PayPal, HubSpot en Workday zijn de laatsten die massaontslagen aankondigen

Key afhaalrestaurants

• PayPal, HubSpot en Workday kondigden allemaal op dezelfde dag een gecombineerd banenverlies van meer dan 3,000 aan
• Massaontslagen in technologie worden genoemd als reactie op een mogelijke recessie en overbelasting tijdens de pandemie
• Sommigen beginnen zich af te vragen of dit een keerpunt is voor de reputatie van Big Tech op het gebied van goedbetaalde rollen met tal van gratis voordelen.

Techwerkers kunnen op dit moment geen pauze nemen. De massale ontslagen gaan door, aangezien PayPal, Hubspot en Workday op 31 januari allemaal een ruiming van het aantal werknemers aankondigden.

Helaas is het gewoon weer een week in een lange reeks massaontslagen in Big Tech. De economische neergang heeft geen enkel bedrijf in de sector onbeschadigd gelaten, zeker niet na de hausse van de pandemie.

Als u op zoek bent naar iets om uw investeringen te beschermen tegen technische volatiliteit, neem dan eens een kijkje in onze Portefeuillebescherming. Onze AI-technologie analyseert uw portefeuille op risico's en past geavanceerde hedgingstrategieën toe om uw beleggingen veilig te houden.

Download Q.ai vandaag nog voor toegang tot AI-aangedreven investeringsstrategieën.

Waar zijn de laatste ontslagen?

Dit zijn de belangrijkste bedrijven van deze week die hun personeelsbestand willen inkrimpen, allemaal in grote lijnen met een vergelijkbare reden: de economische neergang.

PayPal

Online betalingsgigant PayPal is deze week tot nu toe de grootste slagman, waarbij 7% van het bedrijf zijn baan verliest. De schatting is dat 2,000 voltijdse werknemers zullen worden getroffen.

President en CEO Dan Schulman zei in een verklaring "We moeten blijven veranderen naarmate onze wereld, onze klanten en ons concurrentielandschap evolueren" en dat PayPal-medewerkers "compassie voor elkaar" moeten tonen.

Er waren geen verdere details over de vraag of het banenverlies te wijten was aan overaanwerving tijdens de pandemie.

HubSpot

Softwarebedrijf HubSpot kondigde ook aan van plan te zijn om 7% van het totale personeelsbestand te schrappen, wat neerkomt op ongeveer 500 werknemers. CEO Tamini Rangan zei in een e-mail van het bedrijf dat HubSpot "een snellere vertraging had ervaren dan we hadden verwacht" en tweeted zijn waardering voor de ontslagenen.

Rangan volgde het draaiboek van Zuckerberg en noemde te veel personeel aan het begin van de pandemie om een ​​enorme opleving van de zaken op te vangen. "Het niveau van onzekerheid in de vraag van klanten vertelt ons nu dat we mogelijk meer uitdagende tijden tegemoet gaan", vervolgde hij.

Een andere stap die HubSpot zet, is om zijn kantoorruimte in 2023 te consolideren, zodat het een "hogere dichtheid" heeft in zijn locaties. Dit is voor veel bedrijven een uitdaging geweest, aangezien kantoren leeg staan ​​terwijl het personeel vanuit huis werkt.

Werkdag

Cloudsoftwarebedrijf Workday is van plan zijn wereldwijde personeelsbestand met 3% in te krimpen, wat neerkomt op ongeveer 525 mensen. Co-CEO's Aneel Bhusri en Carl Eschenbach zeiden in een e-mail aan alle werknemers dat "we blijven opereren in een wereldwijde economische omgeving die uitdagend is voor bedrijven van elke omvang".

In oktober vorig jaar werd het bedrijf geschat om wereldwijd meer dan 17,500 werknemers te hebben - een stijging van 15% ten opzichte van het voorgaande jaar. Bhusri en Eschenbach benadrukten graag in hun functie "deze verhuizingen zijn niet het resultaat van te veel aannemen" en zullen het hele jaar door blijven werven.

Vertraagt ​​het aantal ontslagen in de technologiesector?

Helaas lijkt het erop dat we nog lang niet klaar zijn met het massaal schrappen van banen in de technische industrie.

Volgens de technische ontslagen tracker, kondigden zes andere bedrijven aan dat ze hun personeelsbestand op dezelfde dag zouden inkrimpen. Dat is negen in totaal voor slechts 31 januari.

IBM haalde vorige week het nieuws met de mededeling dat er 1.5% of 3,900 banen zouden komen geruimd. Het computerconglomeraat zei dat de verhuizing het gevolg was van de verkoop van zijn tak voor gegevensanalyse in de gezondheidszorg en het opzetten van zijn IT-beheerbedrijf, Kyndryl, als zijn eigen bedrijf.

