Terwijl meer dan drie op de tien gepensioneerden in de VS zeggen dat ze gemotiveerd zouden zijn om weer aan het werk te gaan als de inflatie hun spaargeld zou blijven aantasten, ziet 10% van de gepensioneerden hun leeftijd als een belemmering voor het vinden van een nieuwe baan.
Volgens een Amerikaanse Personeelsvereniging onderzoek vormt de angst voor leeftijdsdiscriminatie een barrière voor gepensioneerden om niet met pensioen te gaan. In totaal geeft 14% van de huidige gepensioneerden aan open te staan voor of actief op zoek te zijn naar werk.
“Ageism is altijd een probleem geweest en het gaat niet weg. Ook al hebben we wetten om ons hiertegen te beschermen, de mens is niet veranderd. Er bestaan misvattingen over oudere werknemers”, zegt Richard Wahlquist, president en chief executive officer van de American Staffing Association, een brancheorganisatie.
Volgens gegevens van AARP uit 2021 beweerde 78% van de oudere werknemers leeftijdsgerelateerde discriminatie op de werkplek te hebben gezien of ervaren. Dat is het hoogste niveau sinds 2003, toen AARP de gegevens begon te volgen.
De Age Discrimination in Employment Act van 1967 (ADEA) maakt het illegaal om werknemers van 40 jaar en ouder te discrimineren. Een uitspraak van het Amerikaanse Hooggerechtshof uit 2009 maakte het echter moeilijker voor oudere werknemers die te maken hebben gehad met leeftijdsdiscriminatie om voor de rechtbank te winnen. In feite zei de rechtbank dat eisers moeten voldoen aan een hogere bewijslast voor leeftijdsdiscriminatie dan voor andere vormen van discriminatie
“Het is teleurstellend dat oudere werknemers leeftijd als een potentiële barrière zien. Mensen grijpen in en weten niet hoe ze moeten solliciteren. De belangrijkste reden is de angst voor leeftijdsdiscriminatie. En de mythes zijn dat oudere werknemers meer kosten, geen problemen kunnen oplossen, of ze kunnen geen nieuwe dingen leren of ze zijn niet zo up-to-date op het gebied van technologie. Dat zijn echter mythen', zei Wahlquist.
Enige flexibiliteit in het werk kan gepensioneerden helpen. Meer dan vier op de tien gepensioneerden zou een baan zoeken als ze een flexibel werkschema zouden kunnen hebben, en 10% zou dat doen als ze fulltime op afstand zouden kunnen werken.
“Ze leveren een volwassen bijdrage en zijn fenomenaal. Bedrijven zijn op zoek naar betrouwbare, hardwerkende mensen en volwassen medewerkers die een overvloed aan kennis, een overvloed aan professionele en levenservaring meebrengen en ze zijn betrouwbaar”, zegt Holly Lancaster, directeur werving voor KMA Human Resources. “Bedrijven moeten hun manier van denken net zo veel veranderen als de volwassen bijdrager. Je komt terug met al die kennis en dat hebben bedrijven nodig.”
Lancaster raadt oudere werkzoekenden aan om zoveel mogelijk te netwerken, hun LinkedIn-profiel in hun voordeel te gebruiken en indien nodig samen te werken met een uitzendbureau of recruiter. Om door kunstmatige intelligentie cv-beoordelingen te komen, kun je misschien de laatste 15 jaar werkervaring benadrukken in plaats van 40 jaar banen, en voel je niet gedwongen om afstudeerdata op een cv te zetten, zei Lancaster.
Lezen: De nieuwste vernedering in het zoeken naar werk? Eenrichtingsvideo-interviews
“Sommige bedrijven zijn bang om oudere werknemers in dienst te nemen omdat ze hun bedrijf willen laten groeien en willen dat iemand voor een lange tijd blijft. Maar mensen blijven niet 10 of 15 jaar bij dezelfde baan. Dat doen ze gewoon niet. Dus waarom zou u geen volwassen bijdrager inhuren die vijf of drie jaar wil blijven?” zei Lancaster.
Ook, pleit voor jezelf als het gaat om salaris. De lonen van ouderen lijden er vaak onder, zegt Saïd Eastman, chief executive officer van JobsInTheUS.com, een online vacaturesite.
“Niemand wil gepensioneerden betalen wat ze waard zijn. Bedrijven zijn zo goedkoop als goedkoop maar kan zijn', zegt Eastman. “Mensen gaan vroeg met pensioen en hebben geweldige vaardigheden te bieden. Huur ze in en betaal ze wat ze waard zijn.”
Eastman noemde outdoor-retailer LLBean en supermarktketen Market Basket onder werkgevers die met name positieve praktijken hebben bij het inhuren van oudere werknemers. Meer dan 1,000 andere werkgevers hebben de AARP-belofte ondertekend om gelijke kansen voor alle werknemers, ongeacht hun leeftijd, te bevorderen.
Naast de inflatie was de rol van de socialezekerheidsverzekering ook topprioriteit voor veel gepensioneerden, waarbij 25% zei dat ze gemotiveerd zouden zijn om weer aan het werk te gaan als de sociale zekerheid hun uitgaven niet langer dekte. Een totaal van 39% van de gepensioneerden noemde sociale zekerheid als hun belangrijkste bron van inkomsten, terwijl 33% pensioenplannen noemde, zoals 401 (k) -rekeningen en pensioenen.
Volgens de laatste gegevens van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics zijn er in de VS bijna twee vacatures per werkloze. Dat betekent dat bedrijven nog steeds op zoek zijn naar werknemers, ondanks een verzwakkende economie en toegenomen inflatie.
“De economie is cyclisch. Vergeet inflatie, vergeet al het andere. Huur een ouder persoon in, want dat is het juiste om te doen. Huur ze in als ze de baan niet nodig hebben. Huur ze in vanwege hun passie en interesses en zo haal je het beste uit ze en floreren gepensioneerden het meest,' zei Eastman.
Leer hoe u uw financiële routine door elkaar schudt op de Beste nieuwe ideeën in Money Festival op 21 en 22 september in New York. Sluit je aan bij Carrie Schwab, voorzitter van de Charles Schwab Foundation.
Bron: https://www.marketwatch.com/story/more-than-40-of-retirees-who-want-to-return-to-work-are-worried-about-age-discrimination-11661970249?siteid= yhoof2&yptr=yahoo