmaatregelen.

Het bedrijf scoort sterk op het gebied van rendement op activa en bruto-inkomen op activa, respectievelijk in het 86e en 85e percentiel van alle in de VS genoteerde aandelen. Het scoort echter slecht wat betreft de verandering van de totale passiva naar activa, die zich in het 31e percentiel bevindt.

Herzieningen van winstramingen geven een indicatie van hoe analisten de kortetermijnvooruitzichten van een bedrijf zien. Het bedrijf heeft een Earnings Estimate Revisions Grade van B, wat als positief wordt beschouwd. Het cijfer is gebaseerd op de statistische significantie van de laatste twee kwartaalwinstverrassingen en de procentuele verandering in de consensusschatting voor het huidige fiscale jaar in de afgelopen maand en de afgelopen drie maanden.

Insperity rapporteerde afgelopen kwartaal een positieve winstverrassing van 4.0% en in het voorgaande kwartaal een positieve winstverrassing van 37.0%. In de afgelopen maand is de consensuswinstschatting voor het volledige jaar 2021 gestegen tot $ 4.368 per aandeel op basis van drie opwaartse en twee neerwaartse herzieningen.

Insperity heeft een Momentum Grade van B op basis van zijn Momentum Score van 62, en een sterke Growth Grade van B. Het bedrijf heeft een huidig ​​dividendrendement van 1.6%.

Robert Half International
RHI
levert gespecialiseerde personeels- en risicoadviesdiensten. Het bedrijf levert deze diensten via zijn divisies, waaronder Robert Half Finance & Accounting, OfficeTeam, Robert Half Technology, Robert Half Management Resources, Robert Half Legal, de Creative Group en Protiviti. De segmenten van het bedrijf omvatten uitzend- en consultantpersoneel, personeel voor permanente plaatsing en risicoadvies en interne auditdiensten. Het uitzend- en consultantsegment levert gespecialiseerd personeel op het gebied van boekhouding en financiën, administratie en kantoor, informatietechnologie, juridische zaken, reclame, marketing en webdesign. Het uitzendsegment voor permanente plaatsing levert fulltime personeel op het gebied van boekhouding, financiën, administratie en kantoor- en informatietechnologie. Het segment risicoadvies en interne auditdiensten biedt bedrijfs- en technologierisicoadvies en interne auditdiensten. Het bedrijf genereert een jaarlijkse omzet van meer dan $ 5 miljard en een winst vóór rente en belastingen (Ebit) van meer dan $ 400 miljoen. Robert Half heeft ook bijna 19,000 medewerkers.

Robert Half heeft een A+ groeigraad of B. De groeigraad houdt rekening met zowel de korte als de langere termijn historische groei van omzet, winst per aandeel en operationele kasstroom. Het bedrijf rapporteerde in het derde kwartaal van 2021 een omzet van $ 1.7 miljard, een stijging van bijna 44% ten opzichte van $ 1.2 miljard in hetzelfde kwartaal een jaar geleden. Het bedrijf rapporteerde een driemaandelijkse verwaterde winst per aandeel van $ 1.53, een groei van 129% ten opzichte van $ 0.668 per aandeel op jaarbasis. Het bedrijf rapporteerde een non-GAAP bedrijfsresultaat van $ 228 miljoen, een stijging van 123% in vergelijking met hetzelfde kwartaal vorig jaar.

Robert Half heeft een Momentum Grade van A, gebaseerd op zijn Momentum Score van 85. Dit betekent dat het in de top 15% van alle aandelen staat wat betreft zijn gewogen relatieve sterkte over de laatste vier kwartalen. Het bedrijf heeft een gemiddelde Value Grade van C en een Quality Grade van A, gebaseerd op respectievelijke scores van 58 en 92. Robert Half heeft een huidig ​​dividendrendement van 1.4%.

____

De aandelen die aan de criteria van de benadering voldoen, vertegenwoordigen geen "aanbevolen" of "koop" -lijst. Het is belangrijk om de nodige zorgvuldigheid te betrachten.

Als u een voorsprong wilt in deze volatiliteit van de markt, lid worden van AAII.