We hebben ook allemaal gehoord over de grootste bezuinigingen. Microsoft, Google, Amazon en Meta's megarondes van banenverlies alleen al 51,000. Sommigen denken zelfs dat deze Big Tech-reuzen net begonnen zijn met de ontslagen, met Meta gekletst oog te hebben voor de 'middle manager'-types in het bedrijf.

Het totale aantal ontslagen werknemers alleen al in 2023 nadert de 83,000 – en we zijn nog maar net in de tweede maand van het jaar.

Zit Big Tech in de problemen?

De belangrijkste reden waarom de ontslagen plaatsvinden, is dat technologiebedrijven een paar geweldige jaren hebben gehad, waardoor velen denken dat dit eerder een koerscorrectie is dan een barstende zeepbel.

Veel technologiebedrijven ondervonden een enorme vraag naar hun diensten toen de pandemie toesloeg en de manier waarop we vandaag werken fundamenteel veranderde. Tegen 2022 had Amazon zijn personeelsbestand verdubbeld ten opzichte van 2019, terwijl Meta zijn personeelsbestand bijna verdubbelde in twee jaar. CEO van Meta, Mark Zuckerberg, gezinspeeld om het vet in zijn ontslagaankondiging bij te snijden.

Niet alleen dit, maar de sector is nog steeds actief aan het werven. CompTIA-analyse onthuld dat technologiebedrijven in december 17,600 werknemers aan hun roosters hebben toegevoegd, wat de 25e maand op rij markeert voor de netto werkgelegenheidsgroei.

Van de 246,000 vacatures die nog in de sector staan, was bijna een derde voor softwareontwikkelaars en ingenieurs. Chief research officer Tim Herbert merkte op: "Ondanks de ontslagen zijn er nog steeds meer werkgevers die technisch talent aannemen dan dat ze het afstoten."

Dus, wat is de deal?

De cultus van het 'Icarus'-moment van Big Tech

Anderen hebben geconcludeerd dat deze massaontslagen de eerste stap zijn op weg naar Big Tech die zijn glans verliest.

Toptalent werd aangetrokken door deze bedrijven als een mot tot een vlam met te grote loonpakketten en kantoorvoordelen in overvloed. Nu zijn de magere tijden aangebroken, de gratis diners, massagetherapeuten en on-demand sushibars moest gaan.

Voormalige Big Tech-medewerkers zijn wanhopig over hoe ze erachter kwamen dat ze waren ontslagen. Bij Google verloren hele teams de toegang tot interne werksystemen voordat ze zelfs maar de e-mail hadden gelezen waarin stond dat ze dat waren ontslagen.

Andere werknemers zeiden dat de ontslagen willekeurig waren en niet gebaseerd op prestaties. Er gaat niets boven dat je door Big Tech wordt verteld wat je waard bent om werknemers met een gevoel van onrechtvaardigheid achter te laten.

Veel van deze ontslagen werknemers hebben besloten een eigen bedrijf te starten. Volgens de EIG hebben bijna 1.7 miljoen start-ups een aanvraag ingediend afgelopen jaar, bijna een stijging van 28% ten opzichte van de pre-pandemische basislijn. Dat is goed voor het ondernemerschap in de VS en slecht voor de 'hustle culture' van Big Tech.

De combinatie van minder extraatjes en hun harteloze omgang met ontslagen kan ervoor zorgen dat Big Tech moeite heeft om te rekruteren. Ze lijken verdacht veel op elke andere zakelijke kantoorbaan, maar met dezelfde hoge verwachtingen van werknemers.

We zouden een nieuwe hausse in het aannemen van personeel kunnen zien zodra de economische neergang voorbij is, maar de getroffenen zullen niet snel vergeten hoe Big Tech hen heeft behandeld.

De bottom line

De kans is groot dat de technologie-industrie waarschijnlijk down is, maar niet out. Er wordt nog steeds te veel geld verdiend in de sector om lang in een recessie te zitten, maar dat betekent niet dat er waarschijnlijk geen nieuwe disruptors en veranderingen in de pikorde zullen zijn.

Op de hoogte blijven van dit alles kan een uitdaging zijn voor beleggers, vooral gezien de snelheid waarmee de sector beweegt.

In plaats van te proberen het allemaal zelf te doen, kunt u de hulp van AI inroepen om het zware werk voor u te doen.

Onze Opkomende Tech Kit gebruikt AI om de prestaties van een reeks verschillende activa binnen de technologiesector te voorspellen, waaronder technologie-ETF's, large-cap technologieaandelen, groeitechnologieaandelen en cryptocurrencies via openbare trusts. Elke week wordt de kit vervolgens automatisch opnieuw in evenwicht gebracht in overeenstemming met deze projecties.

Als u in technologie wilt investeren, maar niet zeker weet welke sectoren waarschijnlijk zullen opduiken, kan AI een krachtig wapen in uw hoek zijn.