"Dit is jouw teken om boos te blijven op banen", een TikToker met gebruikersnaam Redweez zei in een video begin december. 'Ik werd boos op het werk en ik solliciteerde woedend op zo'n 15 banen. En toen kreeg ik een baan die me een opslag van $ 25,000 opleverde, en het is een geweldige plek om te werken. Dus blijf boos worden. Het zal gebeuren.”
Redweez, die door Red wordt genoemd, omschrijft zichzelf als een Canadese millennial met ADHD die werkt in zakelijke socialemediamarketing. Haar TikTok-bereik is redelijk klein, met slechts 1,668 volgers. Maar die simpele front-facing video is in minder dan een maand bijna 2 miljoen keer bekeken.
"Blijf woedend als je boos bent", schrijft Red bij de video. “Die energie zal je naar grotere horizonten duwen dan de baan waarin je vastzit! #werk #millennial #werkleven.”
Rage-solliciteren is in wezen hoe het klinkt: solliciteren op meerdere banen als je genoeg hebt van je huidige baan. De boodschap heeft duidelijk weerklank gevonden bij een arbeidersklasse die zich opgebrand en ondergewaardeerd voelt. Werknemers lieten massaal reacties achter, onderschreven haar boodschap en deelden hun eigen woedende succesverhalen die tot aanzienlijke loonsverhogingen leidden.
"Rage toegepast, vervolgens woedend onderhandeld en mijn salaris verdubbeld met een nieuwe baan", schreef een gebruiker genaamd Ana. "Ik was geschokt."
"Ik heb woedend gesolliciteerd op een aantal banen in plaats van mijn collega te wurgen, en ik kreeg een opslag van $ 30, en het is zo'n chille plek", schreef Heather, (hopelijk) met een knipoog. "Doe het."
Een gebruiker beschreef woedend solliciteren op een nieuwe baan nadat hij was gepasseerd voor een promotie ondanks dat hij de langst werkende werknemer op kantoor was: "Een maand later was ik weg en verdiende ik $ 15,000 meer door minder uren te werken."
Wat oud is, is weer nieuw
Hoewel de video van Red in het nieuwe jaar een tweede golf van aandacht heeft gekregen - tientallen commentatoren zeggen dat ze "haar energie opeisen" in 2023 - is het concept van solliciteren op betere rollen in momenten van werkfrustratie zowel verre van nieuw als ongebruikelijk.
Tweeënvijftig procent van de respondenten op een 2022 april enquête door softwareplatform voor werknemersbeheer Lattice, die drie maanden of minder op hun werk waren, zeiden dat ze actief probeerden te vertrekken. Voor degenen die drie tot zes maanden een baan hadden, steeg dat cijfer tot 59%.
Bijna driekwart (74%) van alle 2,000 respondenten zei dat ze hun huidige functie zouden verlaten, ongeacht hoe lang ze er al zijn, in de komende zes tot twaalf maanden. In 12 zei slechts 2021% hetzelfde.
"Vooral in zo'n actieve markt beseffen nieuwe werknemers dat het niet nodig is om het 12 of 18 maanden vol te houden in een baan die niet aan hun behoeften of verwachtingen voldoet", zegt Dave Carhart, vice-president People van Lattice. vertelde Fortuin destijds.
De neiging tot vluchtigheid scheef jongeren. Slechts 23% van de babyboomers, 33% van Gen Xers en 41% van de oudere millennials (leeftijd 35 tot 44) zei dat ze in 2022 op zoek zijn naar werk enquête van The Muse. Aan de andere kant zijn drie op de vijf generatie Z'ers op zoek, samen met 59% van de jongere millennials.
"Historisch gezien moesten mensen zich zorgen maken dat ze eruit zouden zien als een jobhopper als ze een patroon hadden om banen snel op te zeggen", zegt Alison Green, wervings- en managementexpert achter de Vraag een manager blog, vertelde Fortuin vorig jaar. Maar "er is momenteel zoveel verloop aan de gang - en er is zoveel macht aan de kant van de werknemers die er traditioneel niet was - dat [potentiële] werkgevers veel meer bereid zijn korte verblijven over het hoofd te zien dan voorheen."
Zelfs als er een recessie dreigt, arbeiders stoppen nog steeds of ten minste plannen om te stoppen of een nieuwe baan te zoeken dit jaar. Gezien dat bijna de helft van de werknemers dit jaar opslag of promotie willen, is het geen wonder dat ze woedend solliciteren om te krijgen wat ze willen.
Toch moet je "TEN MINSTE elke twee jaar een aanvraag indienen, zelfs als je tevreden bent", schreef een TikTok-commentator. "Behandel uw baan als al het andere op de markt, zoals een auto- of woningverzekering [of een] kabelaanbieder."
Anderen boden een meer onorthodoxe kijk: "Ik solliciteer woedend als ik ruzie heb met mijn man, en nu heb ik twee banen!"
Dit verhaal stond oorspronkelijk op Fortune.com
Meer van Fortuin:
San Francisco wordt getroffen door een 'meedogenloze' storm die zo hevig is dat een meteoroloog zegt dat het 'een van de meest impactvolle' is die hij ooit heeft gezien
Hoe zullen de ultrarijken de recessie doorkomen? 1,200 investeerders ter waarde van $ 130 miljard hebben één grote strategie
De hartstilstand van Damar Hamlin de schuld geven van het COVID-vaccin is 'wild en onverantwoordelijk speculatief', zegt expert
De echte zonde van Meghan Markle die het Britse publiek niet kan vergeven – en Amerikanen niet kunnen begrijpen
Bron: https://finance.yahoo.com/news/rage-applying-quiet-quitting-helping-195355551.html