Terug naar kantoor besteld? 5 redenen om je er beter over te voelen

Als je zoals veel mensen bent, is je gevraagd om terug te komen naar kantoor. Sommige organisaties hebben een harde lijn gekozen en sommige hebben een meer open einde, maar de meeste bedrijven willen dat je meer dagen van de week terugkomt. En het kan zijn dat u elke dag moeite heeft om u aan te passen aan het woon-werkverkeer, de routine of de sleur van het kantoor.

Maar er zijn manieren om je beter te voelen over je tijd op kantoor - dingen over op kantoor zijn waar jij baat bij hebt, niet alleen je werkgever.

Verschuivende getijden

Hybride werken is niet meer weg te denken, maar organisaties willen nog steeds dat je vaker op kantoor bent. Bedrijven die mensen vragen om terug te komen, hebben doorgaans drie tot vier dagen op kantoor nodig. Natuurlijk zijn er sommigen die meer nodig hebben of minder toestaan, maar de meerderheid verwacht drie of vier dagen. Starbucks en Disney zijn voorbeelden, waarvoor respectievelijk drie dagen en vier dagen per week op kantoor nodig zijn.

Daarnaast is er een scala aan benaderingen. Sommige bedrijven bevelen of eisen dat mensen worden teruggestuurd onder dreiging van straf of implicaties voor werkzekerheid, terwijl andere mensen aanmoedigen of uitnodigen om terug te keren. In sommige gevallen bieden bedrijven gratis koffie, gratis lunch of betaald parkeren aan. Maar de resultaten zijn hetzelfde: meer tijd op kantoor voor meer mensen op meer plaatsen.

Onderzoek wijst uit dat je waarschijnlijk weerstand zult bieden om terug te keren. Een studie gepubliceerd in de Journal of Research in Personality gevonden wanneer mensen moest iets deden, zagen ze grotere obstakels en waren ze minder gemotiveerd dan toen ze wilde doe iets. Je had waarschijnlijk geen wetenschappelijke studie nodig om je dit te vertellen. Mensen laten zich liever niet vertellen wat ze moeten doen. Mensen willen hun eigen beslissingen nemen. Bovendien hangen hogere niveaus van keuze en controle samen met grotere betrokkenheid en prestaties.

Dus uw motivatie om naar kantoor te komen, kan afhangen van het vinden van uw eigen redenen om naar binnen te gaan. Een goed gevoel over uw tijd op het werk hangt af van alle manieren waarop het u dient.

Goede redenen om op kantoor te zijn

Weer op kantoor zijn zal een verschuiving van je zijn routine van thuiswerken. Je bent eraan gewend geraakt om minder tijd te besteden aan woon-werkverkeer, prioriteit te geven aan momenten met het gezin en elke dag wandelingen in je buurt te maken. Maar er zijn enkele legitieme positieve redenen om je ook goed te voelen als je weer op kantoor bent.

Opnieuw contact maken met collega's

U kunt via virtuele verbindingen in contact blijven met vrienden en collega's, maar persoonlijk zult u diepere relaties ontwikkelen. Als je face-to-face bent, kun je de nuance van non-verbale communicatie lezen en kun je mensen tegenkomen, zelfs als je geen geplande ontmoeting met ze hebt. Jij kan wissel beleefdheden uit met de persoon in de serveerlijn in uw cafetaria of in de liftlobby. Deze interacties zijn allemaal gecorreleerd met geluk, en ze maken een verschil om je minder gestrest, eenzaam, geïsoleerd of ver van anderen te voelen.

Grenzen versterken

Een ander voordeel van op kantoor zijn, is dat er een duidelijkere grens is tussen werk en thuis. Veel mensen hebben gemeld dat hun grenzen zijn uitgedaagd omdat werk naar huis ging. Het is moeilijk om het sirenegeluid van je laptop te weerstaan ​​als deze in je keuken staat. Maar wanneer je een paar dagen per week weer naar kantoor gaat, kun je een grotere scheiding maken tussen de tijd die je aan je werk besteedt en de tijd die je aan je privéleven besteedt. De reis naar je werk creëert een zinvolle manier om je tijd af te bakenen en bewust te zijn over waar je op focust.

