Vraag en antwoord met de algemeen directeur van de Signal Awards over de toekomst van het eerste jaar Podcast Awards-platform

De Signaal onderscheidingen onlangs aangekondigd de finalisten van hun eerstejaars podcast-awards die tot doel hebben excellentie in podcasting in al zijn vormen te vieren, van de grootste tot de kleinste shows. Hun oprichtende rechters behoren tot de grootste who's who van podcasting met CEO's van verschillende bedrijven vertegenwoordigd door Lemonada Media, Wonder Media en Pod People, naast branchegenoten zoals Debbie Millman van Ontwerp is belangrijk, en Nikki Silva van de Keuken Zusters.

Stemmen is nu opende voor het grote publiek in alle categorieën tot 22 december.

We spraken met algemeen directeur, Deondric Royster, om te praten over wat hij heeft geleerd en wat hij leuk vindt aan podcasts.

Wat zijn de belangrijkste dingen die je hebt geleerd in je eerste jaar bij dit nieuwe bedrijf?

Deondric Royster: De podcast-community is zo levendig en actief dat het een beetje overweldigend kan zijn. (Ze hadden 1700 inzendingen). We werden zo welkom geheten en het kan moeilijk zijn om een ​​nieuwe speler te zijn in een veld waar mensen zoveel tijd aan hun vak besteden. Maar iedereen kocht het vanaf de executie tot nu toe. Dat stelt me ​​in staat om het draaiboek te openen om volgend jaar meer dingen te doen.

Ik leerde ook hoe een prijs werkt en nam een ​​meer persoonlijke benadering om zowel onafhankelijke als grote studio's op hetzelfde platform te krijgen. We moeten het veelgestelde vragenboek meer openen, niet alleen over het proces, maar ook over hoe de toekomst van Signal eruit ziet en ervoor zorgen dat we de antwoorden bij de hand hebben die ze nodig hebben. Ik wil ervoor zorgen dat we de meest evenwichtige en eerlijke beloning krijgen.

Een van mijn grootste doelen is om met meer transparantie te leiden en meer activiteit op te nemen om te benutten hoe klaar onze podcast-community als geheel is. We willen graag een grotere blogaanwezigheid hebben en de beschikbare inhoud uitbreiden om te communiceren wat we aan het doen zijn. We willen ook een finalistengalerij bouwen om elk van de finalisten te belichten.

Wat waren enkele van de uitdagingen?

deondrisch: Het was een grote uitdaging om te leren hoe je effectief met iedereen omging, en de manier waarop iedereen ertoe aangetrokken werd, was zo'n verrassing. Ik wil meer communiceren en meer proactief zijn in plaats van reactief en meer op de hoogte zijn van sociale media. We kunnen maar op een beperkt aantal vragen op één dag reageren en we willen zelf een podcast maken waar deze afleveringen kunnen leven.

Wat heb je gedaan om jezelf te onderscheiden van andere podcast-awards?

deondrisch: Een van de dingen die ik wil doen, is meer persoonlijke evenementen en meer gemeenschapsvorming creëren. Die twee dingen zijn erg belangrijk voor mij omdat er veel subcommunities zijn in podcasting en we allemaal verschillende ervaringen hebben. Ik wil graag een happy hour creëren voor producenten, of virtuele evenementen voor makers. Ik wil mensen opbouwen door evenementen en kansen te creëren om de merken te laten groeien.

Wat waren de criteria om te stemmen?

deondrisch: Het was gebaseerd op de categoriebeschrijvingen zelf. We hebben geprobeerd de beste beschrijving voor onze signaalrechtersacademie te maken en ze deze te laten beoordelen aan de hand van de criteria van de beschrijving om te zien wat het beste bij de categorie paste.

Hoe voorkom je dat robots gaan stemmen?

deondrisch: We stellen menselijke ervaring boven alles. Ons technische team zorgde ervoor dat robots het stemmen overnamen, zodat alleen een mens kon binnenkomen en alle e-mails werden geverifieerd door een echte persoon met uitgebreide vragen en logins. We proberen alles zo authentiek mogelijk te houden.

Wat was je eerste herinnering aan podcasts?

deondrisch: De eerste podcast die ik me kan herinneren was ESPN in 2010, ik ben een sportman en veel van hun journalisten begonnen hun berichtgeving uit te breiden naar podcasts, en de inhoud die ze niet op tv uitzonden, ging naar audio en dat waren mijn favorieten.

Heb je een favoriete podcast?

deondrisch: Ik probeer geen favoriete podcast te hebben omdat elke podcast zijn eigen unieke leerervaring biedt, dus ik probeer elke luisterervaring als zodanig te benaderen. Ik denk dat het hebben van een favoriet me zou belemmeren om naar de enorme hoeveelheid creativiteit in het audio-universum te luisteren.

Waarom wilde je in podcasting werken?

deondrisch: Ik werkte tijdens mijn bachelor als stagiair bij de radio, daarna als on-air talent, producer en programmeur, dus ik zag podcasting natuurlijk als een verlengstuk van mijn carrière. De vrijheid om mijn creativiteit te beheersen, mijn werk te bezitten en in mijn eigen tempo te gaan, was een van de meest ongelooflijke ontwikkelingen in mijn leven, en ik kon er goed van leven. Dus natuurlijk wilde ik helpen het landschap vorm te geven en het toegankelijk te maken voor mensen zoals ik, terwijl ik de representatie vergroot.

Wat is een podcastverhaal dat je bijblijft?

deondrisch: Er zijn zoveel dope podcast-verhalen die bij me leven, maar degene die in me opkomt is het verhaal van Angel Livas. Ze lanceerde het Alive Podcast Network, het eerste podcastnetwerk van zwarte vrouwen. Het is een ongelooflijk initiatief en een kans voor aankomende podcasters die ernaar streven hun carrière te laten groeien en zonder beperkingen te spreken.

Vergeet niet om stem gratis van nu tot 22 december in de allereerste Signal Awards!