Vorige week maakte de CEO van vastgoedbedrijf Redfin, Glenn Kelman, bekend dat dit het geval is ontslaan 8% van zijn medewerkers in een email, waarbij werd gezegd dat de vraag naar de makelaarsdiensten van het bedrijf in mei 17% onder de verwachtingen was gedaald.
“We hebben niet genoeg werk voor onze agenten en ondersteunend personeel, en door minder verkopen houden we minder geld over voor projecten op het hoofdkantoor”, schreef Kelman in de e-mail waarin de ontslagen op 14 juni werden aangekondigd.
De ontslagen bij Redfin en een ander vastgoedbedrijf, Kompas, op dezelfde dag, toen de hele industrie binnenkwam een afkoelperiode vorige maand, met stijgende hypotheekrente potentiële huizenkopers uit de markt halen.
Maar in een ongelukkige wending werden de ontslagen aangekondigd op dezelfde dag De aandeelhouders van Redfin hebben de beloningspakketten voor 2021 goedgekeurd voor vier van de topmanagers van het bedrijf, inclusief bonussen.
An SEC-aanvraag onthult dat Chris Nielsen, CFO van Redfin, $2.3 miljoen aan basissalaris, aandelenopties en bonussen ontving ter waarde van $160,000; president van vastgoedactiviteiten Adam Weiner bracht in totaal $ 2.7 miljoen binnen, waarvan $ 122,600 bonussen; en CTO Bridget Frey verdiende in totaal $2.2 miljoen, inclusief $160,000 aan bonussen. Voormalig Chief People Officer Ee Lyn Khoo – die het bedrijf in januari 2022 verliet – bracht 3.2 miljoen dollar aan compensatie binnen, waarvan 141,200 dollar uit bonussen.
De SEC-aanvraag bepaalt dat de compensatiepakketten ‘grotendeels via eigen vermogen worden uitbetaald in plaats van contant geld’, dat is gekoppeld aan op prestaties gebaseerde prikkels. “[Executives] zullen alleen een betekenisvol deel van hun beloning realiseren als ons bedrijf op een hoog niveau presteert”, aldus de indiening.
Dat de stemming over de beloning van bestuurders plaatsvond op dezelfde dag dat de ontslagen werden aangekondigd, gebeurde ‘toevallig’, zegt Alina Ptaszynski, corporate communications manager bij Redfin. Fortuin, eraan toevoegend dat de aandeelhouders maanden van tevoren op de hoogte waren gesteld van de uitbetalingscijfers.
“De manier waarop jaarlijkse aandeelhoudersvergaderingen werken, is dat ze vaak maanden van tevoren worden gepland”, zegt Ptaszynski. “De proxyverklaringen waarover de aandeelhouders stemmen, worden ook maanden van tevoren met de aandeelhouders gedeeld.”
Ptaszynski zei dat de cijfers van het compensatiepakket in “april of mei” van dit jaar aan de aandeelhouders zijn gegeven, en dat de pakketten “helemaal niet echt verband houden met de ontslagen.” Ze voegde eraan toe dat de bijeenkomst was gepland voor 14 juni, zodat het financiële team van Redfin genoeg tijd had om bonussen te berekenen op basis van de prestaties van het bedrijf in 2021.
Ptaszynski zei dat een beloningscommissie sinds april beraadslaagt over de beloning van bestuurders en bonussen, en dat de procedure en het tijdschema ‘typisch’ waren voor beursgenoteerde bedrijven.
“Zo heeft het proces altijd gewerkt”, voegde ze eraan toe. “Dus ook dit jaar was er niets anders aan dat proces.”
Ontslagen en bonussen voor managers
Redfin is niet het eerste bedrijf dat bonussen voor managers aankondigt bij het ontslaan van werknemers. Grote uitbetalingen aan managers in tijden van economische tegenspoed, massale ontslagen en onzekerheid over de toekomst van een bedrijf zijn verre van illegaal of ongewoon.
In 2005, het congres verboden bedrijven ervan weerhouden grote retentiebonussen uit te betalen aan leidinggevenden terwijl ze bezig waren met het aanvragen van een Chapter 11-faillissement, een praktijk die volgens de overleden Democratische senator Ted Kennedy neerkwam op “flankerende misbruiken van het faillissementssysteem door de leidinggevenden van gigantische bedrijven” in een verklaring bij het wetsvoorstel.
Maar hoewel de uitspraak bedrijven ervan weerhield leidinggevenden grote uitbetalingen te geven bij faillissementsaanvragen, stond dit niets in de weg van het uitdelen van bonussen in minder moeilijke tijden.
Bedrijven betalen routinematig grote uitbetalingen aan leidinggevenden in tijden van economische nood. Deze praktijk werd vooral populair in de begindagen van de pandemie, toen mondiale lockdowns en opwaartse markten tot een van de volgende leidden grootste ontslagengolf in de Amerikaanse geschiedenis.
In maart 2020 keurden aandeelhouders van telecommunicatiebedrijf AT&T een Een schadevergoeding van 32 miljoen dollar voor toenmalig CEO Randall Stephenson een stijging van 10% ten opzichte van 2019, ondanks dat het bedrijf in 20,000 2019 werknemers had ontslagen en ongeveer 3,300 in het eerste kwartaal van 2020. En in mei 2020 besloot het autoverhuurbedrijf hertz goedgekeurde retentiebonussen ter waarde van $ 16 miljoen voor leidinggevenden: dagen vóór de faillissementsaanvraag en slechts een maand erna 10,000 ontslaan van zijn personeel.
Hoewel een koelere vastgoedmarkt geenszins een indicatie is dat Redfin zich voorbereidt op het indienen van een faillissement, zijn ontslagen bij het bedrijf een signaal dat Redfin's snelle groei van de afgelopen jaren zou ook wel eens kunnen afkoelen.
Dit verhaal stond oorspronkelijk op Fortune.com
Bron: https://finance.yahoo.com/news/redfin-executives-got-bonuses-huge-110000783.html