Loonverhogingen van retailers om werknemers aan te trekken, deuken nog niet in de winst

Target wil "een loonleider zijn in elke markt waar het actief is", zei het bedrijf maandag. Een woordvoerster weigerde te delen hoeveel werknemers waarschijnlijk aan de bovenkant van het bereik zullen beginnen.

Veel nationale retailers stellen beloningsbereiken vast voor functies die passen bij de kosten van levensonderhoud in bepaalde markten, en magazijnmedewerkers verdienen doorgaans meer dan werknemers die in fysieke winkels werken. Het afgelopen jaar zijn de lonen van winkel- en magazijnmedewerkers gestegen naarmate de concurrentie om werknemers op een krappe arbeidsmarkt toeneemt.

Over het algemeen gaven werkgevers in het vierde kwartaal ongeveer 4% meer uit aan arbeidskosten, vergeleken met dezelfde periode vorig jaar, volgens gegevens van het ministerie van arbeid. Economen verwachten dat werknemers het grootste deel van de komende twee jaar zullen profiteren van de jaarlijkse loonsverhogingen.

Costco Wholesale Corp

is van plan het aanvangsuurloon voor winkelpersoneel in maart te verhogen tot $ 17.50. Het startsalaris voor sommige werknemers per uur kan oplopen tot $ 28.50, inclusief medewerkers van de toeleveringsketen, zei de financieel directeur van het bedrijf.

Richard Galanti.

Walmart Inc.,

de grootste retailer van het land, gemeten naar omzet, zei afgelopen september dat het de lonen van werknemers zou verhogen tot ten minste $ 12 per uur. Uurloon bij Walmart-winkels begint tussen $ 12 en $ 26, terwijl supply chain-rollen kunnen beginnen bij maximaal $ 28, zei een woordvoerster van het bedrijf.

Amazon.com Inc

begint alle werknemers ten minste $ 15 per uur, met een gemiddeld uurloon van ongeveer $ 18, aldus het bedrijf.

Grote retailers verhogen de lonen omdat ze willen dat winkels volledig bemand zijn om het winkelend publiek tevreden te houden als de prijzen stijgen als gevolg van inflatie, en om de arbeidskosten voorspelbaarder te maken, zei Andrew Gadomski, een directeur bij Aspen Analytics die samenwerkt met werkgevers die grote hoeveelheden arbeiders. "Ik denk dat bedrijven heel hard hun best doen om te stabiliseren hoeveel ze per doos betalen voor arbeid, zodat ze kunnen voldoen aan de behoeften van [Wall Street]", zei hij.

De winsten voor deze bedrijven nemen ook toe, ondersteund door een sterke omzetgroei en inspanningen om de kosten in andere delen van hun activiteiten te beheersen.

De nettowinst voor Target steeg met meer dan 33.1% in het jaar eindigend op 31 januari 2021, vergeleken met het voorgaande jaar. De winsten stegen jaar op jaar tijdens de eerste drie kwartalen van het meest recente fiscale jaar van Target. De retailer maakt dinsdag de winst over het laatste kwartaal bekend.

Target zei ook dat in april ongeveer 20% - of tienduizenden - van zijn personeel voor het eerst in aanmerking zullen komen voor de gezondheidsvoordelen van het bedrijf. Het staat winkelmedewerkers die ten minste 25 uur per week werken toe om zich in te schrijven voor een medisch plan van Target, in plaats van ten minste 30 uur per week.

Walmart zei in februari dat de Covid-19-gerelateerde betaalde verlofkosten meer dan $ 400 miljoen bedroegen als gevolg van de Omicron-variant, $ 300 miljoen meer dan verwacht. Het bedrijf maakte een winst in het vierde kwartaal van $ 3.56 miljard, of $ 1.28 per aandeel. Voor het kwartaal van een jaar eerder waren verliezen verbonden aan de toen nog hangende verkopen van de Britse en Japanse activiteiten nadelig voor de resultaten.

At

Home Depot Inc

de arbeidskosten zijn gestegen, maar dat geldt ook voor de winst en de omzet. Home Depot brengt de lonen hoger, zei de Chief Executive van het bedrijf

Craig Meneer

op een oproep om de winst vorige week te bespreken. De retailer voor woningverbetering kijkt elke maand per markt naar zijn lonen, zei hij, eraan toevoegend dat "we ervoor gaan zorgen dat we concurrerend zijn op de markt, zodat we mensen kunnen aantrekken." De winst van het bedrijf steeg met meer dan 17% tot $ 3.4 miljard in het kwartaal eindigend op 30 januari, vergeleken met dezelfde periode vorig jaar.

Werkgevers in de dienstverlenende sector en kleinere detailhandelaren die werknemers per uur inhuren, verhogen ook de lonen.

Starbucks Corp

vorig jaar zei dat inspanningen om het gemiddelde loon van Amerikaanse werknemers te verhogen tot $ 17 per uur, in combinatie met twee andere recente loonsverhogingen, ongeveer $ 1 miljard zouden kosten. De keten rapporteerde in het fiscale eerste kwartaal een winst van $ 816 miljoen, een stijging van 31% ten opzichte van een jaar eerder. De prijsstijgingen in de Noord-Amerikaanse winkels van Starbucks hielpen de marges tijdens het kwartaal, zei de keten, terwijl de kosten van de toeleveringsketen en de stijgende lonen de winst drukten.

Schrijven aan Sarah Nassauer op [e-mail beveiligd]