Roterende rollen helpen vrouwen om de top te bereiken

De financiële sector slaagt er niet snel genoeg in om vrouwen in managementposities te krijgen, volgens Ana Botin, uitvoerend voorzitter van Santander. 

"Ze worden beter, maar niet snel genoeg", zei Botin vorige week in een interview met Charlotte Reed van CNBC. 

Botin zei dat er stappen zijn die financiële instellingen kunnen nemen om ervoor te zorgen dat vrouwen topposities in de sector kunnen bemachtigen. 

"Bijvoorbeeld door ervoor te zorgen dat we carrièreplannen voor vrouwen kunnen hebben, niet alleen in ondersteunende functies, maar ook aan de zakelijke kant, door ervoor te zorgen dat we de rollen sneller laten rouleren, die meestal door mannen worden vervuld", zei Botin. 

Het proces van vaker wisselen van rollen betekent dat vrouwen de flexibiliteit en ervaring kunnen opdoen die ze nodig hebben om de top te bereiken, zei ze.

"Dus eigenlijk een soort regel of stimulans hebben ... zodat je mensen sneller kunt verplaatsen, zodat vrouwen ervaringen kunnen opdoen waarmee ze de top kunnen bereiken", voegde ze eraan toe.

Santander heeft doelstellingen op het gebied van gelijkheid opgesteld om te proberen de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen in de branche te herstellen, onder meer door 30% van de vrouwen in leidinggevende functies te plaatsen.

"We leveren enorme inspanningen, maar we moeten het op de juiste manier doen", zei Botin tegen CNBC. 

"Maar we moeten ook versnellen en daarom voeren we plannen uit om dat daadwerkelijk sneller te laten gebeuren", voegde Botin eraan toe.

Ana Botin werd in 2014 unaniem benoemd tot uitvoerend voorzitter van Santander en wordt sindsdien beschreven als een van de machtigste vrouwen in het Europese bankwezen.

Een onderzoek uit 2021, uitgevoerd door de London School of Economics ontdekte dat vrouwen in de financiële dienstverlening in de Britse hoofdstad het moeilijk hebben als ze niet "consequent goed" presteren, terwijl "middelmatige" mannen naar verluidt in groten getale overleven.

Wereldwijd onderzoek van accountantskantoor Deloitte in 2022 zei dat vrouwen 21% van de bestuurszetels bekleedden bij financiële dienstverleners, 19% van de C-suite-functies en 5% van de CEO-posities.