Het is meer dan een jaar geleden dat de Amerikaanse werkvloer op zijn kop stond, waarbij werknemers massaal ontslag namen op zoek naar meer bevredigende banen en flexibele werkregelingen.
Maar nu de inflatie een nieuw hoogtepunt in veertig jaar bereikt, hebben achterblijvers nog een overtuigende reden gevonden om van boord te springen.
“Het is een arbeidersmarkt”, zegt Andrew Flowers, arbeidseconoom bij vacaturebedrijf Appcast. “En deze onderhandelingsmacht betekent dat dit, bij een hoge inflatie, het moment is om ofwel om loonsverhoging te vragen, ofwel om mogelijk ergens anders een beter aanbod te vinden.”
Nog eens 4.3 miljoen Amerikanen hebben in mei hun baan opgezegd, zo blijkt uit de laatste cijfers, vrijwel onveranderd ten opzichte van de maand ervoor en nog steeds tot de hoogste niveaus in decennia.
Hoewel het aantal vacatures is afgenomen, zijn er nog steeds bijna twee banen beschikbaar voor elke werknemer die op zoek is.
Met de stijgende kosten van voedsel, benzine en al het andere krijgen alle Amerikanen een kans loonsverlaginghebben werknemers die nog geen stap hebben gezet alle reden – en alle kansen – om snel tot actie over te gaan.
Mis niet
Het raam blijft voorlopig open
De consumentenprijsindex steeg in juni naar een spectaculaire 9.1% ten opzichte van een jaar eerder, wat druk uitoefende op werknemers die anders tevreden zouden zijn met de status quo.
Wereldwijd zal waarschijnlijk één op de vijf werknemers het komende jaar van baan veranderen, waarbij de meesten vertrekken voor een beter salaris, zo blijkt uit een recente studie. klanttevredenheid door accountantskantoor PricewaterhouseCoopers.
Ruim een derde is van plan het komende jaar om een loonsverhoging te vragen, hoewel dat aantal aanzienlijk hoger is in de technologiesector (44%) en lager in de publieke sector (25%).
“Werkgevers weten dat de ontslagpercentages hoog zijn. Ze weten dat er voldoende vacatures zijn. En dus weten ze dat hun medewerkers kieskeuriger kunnen zijn”, zegt Flowers.
De extra druk van stijgende prijzen betekent dat werkgevers kunnen overwegen de lonen proactief te verhogen om te voorkomen dat ze werknemers verliezen. De lonen en salarissen in de particuliere sector stegen met 5% voor de periode van twaalf maanden eindigend in maart.
“Werkgevers hebben momenteel een werkelijk onverzadigbare honger naar mensen”, zegt Flowers.
Hij voegt er echter aan toe dat het onduidelijk is hoe lang de arbeidsmarkt zo krap zal blijven, vooral als de Federal Reserve verhoogt de rente om de economie af te koelen.
Hoe om te gaan met het vragen om loonsverhoging
Of het voor u een goed moment is om een loonsverhoging aan te vragen, hangt af van uw sector en of uw organisatie floreert, zegt Chelsea Jay, een carrièrecoach gevestigd in Lansing, Michigan.
De accommodatie- en voedingsdiensten en de vrijetijds- en horecasector kennen de hoogste stopzettingspercentages, zo melden rapporten Harvard Business Review, terwijl de detailhandel en de niet-duurzame productie-industrie de meeste groei in hun stoppercentages hebben ervaren. Ook werknemers in de professionele en zakelijke dienstverlening vertrekken massaal.
Flowers zegt dat het eerlijk is om stijgende prijzen ter sprake te brengen als er om loonsverhoging wordt gevraagd, hoewel Jay vindt dat dit niet de focus van het gesprek zou moeten zijn.
“Je kunt over inflatie praten, maar meer nog dan over inflatie moedig ik professionals aan om te praten over hun vaardigheden en wat ze de organisatie hebben gebracht”, zegt Jay.
