NLRB zegt dat Tesla de wet heeft overtreden door werknemers te vertellen niet over loon te praten

De National Labour Relations Board heeft Tesla beschuldigd van het overtreden van het arbeidsrecht door werknemers in Orlando, Florida te verbieden te praten over zaken op het werk. Volgens Bloomberg, diende de regionale directeur van NLRB in Tampa in september een klacht in tegen de autofabrikant wegens het overtreden van de wet toen het werknemers vertelde hun salaris niet met andere mensen te bespreken en niet te praten over het ontslag van een andere werknemer. Bovendien, op basis van de aanvraag die de nieuwsorganisatie heeft verkregen via een Freedom of Information Act-verzoek, zou het management van Tesla naar verluidt werknemers hebben verteld "niet te klagen bij hogere managers" over hun werkomstandigheden.

Tesla heeft met verschillende te maken gehad klachten van de NLRB over de afgelopen jaren. In 2021 ontdekte het bureau dat de automaker had geschonden Amerikaanse arbeidswetten door een vakbondsactivist te ontslaan en arbeidsvoorwaarden te bedreigen. De NLRB bestelde het bedrijf om vakbondsactivist Richard Ortiz opnieuw in dienst te nemen en alle vermeldingen van disciplinaire maatregelen uit zijn dossiers te verwijderen. Het beval ook Tesla-chef Elon Musk om een ​​tweet te verwijderen waarin de rechtbank een bedreiging had geacht dat werknemers door het bedrijf betaalde aandelenopties zouden opgeven als ze lid zouden worden van een vakbond. De betreffende tweet is nog steeds live, en Tesla is aantrekkelijk de uitspraak van de NLRB in de rechtbank.

Dat zegt een woordvoerder van het bureau Bloomberg dat een rechter de klacht van de regionale directeur van Tampa in februari zal behandelen. Zoals de publicatie opmerkt, kunnen bedrijven nog steeds in beroep gaan tegen de beslissing van de rechters van het bureau bij NLRB-leden in Washington en vervolgens bij de federale rechtbank, dus eventuele corrigerende maatregelen kunnen jaren duren.