Enkele vacatures die tussendoor zijn opgedoken De druk van Californië voor loontransparantie zijn er vrij brede vergoedingsbereiken.
Met ingang van het nieuwe jaar is de Wet op de loontransparantie, voorheen bekend als SB 1162, in werking getreden. Het verplicht werkgevers met 15 of meer werknemers "neem de salarisschaal voor een functie op in elke vacature." Wanneer zo'n werkgever met een derde partij samenwerkt om "een vacature aan te kondigen, te plaatsen, te publiceren of op een andere manier bekend te maken", moeten ook zij het salarisbereik in de lijsten bekendmaken, volgens de tekst van de wet.
De Ministerie van Industriële Betrekkingen van Californië heeft gezegd dat de verordening betrekking heeft op advertenties voor banen "als de functie ooit in Californië wordt ingevuld, persoonlijk of op afstand." De loonschaal moet "het salaris of het uurloon betekenen dat de werkgever redelijkerwijs verwacht te betalen" aan iemand voor de functie en hoeft geen bonussen, fooien of andere voordelen te bevatten, volgens de afdeling.
HOE ONDERHANDEL JE JE SALARIS, VOLGENS EEN EXPERT
In een Tesla vacature voor een software-engineer in Fremont vermeldde de fabrikant van elektrische voertuigen het bereik van de "verwachte compensatie" als $ 104,000 - $ 384,000 aan jaarsalaris, geld- en aandelenbeloningen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Een ander voor een functie van business analist voor het Semi-segment van Tesla was er een compensatiebereik van $ 68,000 - $ 234,000.
"Het aangeboden salaris kan variëren afhankelijk van meerdere individuele factoren, waaronder marktlocatie, werkgerelateerde kennis, vaardigheden en ervaring", aldus de berichten. "Het totale beloningspakket voor deze functie kan ook andere elementen bevatten, afhankelijk van de aangeboden functie."
TESLA VERLAAGT PRIJZEN OP MODELLEN DIE IN DE VS WORDEN VERKOCHT: RAPPORT
Bij Netflix, een productmanager voor de functie plannen in Los Gatos heeft volgens een advertentie een "algemeen marktbereik" van doorgaans $ 80,000 - $ 700,000. Een software engineer baan bij de streaminggigant had een bereik van $ 90,000 - $ 900,000, terwijl a post productie assistent functie in Los Angeles kwam met een marktbereik van $ 55,000 - $ 305,000.
Volgens de lijsten waren de marktbereiken "gebaseerd op totale vergoeding (versus alleen basissalaris), wat in overeenstemming is met onze vergoedingsfilosofie."
Netflix "Overweeg zorgvuldig een breed scala aan beloningsfactoren om uw persoonlijke top van de markt te bepalen", aldus de vacatures, vertrouwend op marktfactoren en rekening houdend met zaken als de specifieke baan, vaardigheden en ervaring. Dergelijke overwegingen "kunnen ervoor zorgen dat uw vergoeding varieert en zijn ook afhankelijk van uw locatie", aldus de vermeldingen.
Bloomberg eerder gemeld op een aantal brede beloningsbereiken bij de twee bedrijven, waaronder degene die worden benadrukt door de compensatieanalyse-website Comprehensive.io.
NETFLIX KONDIGT SAMENWERKING AAN OM SAG AWARDS LIVE TE STROOMEN
Voor een full-stack software engineering-functie bij ByteDance-eenheid TikTok in het creatie- en consumptieproductteam van het bedrijf in San Francisco, was het basissalarisbereik Vermeld als $ 126,000- $ 304,704.
"At TikTok, is het basissalaris slechts een onderdeel van het totale beloningspakket dat we bieden om werknemers te erkennen voor hun werk”, vertelde een TikTok-woordvoerder aan FOX Business. “We kunnen kandidaten overwegen met verschillende ervaring, vaardigheden of kwalificaties. Dit kan het basissalarisbereik beïnvloeden, wat de maximaal mogelijke salarisspreiding illustreert die een kandidaat zou kunnen ontvangen, afhankelijk van dergelijke verschillende factoren.
FOX Business nam contact op Tesla en Netflix voor commentaar.
Onder de technologiebedrijven die door Comprehensive.io worden gevolgd, bedroeg het nalevingspercentage voor de nieuwe wet op de loontransparantie van Californië op vrijdagmiddag ongeveer 50.2%, aldus de site.
VACATURES IN NEW YORK CITY ZULLEN ONDER DE NIEUWE WET VRIJMAKING VAN DE LOONBEREIK VEREISEN
Soortgelijke wetgeving is aangenomen in New York City en de staat New York, en de staatsverordening ondertekend door gouverneur Kathy Hochul (DN.Y.) zal naar verwachting later dit jaar van kracht worden.
Het wetsvoorstel van de stad is in november in werking getreden. Sommige salarisschalen die kort na de aftrap van de Big Apple-wet verschenen, vertoonden volgens Bloomberg ook grote verschillen tussen het maximum en het minimum.
De staat Washington en Colorado hebben ook hun eigen wetten gemaakt die vacatures verplichten om bekend te maken welk bereik de werkgevers hebben voor de functies.
Bron: https://finance.yahoo.com/news/salary-range-disclosures-backfire-government-170047348.html