Ze raadt aan om met uw collega's te praten over uw salarissen en onderzoek te doen binnen uw bedrijf, branche, stad, staat en carrièreniveau. Het is ook een goed idee om te onderzoeken wanneer uw bedrijf doorgaans loonsverhogingen uitdeelt en op dat moment een schatting te maken.
Bijna de helft van de werknemers die vorig jaar probeerden opnieuw over hun salaris te onderhandelen, was succesvol klanttevredenheid door de vacaturezoeksite FlexJobs gevonden.
Wat als u geen loonsverhoging kunt krijgen?
Als uw verzoek wordt afgewezen, overweeg dan om opnieuw over uw voordelen te onderhandelen. U kunt een hybride werkregeling of meer betaald verlof overwegen, of uw werkgever vragen om te betalen voor een professionele ontwikkelingsmogelijkheid, zoals een certificeringscursus.
Dat gezegd hebbende, waarschuwt Jay ervoor om niet te vertrouwen op kortetermijnuitkeringen, zoals retentiebonussen.
"Het is een pleister om het grotere probleem te verdoezelen", zegt ze. “Bedrijven geven niet elk jaar bonussen. Dus als je niet tevreden bent met je salaris, moet je óf een loonsverhoging van hen krijgen, óf je moet overstappen naar een bedrijf dat bereid is je goed te betalen.’
Ze voegt eraan toe dat ieders prioriteiten anders zijn, en dat je moet bepalen wat voor jou het belangrijkst is als je besluit ergens anders werk te zoeken. Vraag tijdens uw sollicitatiegesprek met een potentiële werkgever naar de bedrijfscultuur, het leiderschap, de verwachtingen van uw rol en de voordelen en voordelen waarin u geïnteresseerd bent.
'Maak geen genoegen. Je bevindt je in een tijd waarin je je niet meer hoeft te vestigen”, zegt ze.
Wat kunnen werkgevers doen om talent te behouden?
Werkgevers kunnen een hogere retentie zien als ze van binnenuit promotie maken, benadrukt Flowers.
'Het is één ding om te zeggen: 'Hé, ik ga deze baan verlaten en ergens anders een loonsverhoging van 10% krijgen.' Maar als een werknemer ziet dat hij een toekomst heeft en dat hij via interne mobiliteit hogerop kan komen, dan zal hij misschien niet zomaar op het hoogste bod ingaan.”
Jay adviseert werkgevers ook om vertrekkende werknemers de ruimte te geven om transparant te zijn over waarom ze vertrekken in hun exitgesprekken.
Het is belangrijk dat bedrijven actief reageren op feedback door nieuw beleid te implementeren en veranderingen door te voeren om te voorkomen dat er in de toekomst nog meer werknemers verloren gaan.
“[The Great Resignation] heeft echt licht geworpen op de problemen waarmee het Amerikaanse bedrijfsleven en deze bedrijven te maken hebben als het gaat om de manier waarop ze hun werknemers behandelen en hoe ze waarde tonen en hoe ze respect tonen”, zegt Jay.
“Dus wat het voor veel bedrijven deed, was dat ze zich realiseerden: hé, op deze gebieden zijn we aan het afglijden. We moeten ons spel hier opvoeren.”
Wat te lezen?
Er is altijd wel ergens een bullmarkt': de beroemde woorden van Jim Cramer suggereren dat je hoe dan ook geld kunt verdienen. Hier zijn 2 krachtige wind in de rug om vandaag van te profiteren
Bill Gates heeft zojuist de wettelijke goedkeuring gekregen om 2,100 hectare landbouwgrond in North Dakota te kopen ter waarde van $ 13.5 miljoen - en mensen zijn 'razend'
Ontvang het laatste nieuws over persoonlijke financiën rechtstreeks in uw inbox met de MoneyWise nieuwsbrief
Dit artikel geeft alleen informatie en mag niet worden opgevat als advies. Het wordt geleverd zonder enige vorm van garantie.
Bron: https://finance.yahoo.com/news/not-settle-anymore-record-high-133000506.html