Alarmsirenes van de C-Suite over een dreigende recessie winnen aan volume in Amerika en elders, maar terugbellen naar kantoor voor fulltime werk zijn een stuk zachter.
De meeste CEO's over de hele wereld deelden de mening dat er een recessie op komst is en vroeg of laat zal komen, volgens een dinsdagrapport van KPMG over de vooruitzichten van bedrijfsleiders.
Negen op de tien CEO's in de VS (91%) geloven dat er in de komende 12 maanden een recessie zal komen, terwijl 86% van de CEO's wereldwijd hetzelfde denkt, volgens de bevindingen van het internationale audit-, belasting- en adviesbureau.
Dat weergalmt de onheilspellende voorspellingen afkomstig van grote Wall Street-investeerders zoals Stanley Druckenmiller.
In Amerika zegt de helft van de CEO's (51%) dat ze het personeelsbestand in de komende zes maanden willen inkrimpen - en in het wereldwijde onderzoek zeggen acht op de tien CEO's hetzelfde.
"Meer dan de helft van de CEO's in de VS zegt te overwegen om het personeelsbestand in de komende zes maanden in te krimpen."
Een waarschuwing voor mensen die graag vanuit huis werken: werknemers op afstand kunnen het in hun eigen belang vinden om hun gezicht op kantoor te laten zien, omdat hun werkzekerheid onzekerder wordt.
Volgens een meerderheid (60%) van 3,000 managers is het "waarschijnlijk" en/of "uiterst waarschijnlijk" dat telewerkers als eerste zullen worden ontslagen ondervraagd door beautiful.ai, een leverancier van presentatiesoftware. Nog eens 20% was onbeslist en de overige 20% zei dat het niet waarschijnlijk was.
Op de vraag hoe ze de werkregelingen van hun bedrijf over drie jaar voorzagen voor banen die traditioneel op kantoor waren, zei bijna de helft van de Amerikaanse CEO's (45%) dat het een hybride mix van persoonlijk en extern werk zou zijn. Een derde (34%) zei dat de banen nog steeds op kantoor zouden zijn en 20% zei dat het volledig op afstand zou zijn.
CEO's over de hele wereld klonken enthousiaster over persoonlijk werk. Tweederde (65%) zei dat werk op kantoor het ideaal was, terwijl 28% zei dat hybride de manier zou zijn en 7% zei dat het volledig op afstand zou zijn. De wereldwijde bevindingen zijn afkomstig van Amerikaanse bedrijfsleiders, maar ook van CEO's in Australië, Canada, China, India, Japan en bepaalde landen van de Europese Unie en het Verenigd Koninkrijk.
Werknemers voelen zich aangemoedigd
"Het is moeilijk te begrijpen waarom de wereldwijde cijfers zo verschillen van die in de VS, en ze zijn heel anders", vertelde Paul Knopp, voorzitter en CEO van KPMG US, aan MarketWatch. "In de VS hebben we zeker een hybride omgeving als ons belangrijkste model voor de toekomst."
De krappe arbeidsmarkt is een van de redenen voor de hybride werkdynamiek, merkte Knopp op. Maar dat geldt ook voor de nieuwe herinneringen van de afgelopen jaren, die laten zien hoeveel bedrijven hun werknemers nodig hebben, zei hij.
De reeks eerste ontslagen om het hoofd te bieden aan de korte, scherpe recessie tijdens de vroege stadia van COVID-19 veranderde al snel in pogingen om personeel aan te trekken. Veel werknemers wogen hun loopbaankeuzes af - en zagen de banenmarkt plotseling in hun voordeel kantelen. "Werkgevers in de VS erkennen mensen heel erg als hun grootste troef," zei Knopp, eraan toevoegend, "werknemers krijgen dus wat meer autoriteit over waar ze in de toekomst werken."
Ander onderzoek suggereert dat er geen fulltime stroom van werknemers terug naar kantoor is. Tot eind september bleef de gemiddelde kantoorbezetting in 10 grote steden onder de 50%, volgens de leverancier van beveiligingstechnologie Kastle-systemen. De swipe-gegevens lieten de afgelopen weken een stijging zien tot ongeveer 47%, waarbij dinsdagen en woensdagen doorgaans de drukste kantoordagen zijn.
"'In de VS hebben we zeker een hybride omgeving als ons belangrijkste model voor de toekomst.'"
Microsoft
MSFT,
onderzoekers waarschuwden onlangs voor 'productiviteitsparanoia' onder managers over hun hybride personeelsbestand. Veel bazen lijken sceptisch over het feit dat hun personeel productief is, zelfs als hybride werknemers in een razend tempo vergaderingen plannen, e-mails aftappen en met collega's corresponderen.
Andere dinsdag vrijgegeven arbeidsmarktgegevens wezen op een afkoelende arbeidsmarkt. Er waren ongeveer een miljoen minder vacatures in augustus vergeleken met juli, bleek uit gegevens van het ministerie van Arbeid. Ook het aantal vacatures daalde afgelopen november voor het eerst onder de 11 miljoen.
Het afstemmen van de aard van het werk na de ergste dagen van de pandemie is een continu proces, zei Knopp. Een andere vraag voor het management zal zijn waar banen moeten worden geschrapt in het licht van een recessie, voegde Knopp eraan toe. "Zakenleiders in het algemeen zullen voorzichtig zijn met hoe diep ze snijden", zei hij.
Bron: https://www.marketwatch.com/story/more-than-half-of-ceos-consider-workforce-reductions-over-the-next-6-months-and-remote-workers-may-be- the-first-go-to-11664907913?siteid=yhoof2&yptr=yahoo