Solliciteren voor een baan is lange tijd een stressvolle ervaring geweest, waarbij kandidaten wisten dat de kleinste fout - in kleding, houding of zelfs een opmerking - kan leiden tot mislukking.
Wat relatief nieuw is, is het virtuele interview voor een optreden waarbij op afstand wordt gewerkt, waarbij de sollicitant misschien nooit iemand in het bedrijf persoonlijk ontmoet. Dit soort interview, dat een paar decennia geleden moeilijk voor te stellen was, heeft zijn eigen trucs voor succes.
Helaas zijn veel sollicitanten zich er niet van bewust en saboteren ze hun kansen op een baan. Een recent klanttevredenheid van de 330 rekruteringsmanagers, recruiters en HR-professionals in de VS van cv-schrijfservice TopResume vroeg naar best practices, voorkeuren en afknappers in virtuele interviews. De resultaten leverden een aantal nuttige inzichten op voor werkzoekenden die hun [hotlink]Zoom[/hotlink]-vaardigheden bijspijkeren.
Fouten bij sollicitatiegesprekken op afstand
Hier zijn, volgens de resultaten, de belangrijkste dealbrekers met virtuele interviews die u die felbegeerde nieuwe baan zouden kunnen kosten:
Oogcontact vermijden of in de ruimte staren.
Zittend in een rommelige kamer.
Ongepaste tabbladen of apps open laten staan bij het delen van schermen.
Een onprofessionele achtergrond gebruiken.
Onderbroken worden door familieleden van de kandidaat.
Een baan mislopen vanwege een van de bovenstaande redenen lijkt misschien oneerlijk en willekeurig, maar "gelukkig kunnen deze fouten gemakkelijk worden vermeden met een bescheiden voorbereiding", zegt Amanda Augustine, een loopbaancoach en cv-schrijver voor TopResume, in een verklaring .
Ze voegde eraan toe: "Hoewel virtuele interviews een alomtegenwoordig onderdeel van het wervingsproces zijn geworden, zelfs nu steeds meer bedrijven van werknemers eisen dat ze naar kantoor terugkeren, blijkt uit onze gegevens dat veel sollicitanten de kunst van het virtuele interview nog niet onder de knie hebben - en het saboteert hun kandidatuur.”
Een derde van de werkgevers biedt een uitsluitend virtueel interviewproces aan, terwijl nog eens 21% zijn toevlucht neemt tot persoonlijke interviews alleen voor de laatste rondes, volgens de resultaten van de enquête. Slechts 20% zei dat de meeste interviews van hun bedrijf persoonlijk plaatsvinden.
Klassieke sollicitatiegesprekfouten
Natuurlijk zijn enkele van de oude regels over sollicitatiegesprekken ook van toepassing op de virtuele variant. Op de vraag welke interviewfouten de afgelopen jaren zeer aanstootgevend zijn gebleven, geven de respondenten het volgende aan:
Aan het liegen.
Te laat komen (zonder geldig excuus).
Kwaadspreken over een huidige of voormalige werkgever.
Lijkt ongeïnteresseerd in de kans.
Onvoorbereid zijn.
Augustine zei: "Het maakt niet uit of je deelneemt aan een telefoonscherm, een sollicitatiegesprek voert via een videoconferentie of een persoonlijke ontmoeting hebt - als je deze sollicitatiefouten maakt, ondermijn je je kansen op het binnenhalen van de baan."
Dit verhaal stond oorspronkelijk op Fortune.com
Meer van Fortuin: De Amerikaanse middenklasse is aan het einde van een tijdperk Het crypto-imperium van Sam Bankman-Fried 'werd gerund door een bende kinderen op de Bahama's' die allemaal met elkaar uitgingen De 5 meest voorkomende fouten die loterijwinnaars maken Ziek van een nieuwe Omicron-variant? Wees voorbereid op dit symptoom
Bron: https://finance.yahoo.com/news/remote-job-applicants-sabotaging-candidacy-211851904.html