Ontkenning gaat diep als het gaat om geld en pensioen.
Ouderen werken langer, maar op het eerste gezicht beweren ze dat ze werken omdat ze dat willen. Pas als ze erop worden gedrukt, geven ze toe dat ze het geld nodig hebben.
Dat blijkt uit een studie van Voya Cares, een programma van Voya Financial Inc. dat middelen en belangenbehartiging biedt voor de inclusie van gehandicapten, en Easterseals, een van de grootste aanbieders van gehandicapten- en gemeenschapsdiensten in het land.
In het onderzoek werden zogenaamde werkverlengers gevraagd naar hun belangrijkste redenen om door te werken na de traditionele pensioengerechtigde leeftijd. De meerderheid zei dat ze bleven werken omdat ze dat konden of wilden.
“De meeste van deze loopbaanverlengers hebben niet genoeg spaargeld. Ik denk dat het ontkenning kan zijn. Ze zien de realiteit van de situatie niet onder ogen”, zegt Jessica Tuman, vice-president van Voya Cares en Voya Financial's ESG Practice Centres of Excellence.
Minder dan de helft (43%) van de ondervraagden zei in eerste instantie dat ze werken omdat ze geld nodig hebben om nu of met pensioen te gaan. Als we dieper ingaan op hun financiële beweegredenen, geeft bijna iedereen, 92%, aan dat ze meer geld nodig hebben of willen hebben voor hun pensioen.
Het Bureau of Labor Statistics schat dat de arbeidsmarkt de komende tien jaar zal blijven vergrijzen, waarbij de grootste groei zal komen van werknemers van 55 jaar en ouder. Er wordt een aanhoudende groei verwacht van de arbeidsparticipatie van de voorbije traditionele pensioenjaren van 65 tot 74 jaar. Naar verwachting zal ongeveer 32% van degenen in deze leeftijdsgroep werken in 2030, tegenover 27% in 2020 en 19% in 2000.
De meesten van dit snelst groeiende segment van de arbeidsmarkt - werkverlengers - geven aan dat ze niet genoeg gespaard hebben voor hun pensioen.
Lezen: Het aantal oudere Amerikanen groeit en veel staten zijn onvoorbereid
Maar liefst 60% zei dat ze minder dan $ 500,000 aan spaargeld hebben, inclusief alle beleggingen, spaarrekeningen, pensioenregelingen/toegezegd-pensioenregelingen, door de werkgever gesponsorde pensioenregelingen en IRA's of Roth IRA's. En drie op de tien geven toe minder dan $ 10 aan besparingen te hebben, zo bleek uit het onderzoek.
Op de vraag in hoeverre ze het eens zijn met de stelling: "Ik heb er alle vertrouwen in dat ik genoeg geld zal hebben om comfortabel te kunnen leven als ik met pensioen ga", bleek slechts 22% het er helemaal mee eens te zijn, bleek uit het onderzoek.
Tuman wees er ook op dat volwassenen ouder dan 62 jaar de grootste stijging van de schulden van studentenleningen hebben als ze de leningverplichtingen van kinderen en kleinkinderen aangaan.
"Het is ondoorgrondelijk dat deze groep deze last heeft", zei Tuman.
Wat vooral verontrustend is, is dat de meesten geen rekening houden met de mogelijkheid dat ze fysiek niet in staat zijn om te werken of een geliefde hebben die voortdurende medische zorg nodig heeft, ook al hebben beide omstandigheden een grote kans, zei Tuman.
Ondanks het feit dat 40% van de volwassenen van 65 jaar en ouder tegenwoordig met een handicap leeft, is slechts een derde (36%) van plan fysiek niet meer in staat te zijn om te werken zolang ze willen, en denkt slechts 13% over het niet mentaal in staat zijn om zo lang te werken als ze willen, zo bleek uit de enquête.
Bovendien kan verzorger worden in de toekomst van veel mensen zijn, maar in de plannen van weinig werknemers, zo bleek uit de enquête.
Volgens de Centers for Disease Control and Prevention biedt ongeveer een op de vijf Amerikanen regelmatig zorg of hulp aan een vriend of familielid met gezondheidsproblemen of een handicap. Ongeveer 25% van deze zorgverleners is tussen de 45 en 64 jaar; bijna 19% is 65 jaar of ouder.
Slechts een kwart van de werkverlengers plant de mogelijkheid om zorg of ondersteuning te bieden aan een partner of een geliefde, zo blijkt uit de enquête.
“Er is een gebrek aan planning rond mantelzorg. Het is een enorm probleem, of het nu voor onszelf, onze kinderen of bejaarde ouders is,' zei Tuman.
En de zorgkosten zijn aanzienlijk, met de gemiddelde kosten van een thuiszorgassistent van meer dan $ 5,000 per maand in 2021, kinderopvang voor volwassenen bijna $ 1,700 per maand, een appartement in een woonzorgcentrum $ 4,500, en een privékamer in een bekwame verpleeginrichting was meer dan $ 9,000 per maand, aldus de studie.
Voldoende inkomen hebben om in hun behoeften te voorzien als ze gehandicapt raken, zal voor velen moeilijk zijn, zo bleek uit de enquête. Bijna 90% verwacht de sociale zekerheid als een bron van inkomsten te gebruiken, terwijl iets meer dan de helft een pensioenrekening heeft om dat aan te vullen.
Werkgevers zouden beter met oudere werknemers kunnen praten over overgangen naar pensionering, strategieën voor het opnemen van sociale zekerheid, overstappen van ziektekostenverzekering op het werk naar Medicare of het gebruik van gezondheidsspaarrekeningen, zei Tuman.
“Bedrijven zijn niet gericht op extenders. Ik denk niet dat werkplekken echt zijn voorbereid op de oudere beroepsbevolking,' zei Tuman. “Werkgevers kunnen veel beter.”
Bron: https://www.marketwatch.com/story/older-workers-are-fooling-themselves-when-it-comes-to-work-money-and-caregiving-11675910471?siteid=yhoof2&yptr=yahoo