New York City salaris transparantie wet wordt deze week van kracht, waardoor werknemers een idee krijgen van de loonschalen voor banen in de stad, inclusief die bij topbedrijven zoals Citigroup, JPMorgan Chase en Verizon.
Volgens de wet, die aanvankelijk in mei van kracht moest worden, maar werd teruggedraaid na klachten van het bedrijf, moeten werkgevers "te goeder trouw" salarisschalen voor vacatures publiceren, inclusief minimum- en maximumloon. Het is bedoeld om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten.
Hoewel dat enige duidelijkheid biedt aan werkzoekenden, kan het voor werkgevers ingewikkeld zijn, zegt Domenique Camacho Moran, een in New York gevestigde arbeidsadvocaat. Ze moeten overwegen wat de huidige werknemers verdienen, wat hen competitief maakt op de huidige krappe arbeidsmarkt en wat ze zouden betalen op basis van de ervaring, vaardigheden en andere factoren van een potentiële sollicitant.
Dat heeft ertoe geleid dat sommige vacatures al schijnbaar grote salarisschalen op werkgeverswebsites hebben staan sollicitanten boos maken. Bijvoorbeeld een communicatiedirecteur bij PricewaterhouseCoopers zou kunnen verdienen $ 147,000 naar $ 466,500 per jaar in New York City. In Colorado, waar ook wetten op het gebied van salaristransparantie van kracht zijn, wordt dezelfde functie bij het bedrijf vermeld voor: $ 129,000 naar $ 409,500 per jaar, als gevolg van het verschil in kosten van levensonderhoud.
“Het verbaast me niet dat er een aantal banen zijn waarvoor het aanbod enorm kan verschillen”, zegt Camacho Moran. "Er is een beetje formule en ervaring, en een beetje giswerk in wat ze zullen moeten betalen om talent aan te trekken."
Bovendien kunnen werkgevers mogelijk een salaris aanbieden buiten het vermelde bereik. Het komt allemaal neer op wat "te goeder trouw" betekent en op de vaardigheden en ervaring van elke sollicitant.
“Er is geen beperking voor de werkgever; als ze het te goeder trouw posten, kunnen ze meer betalen' dan wat online wordt vermeld, zegt Camacho Moran. "Het waarschuwende verhaal voor de werkgever is dat je dat niet altijd kunt doen."
Hoe dan ook, de reeksen zullen sollicitanten en huidige werknemers meer inzicht geven in hun potentiële of huidige werkgeversbeloningspraktijken.
Dit is wat enkele van de beste bedrijven in New York City betalen vanaf 1 november 2022.
Amazone
A software ontwikkelaar kunnen $ 115,000 per jaar tot $ 223,600 per jaar verdienen, afhankelijk van waar ze wonen, volgens de carrièrewebsite van Amazon.
"Betaling is gebaseerd op een aantal factoren, waaronder marktlocatie en kan variëren afhankelijk van werkgerelateerde kennis, vaardigheden en ervaring", luidt de site. "Afhankelijk van de aangeboden positie kunnen aandelen, aanmeldingsbetalingen en andere vormen van compensatie worden verstrekt als onderdeel van een totaal compensatiepakket."
A plaatsen voor een soortgelijke baan in Aspen, Colo., Heeft een salarisbereik tussen $ 88,400 en $ 185,000.
American Express
A senior manager in klantenbeheer bij American Express kan een basissalaris verwachten tussen $ 80,000 en $ 155,000 per jaar, plus een bonus en andere voordelen.
"Het bovenstaande vertegenwoordigt het verwachte salarisbereik voor deze vacature", merkt de vacature op. "Uiteindelijk houden we bij het bepalen van uw loon rekening met uw locatie, ervaring en andere werkgerelateerde factoren."
Ondertussen een Java-ingenieur met meer dan vier jaar ervaring kan verwachten tussen $ 70,000 en $ 135,000 te verdienen, plus een bonus en voordelen.