Uw bijdrage valideren

Op kantoor zijn zorgt ook voor het bandwagon-effect. Sociologisch gesproken, als je met andere mensen bent, heb je de neiging om hun energie op te pikken en heb je meer kans om een ​​gevoel van gemeenschappelijk doel te voelen. Jullie zijn samen komen opdagen met wederzijdse doelen voor ogen.

Bovendien kan het kantoor uw aanzien een boost geven. Als je thuis bent, mis je de bevestiging die je van anderen krijgt over je werk. Je ziet ze niet naar voren leunen als je je uitspreekt in een vergadering. Je mist de elleboogstoot in de vergadering die het geweldige werk dat je voor het rapport hebt gedaan, bekrachtigt. Je krijgt de kans niet voor snel meld je bij je baas wanneer jullie allebei een nieuwe kop koffie pakken tijdens een pauze van de vergadering. Hoewel deze misschien onbelangrijk lijken, zijn ze dat allesbehalve. Dit zijn de soorten dagelijkse versterkingen die u kunnen helpen waardering op te bouwen voor uw werk, uw bijdrage en uw rol in de organisatie.

Uw prestaties verbeteren

Als je op kantoor bent, kun je ook een boost krijgen in je prestaties. Face-to-face samenwerken is gemakkelijker, en u kunt zich misschien beter concentreren als u niet wordt afgeleid door deurbellen, honden of wasgoed thuis. Bovendien toont onderzoek aan dat wanneer mensen om je heen betrokken zijn en goed presteren, er een overloopeffect is en dat je ook een deel van de positieve energie van hun inspanningen zult voelen.

Je carrière laten groeien

Een ander groot voordeel van op kantoor zijn, is leren van anderen en het opbouwen van een netwerk met collega's. Als je zij aan zij bent met teamgenoten, kun je samen aan problemen werken en je vaardigheden ontwikkelen door te kijken, luisteren en ervaren hoe anderen dingen aanpakken. Daarnaast kunt u uw sociaal kapitaal versterken door koffie drinken met een mentor of de persoon van een andere afdeling leren kennen tijdens het oplossen van problemen die jullie samen aan het project doen. Je kunt deze natuurlijk ook op afstand doen, maar persoonlijk zijn ze krachtiger.

U kunt ook gemakkelijker uw geloofwaardigheid opbouwen. Zelfs wanneer bedrijven ernaar streven om mensen te promoten, ongeacht waar ze werken en om billijke kansen te creëren voor externe werknemers, heb je waarschijnlijk nog steeds baat bij persoonlijk contact. Het is de menselijke natuur dat mensen relaties sterker opbouwen op basis van nabijheid - wie ze vaker zien, wie ze leren kennen en met wiens werk ze het meest vertrouwd zijn. Nogmaals, je kunt natuurlijk op afstand geloofwaardigheid ontwikkelen, maar je zult er waarschijnlijk sneller meer van ontwikkelen als je in persoon bent met leiders en collega's.

Goed voelen

Teruggestuurd worden naar kantoor zal waarschijnlijk niet goed voelen. Maar u kunt uw frustratie verminderen en uw motivatie vergroten als u positieve redenen kunt vinden om op kantoor te zijn die u ten goede komen. U zult een goede bedrijfs- of organisatieburger zijn en komen opdagen en geweldig werk leveren, maar u zult er meer van genieten als u alle manieren kunt vinden waarop uw aanwezigheid ook goed voor u is.

Er zijn legitieme voordelen aan het samen zijn met collega's - u hoeft uzelf er alleen maar aan te herinneren wat ze zijn terwijl u nieuwe routines en gewoonten ontwikkelt om op kantoor te zijn.