Senaat vordert wetsvoorstel om leeftijd voor RMD's te verhogen tot 75

Lettergrootte

De financiële commissie van de Senaat heeft woensdag een wetsvoorstel ingediend dat de leeftijd voor vereiste minimumuitkeringen van pensioenrekeningen zou verhogen tot 75 jaar, naast andere bepalingen die bedoeld zijn om de pensioenzekerheid van Amerikanen te versterken.

De Enhancing American Retirement Now (EARN) Act is de helft van de Senaatsversie van SECURE Act 2.0, de pensioenwetgeving die het Huis van Afgevaardigden in maart aangenomen. De andere helft, de RISE & SHINE Act genaamd, stapte eerder deze maand uit de Senaatscommissie voor Gezondheid, Onderwijs, Arbeid en Pensioenen. Een deel van de taak van wetgevers is nu om deze versies met elkaar in overeenstemming te brengen en overeenstemming te bereiken over een definitieve versie van wat de tweede grote pensioenwet in minder dan drie jaar zou worden, een opvolger van de SECURE Act van eind 2019.

Het is onwaarschijnlijk dat de wetgeving doorgaat tot een stemming voor de volledige Senaat, aangezien er nog relatief weinig wetgevende dagen over zijn in het jaar voor de toch al overvolle agenda van de kamer, zei Paul Richman, Chief Government and Political Affairs Officer bij het Insured Retirement Institute. In plaats daarvan is de meest waarschijnlijke weg voor goedkeuring dat leden van het Huis en de Senaatscommissie achter de schermen samenwerken om een ​​wetsvoorstel op te stellen dat zou worden toegevoegd aan een ander stuk wetgeving dat tegen het einde van het jaar moet worden aangenomen, zoals een uitgavenwet.

"Nu hebben we een raamwerk van wat er in de eindafrekening zou kunnen komen", zei Richman. Hoewel doorgang niet gegarandeerd is, geeft de sterke tweeledige steun van de wetgeving het een grotere kans op succes, merkte hij op. 

Wetgevers moeten het vervolgens eens worden over de details. De EARN-wet zou bijvoorbeeld de leeftijd voor vereiste minimumuitkeringen verhogen tot 75 jaar, van de huidige 72, van kracht na 2031, terwijl de House-versie pleit voor een meer gefaseerde aanpak die de leeftijd zou verhogen tot 75 in 2033. 

Hier zijn andere belangrijke bepalingen in de EARN-wet:

• Werkgevers toestaan ​​om passende bijdragen te verstrekken aan 401 (k) en andere fiscaal geprefereerde pensioenregelingen voor betalingen van studentenleningen van werknemers alsof deze betalingen pensioenbijdragen zijn, met ingang van 2023. 

• Vereisen dat inhaalbijdragen aan een pensioenregeling van de werkgever voor spaarders van 50 jaar en ouder worden gedaan als Roth-bijdragen na belasting, met ingang van 2023. 

• Deelnemers tussen de 60 en 63 jaar toestaan ​​om een ​​extra bedrag van $ 10,000 bij te dragen aan inhaalbijdragen aan 401 (k) -plannen, geïndexeerd voor inflatie, van kracht na 2024. 

• Een werkgever met een 401 (k) -plan verplichten om deeltijdwerknemers met ten minste 500 diensturen in twee opeenvolgende jaren toe te staan ​​om deel te nemen aan het plan, met ingang van 2022 (een daling ten opzichte van drie opeenvolgende jaren zoals uiteengezet in de Secure Act).

"Er is niets dat de wereld verandert, maar er zijn kleine veranderingen die een stapsgewijs gunstig effect kunnen hebben", zegt Michael Kreps, co-voorzitter van de pensioendienstengroep bij Groom Law Group. "Het lijkt mij een goede regering."

Schrijf naar Elizabeth O'Brien op: [e-mail beveiligd]