'Stil aanwerven' is het tegenovergestelde van rustig stoppen, en werknemers zijn er woedend over

Eerst kwam "stil stoppen." Toen kwam "stil vuren." Nu is de nieuwste stille werkplektrend 'stil aannemen'.

Zo voorspelt Gartner in de werkplekvoorspellingen voor 2023. Het onderzoeksadvies- en adviesbureau zegt dat stille aanwerving nieuwe deuren zal openen voor het behouden van talent zonder de kosten van een langdurig wervingsproces. Het is een bijzonder belangrijk voordeel voor leiders te midden van de hardnekkigen Geweldig ontslag en als de gemiddelde arbeidsduur krimpt langzaam.

Zo werkt het: een bedrijf beoordeelt zijn huidige personeelsbestand, voornamelijk degenen die geleidelijk verantwoordelijkheden op zich hebben genomen die buiten hun functieomschrijving vallen (waar veel stille opgevers al fel tegen aandringen). Een bedachtzame manager merkt dan op dat deze werknemers effectief zijn begonnen met werken in de functie die ze wilden voordat ze de baan kregen - een soort onafhankelijke bijscholing. Als alles volgens plan verloopt, zal de manager een vereiste verhoging of promotie uitdelen, waardoor de werknemer een zoektocht naar een baan, het bedrijf een aanwervingsgolf en alle tijd bespaart.

De strategie is bedoeld om de acute, onmiddellijke behoeften van een bedrijf aan te pakken, zegt Emily Rose McRae, leider van Gartner's toekomst van werk onderzoeksteam, vertelde CNBC. Effectief stil inhuren hangt af van framing. "Als je een groep mensen vraagt ​​om deze stap te zetten, zou je moeten kunnen verwoorden: wat betekent dit voor hen?" zei McRae.

Idealiter is het antwoord: loopbaanontwikkeling. Maar stille stoppers zien dat niet zo.

Rustig aannemen is het omgekeerde van rustig stoppen

Zoals veel virale werkplektrends die de afgelopen jaren populair zijn geworden, is stille aanwerving een nieuwe naam voor een oude tactiek.

Sommige bedrijven hebben veel tijd en middelen besteed aan het bijscholen van werknemers en hen nieuwe mogelijkheden bieden om ze aan het werk te krijgen, Antonius Nyberg, een geleerde aan The Academy of Management en programmadirecteur van het masterprogramma human resources aan de University of South Carolina, vertelt Fortuin. "Geen van deze concepten is nieuw, maar het intern verplaatsen van talent om [hun nieuwe] talenten af ​​te stemmen op de optimale taak lijkt meer gewaardeerd te worden."

Het verhaal gaat verder

Idealiter, vervolgt Nyberg, helpt stille aanwerving organisaties en werknemers om de efficiëntie en tevredenheid te vergroten. Beschouwen Kopen Google Reviews, die een rekruteringsstrategie "onder de radar" gebruikt om de "slimste koppen" zowel binnen als buiten het bedrijf te identificeren en uit te zoeken waar ze moeten worden geplaatst. In de kern is dat een 'stille aanwervingsstrategie', Inc. Dat meldde Kelly Main terug in september.

"Het is niet verrassend", schrijft Main, dat stille ingehuurde werknemers meer loonsverhogingen en promoties krijgen, terwijl werkgevers, met minimaal risico en mogelijk geen opleidingskosten, tijd en geld kunnen besparen.

Maar de term zelf heeft een negatieve connotatie gekregen, "alsof organisaties werknemers misleiden om ongewenste banen te doen", zegt Nyberg.

Dat komt door de associatie met rustig stoppen, een trend die viraal ging TikTok in augustus tot eyeroll-inducerende bekendheid, wat simpelweg de standvastige weigering beschrijft om enig werk te doen dat strikt buiten de parameters van iemands rol valt.

Werknemers die stilletjes stoppen, onttrekken zich per definitie aan de mogelijkheid om stilletjes aangenomen te worden. Voorstanders van het laatste zouden zeggen dat dit betekent dat ze zichzelf uit de loopbaanontwikkeling of duizenden potentiële dollars aan loonsverhogingen moeten boksen. Maar tegenstanders zeggen dat het een andere bedrijfstactiek is die is ontworpen om te profiteren van werknemers.

“Ik stopte met het lezen van [het Inc.-artikel] toen er stond dat [ze] interne werknemers promoveren die extra taken op zich nemen. Toen wist ik dat het absolute onzin was, 'een Redditor schreef in een draadje op het begrip. “Niemand krijgt promotie voor meerdere banen. Ze zullen je daar houden, als hun gehoorzame werkpaard, met minimale verhogingen en geen ondersteuning totdat er iets kapot gaat. Er is geen beloning voor het op zich nemen van extra taken, behalve meer taken.”

Bazen huren rustig in als de economie moeilijk is

Rustig inhuren - hoe dan ook - is altijd voorgekomen in moeilijke economische tijden, zoals recessies en hyperinflatie perioden, vertelt Cary Cooper, hoogleraar organisatiepsychologie aan de Universiteit van Manchester en lid van de Academy of Management Fortuin.

Dat is nu zeker het geval - wanneer, slechts enkele dagen na het begin van 2023, 80% van de Amerikanen voorspellen een vreselijk, tumultueus jaar na het omgaan met torenhoge inflatie in 2022 en er wordt onophoudelijk gesproken over een dreigende recessie.

"Het wordt 'herverdeling van middelen' genoemd en mensen werden geacht wendbaar en flexibel te zijn", zegt Cooper. Tussen "destabiliserende economische en geopolitieke omwentelingen" zullen bedrijven zeer terughoudend zijn om meer mensen aan te nemen, in plaats daarvan streven ze ernaar de arbeidskosten laag te houden. op een absoluut minimum.

Redditors zeggen het botter. “[Bedrijven] zijn boos over de daling van de arbeidsproductiviteit. Ze geven de schuld aan stilletjes stoppen, iets dat ze verzonnen hebben, terwijl we de reden al weten.' commentator schreef in een draad. “Zoveel mensen namen elders nieuwe rollen op zich, waardoor de arbeidsproductiviteit afnam. Als ze de arbeidsproductiviteit willen verhogen, is de beste strategie om het verloop te verminderen door de werknemers die ze hebben te behouden. Dit betekent geld.”

Of stille aanwerving nu wel of niet gunstig is voor de werkplek, Cooper voorspelt dat het minstens een jaar of twee zal blijven bestaan.

Dit verhaal stond oorspronkelijk op Fortune.com

Meer van Fortuin:
Air India kreeg kritiek op 'systemische mislukking' nadat onhandelbare mannelijke passagier in business class urineerde op een vrouw die uit New York kwam
De echte zonde van Meghan Markle die het Britse publiek niet kan vergeven – en Amerikanen niet kunnen begrijpen
'Het werkt gewoon niet.' Het beste restaurant ter wereld gaat sluiten omdat de eigenaar het moderne fine dining-model 'onhoudbaar' noemt
Bob Iger zette gewoon zijn voet neer en zei tegen Disney-medewerkers dat ze terug naar kantoor moesten komen