Citigroup
Een senior analist in vermogensbeheeractiviteiten bij Citigroup kan verwachten tussen $ 72,550 en $ 108,830 te verdienen, terwijl een investeringen leiden in Citi Treasury and Trade Solutions kan een basis verdienen tussen $ 200,000 en $ 300,000.
Deloitte
Het managementadviesbureau vermeldt een loonbereik van $ 84,000 tot $ 155,000 voor een adviseur compensatiestrategieën met minimaal twee jaar ervaring.
Het merkt op dat het assortiment rekening houdt met de vaardigheden, ervaring en training van sollicitanten, licentiestatus en certificeringen, en andere zakelijke en organisatorische behoeften, naast andere factoren.
"Bij Deloitte is het niet gebruikelijk dat een persoon wordt aangenomen op of in de buurt van de top van het assortiment voor hun rol en beslissingen over vergoedingen zijn afhankelijk van de feiten en omstandigheden van elk geval", staat in de sollicitatie.
JPMorgan Chase
An associëren bij JPMorgan kan een basissalaris verwachten tussen $ 135,000 en $ 200,000. Ondertussen zou een particuliere klantadviseur een basissalaris tussen $ 170,000 en $ 225,000 per jaar kunnen verdienen.
PricewaterhouseCoopers
PwC laat sollicitanten in New York City een extra link uit de functiebeschrijvingen van het bedrijf kopiëren en plakken om het salaris te bekijken.
Voor een senior medewerker op de afdeling Producten en Technologie, de vermeld bereik: is tussen $ 64,000 en $ 173,000, plus een discretionaire jaarlijkse bonus. "De werkelijke vergoeding binnen dat bereik is afhankelijk van de vaardigheden, ervaring, kwalificaties en toepasselijke wetten van het individu", luidt de site.
A manager klantenondersteuning kan $ 91,000 tot $ 207,000 per jaar verdienen, plus een bonus. In Colorado, dat ook een wet inzake salaristransparantie heeft, bedrijfsanalist kan verwachten tussen $ 74,000 en $ 210,500 te verdienen. Ondertussen zou dezelfde baan in New York jaarlijks tussen $ 84,500 en $ 240,000 betalen.
Verizon
A data scientist met ten minste vier jaar relevante werkervaring in New York, kan verwachten tussen $ 114,000 en $ 211,000 per jaar te verdienen, en een project Manager kan tussen $ 98,000 en $ 182,000 per jaar verdienen. EEN data-analysemanager kan jaarlijks tussen $ 130,000 en $ 241,000 verdienen.
"Het salaris is afhankelijk van je locatie en bevestigde baangerelateerde vaardigheden en ervaring", staat in de lijsten. Dit is een op incentive gebaseerde functie met het potentieel om meer te verdienen.”
Ondertussen een verkoopmedewerker in New York City met een middelbare schooldiploma of GED verdient $ 18 per uur. Ze kunnen ook meer verdienen op basis van commissie uit verkopen.
Nog niet alle bedrijven hebben hieraan voldaan
Enkele topbedrijven, waaronder: Kopen Google Reviews, Meta, en IBM, hadden geen salarisbereiken vermeld op hun in NYC gebaseerde vacatures die zijn beoordeeld door Fortuin vanaf het moment van publicatie. Google en Meta hebben niet meteen een verzoek om commentaar teruggestuurd waarom de salarissen nog niet worden vermeld.
"IBM erkent de waarde en het belang van loontransparantie en zal vanaf 1 november 2022 loonbereiken opnemen voor alle nieuwe vacatures in de VS", zei een woordvoerder van het bedrijf in een e-mail.
Dit verhaal stond oorspronkelijk op Fortune.com
Meer van Fortuin:
Huizenprijzen dalen nu sneller dan in 2006 - de CEO van Redfin heeft zojuist onthuld waarom
Bron: https://finance.yahoo.com/news/york-city-salary-transparency-law-171355896.html