Peloton maakt beloningen voor werknemers zoeter terwijl het vecht om het moreel te stimuleren

Peloton Volgens interne memo's die door CNBC zijn gezien, versoepelde het bedrijf zijn werknemers met eenmalige contante bonussen en wijzigingen in zijn aandelencompensatieplan terwijl het vecht om werknemers vast te houden en zijn worstelende bedrijf op te lossen.

De veranderingen komen iets meer dan vijf maanden nadat Barry McCarthy, een voormalig Spotify- en Netflix-executive, werkt om het moreel bij Peloton te stimuleren als onderdeel van een ommekeer. McCarthy werd begin februari benoemd tot CEO, ter vervanging van oprichter John Foley, toen de kosten van het bedrijf uit de hand liepen en de vraag naar zijn fietsen afnam na een pandemische piek.

Op het moment van de opschudding van de C-suite kondigde Peloton aan dat het ongeveer $ 800 miljoen aan jaarlijkse kosten zou verlagen. Dat omvatte het schrappen van 2,800 banen, of ongeveer 20% van de bedrijfsfuncties. Nu wachten investeerders om te zien of McCarthy de verkoop kan laten groeien en klanten kan winnen, aangezien de stijgende inflatie de budgetten onder druk zet en een concurrerende arbeidsmarkt het voor bedrijven moeilijker maakt om werknemers aan zich te binden.

Peloton-aandelen bereikten dinsdag een historisch dieptepunt van $ 8.73, een daling van meer dan 70% tot nu toe, te midden van een bredere uitverkoop op de markt. Het aandeel was bijna precies een jaar geleden tot $ 129.70 verhandeld.

Shari Eaton, Chief People Officer van Peloton, zei woensdag in een interview dat het bedrijf de acties onderneemt zodat werknemers kunnen profiteren terwijl het bedrijf werkt aan zijn ommekeer.

"De buitengewone omstandigheden waarin we ons nu bevinden, geven ons echt de kans om even stil te staan ​​en te kijken wat we kunnen doen om toekomstig succes te verzekeren", zei Eaton.

In een van de interne memo's vertelde Peloton medewerkers dat in aanmerking komende teamleden hun post-IPO-opties op 1 juli van $ 9.13 zullen laten herprijzen naar de slotkoers van Peloton.

Peloton zei bijvoorbeeld dat de op 1 maart toegekende opties een uitoefenprijs hadden van $ 27.62, wat betekent dat ze "onder water" waren en dat werknemers er niet financieel van profiteerden totdat het aandeel die drempel overschreed. Na de prijsherziening kunnen Peloton-medewerkers hun opties uitoefenen nadat de prijs $ 9.13 is gepasseerd.

Peloton zei dat het geen plannen heeft voor toekomstige prijsaanpassingen.

Het bedrijf versnelt ook de verwervingsvereiste met één jaar voor in aanmerking komende niet-verworven beperkte aandeleneenheden die meer dan acht verwervingsdata over hebben in hun verwervingsschema. Dat geeft werknemers sneller toegang tot de waarde van de voorraadeenheden, zei Eaton.

De wijziging is niet van toepassing op werknemers per uur of C-suite executives, merkte het bedrijf op.

Niet elke Peloton-medewerker bezit of wil aandelen in het bedrijf. Volgens een van de interne Peloton-memo's komen de uurloners van Peloton in september in plaats van een aandelensubsidie ​​in aanmerking voor een eenmalige contante bonus die vóór eind februari moet worden uitbetaald.

Veel van de uurloonmedewerkers van het bedrijf hebben gezegd dat ze liever een vergoeding in contanten ontvangen dan aandelensubsidies op de langere termijn, zei Eaton in een telefonisch interview.

Peloton zei dat mensen die vanaf 1 juli op uurbasis in dienst zijn, in aanmerking komen voor de eenmalige bonus zolang ze tot 23 januari bij het bedrijf blijven. Het bedrag van de bonus zal variëren voor mensen in het hele bedrijf, Eaton gezegd. Eventuele aandelentoekenningen die in het verleden zijn toegekend, blijven onaangetast.

Peloton vertelde woensdag ook aan zijn werknemers dat het onlangs zijn eerste onderzoek naar loongelijkheid heeft afgerond met Aon, een extern adviesbureau.

Het bedrijf zei dat minder dan 4% van zijn personeelsbestand, of 206 mensen, een basisloonverschil had ten opzichte van collega's dat niet kon worden verklaard door factoren zoals werkniveau, geografie of ambtstermijn. Peloton zei dat het onmiddellijk actie ondernam om de verschillen weg te werken.