Nieuwe CIO wil dat Cisco een model wordt voor hybride werk

De heer Previn, gevestigd in Connecticut, werd in september benoemd tot CIO van Cisco, slagen 

Jacqueline Guichelaar,

die nu de klantervaringsfunctie van het bedrijf leidt voor de regio Azië-Pacific, Japan en Groot-China. De heer Previn kwam in 2021 bij Cisco als chief digital officer van International Business Machines Corp., waar hij CIO was.

Maanden na zijn nieuwe rol zei de heer Previn dat een van zijn doelen is om het in San Jose, Californië gevestigde bedrijf om te vormen tot een model voor flexibele werkplekken naarmate meer werknemers terugkeren naar kantoor.

"Ik heb de grote luxe om CIO van Cisco te zijn en door onze hele catalogus en portfolio van architecturen en technologie te kunnen bladeren en te zeggen: 'Wat zijn de onderdelen die echt nodig zijn om dit op te lossen?' De heer Previn zei over het mogelijk maken van hybride werk. "De bedrijven die dat goed doen, zullen winnen."

De heer Previn zei dat hij van plan is interne processen verder te automatiseren en IT te verfijnen om teams flexibeler te maken, zodat ze meer projecten op het gebied van softwareontwikkeling, infrastructuur, netwerken en cyberbeveiliging kunnen aanpakken.

"Zelfs als je een 30 jaar oude verouderde applicatie ondersteunt, is er net zoveel ruimte voor innovatie in die applicatie als een gloednieuwe mobiele app die je in de cloud bouwt", zei hij.

Dhr. Previn, die rapporteert aan Cisco Chief Operating Officer Maria Martinez, houdt toezicht op een team van ongeveer 9,200 mensen in functies zoals IT-ondersteuning voor werknemers, core finance en supply chain-systemen, verkoop- en marketingtools, productie en datacenter- en beveiligingsinfrastructuur.

An

IBM

veteraan van meer dan een decennium, de heer Previn werd in 2017 benoemd tot CIO van dat bedrijf. Bij IBM had hij prioriteit gegeven aan ontwerpdenken en gebruikerservaring om werknemers aan te trekken en te behouden. De eerdere ervaring van de heer Previn met het leiden van een IT-afdeling met meer dan 12,000 mensen bereidde hem voor op Cisco, waar hij dezelfde werknemergerichte mentaliteit bij de aanpak van hybride werk.

Het mogelijk maken van hybride werk zou een prioriteit moeten zijn voor CIO's, omdat dit kan bezuinigen kantoorkosten terwijl de productiviteit van werknemers wordt verbeterd, zei

Bobbie Cameron,

hoofdanalist bij

Forrester Research Inc

"Prioriteiten voor de hybride werkomgeving blijven digitale hulpmiddelen voor vergaderingen en actieve samenwerking", zei de heer Cameron. "Deze moeten gedeelde informatie, het vermogen om samen te werken aan specifieke problemen, met elkaar verbinden en moeten de hybride werknemers helpen om op een vergelijkbare manier met klanten en partners om te gaan."

Cisco rapporteerde vorige week sterker dan verwachte inkomsten voor het kwartaal dat eindigde op 29 oktober en een omzet van ongeveer $ 13.6 miljard toen de uitdagingen in de toeleveringsketen afnamen. Het bedrijf kondigde ook een herstructureringsplan aan, dat gevolgen zou kunnen hebben voor ongeveer 5% van het startende personeel in het huidige kwartaal en omvat het verkleinen van de vastgoedportefeuille om deze af te stemmen op de hybride werkstrategie. Een woordvoerder zei dat het bedrijf verwacht aan het einde van het boekjaar, op 29 juli 2023, ongeveer hetzelfde personeelsbestand te hebben als aan het begin van het jaar.

De heer Previn weigerde te zeggen of zijn team zal worden getroffen door de herstructurering, maar zei dat zijn groep nog steeds mensen aanneemt.

Schrijf naar Belle Lin op [e-mail beveiligd]