Jacquelyn Revere werd een fulltime, onbetaalde verzorger toen ze 29 jaar oud was.
“Ik nam wat ik dacht dat 21 dagen verlof zou zijn van mijn werk. Uiteindelijk ben ik hier gebleven', zegt Revere.
De voormalige tv-schrijver bracht zes jaar door als verzorger - ze verliet haar baan in New York City om in te trekken bij haar moeder en grootmoeder in Los Angeles, die beiden de ziekte van Alzheimer hadden.
Toen Revere er voor het eerst introk, ontdekte ze aanmaningen voor gemiste hypotheekbetalingen en kon ze geen toegang krijgen tot de bankrekeningen omdat ze geen volmacht had, dus eindigde ze met het maximaliseren van haar creditcards en zag ze af van haar studieleningen.
“We waren met ongeveer drie mensen die leefden van ongeveer $ 5,000 [per maand] en de helft daarvan ging naar de hypotheek. En toen mijn oma eenmaal was overleden, was er geen spaargeld, niets.
Mis niet
Revere is niet de enige die financiële offers moet brengen om voor een ouder wordende of gehandicapte geliefde te zorgen - bijna 1 op de 5 Amerikanen zijn onbetaalde zorgverleners, volgens de National Alliance for Caregiving en American Association of Retired Persons (AARP). En bijna een derde van hen heeft vrijwillig zijn baan opgezegd vanwege hun zorgtaken, meldt het Rosalynn Carter Institute for Caregivers (RCI) in februari.
Maar met een snel vergrijzende bevolking zal deze crisis de komende jaren naar verwachting exponentieel erger worden.
Amerika kampt met een 'zorgcrisis'
De COVID-19-pandemie zette zorgverlening in de schijnwerpers, aangezien meer Amerikanen ofwel in de rol werden geduwd of hun zorgtaken drastisch zagen toenemen.
Bovendien leven Amerikanen nu langer en zullen ziekten zoals Alzheimer en Parkinson de komende jaren naar verwachting nog miljoenen mensen treffen, zegt Jessica Tuman, hoofd Voya Cares en ESG-praktijken bij Voya Financial, een pensioen-, investerings- en verzekeringsmaatschappij. .
Voeg daar nog een hoge inflatie en een tekort aan arbeidskrachten aan toe, en het wordt alleen maar uitdagender en duurder om hulp te krijgen. Volgens gegevens van de Federal Reserve is het aantal werknemers in verpleeg- en verzorgingshuizen tussen januari 400,000 en 2020 met meer dan 2022 gedaald.
Hoewel het sinds het begin van het jaar begint te herstellen, blijven de cijfers aanzienlijk lager dan vóór de pandemie.
De financiële gevolgen van mantelzorg
De kosten van hulp inhuren voor zorgbehoeften betekent dat veel Amerikanen ervoor kiezen om zelf de verantwoordelijkheid op zich te nemen om voor bejaarde ouders of dierbaren met een handicap te zorgen.
Gegevens van verzekeringsmaatschappij Genworth laten zien dat de kosten van zorg sinds 2004 gestaag zijn gestegen - en naar verwachting in de toekomst nog duurder zullen worden. De mediane jaarlijkse zorgkosten in 2021 omvatten $ 61,776 voor een thuiszorgmedewerker en $ 108,405 voor een privékamer in een verpleeghuis.
AARP meldt dat mantelzorgers ongeveer een kwart van hun inkomen besteden aan mantelzorgactiviteiten, met een gemiddelde kostprijs van $ 7,242 per jaar.
Mantelzorgers hebben ook vaak te maken met een impact op hun werkleven - zelfs degenen die hun baan niet opzeggen, lopen mogelijk carrièrekansen en promoties mis, of zien een impact op hun werkprestaties en verhoogd ziekteverzuim.
Kijk naar financiële middelen en mantelzorgondersteuning
De eerste drie jaar diende Revere als onbetaalde verzorger. In die tijd leefde het gezin van het pensioen van haar grootmoeder tot ze stierf in 2017. En omdat ze was gestopt met betalen, was de levensverzekering van haar grootmoeder komen te vervallen.
Later deelde Revere een kamer boven met haar moeder en verbouwde ze de kamers beneden van hun huis tot een Airbnb voor huurinkomsten helpen bij het aflossen van de hypotheek.
Zonder het pensioen van haar grootmoeder daalde het inkomen van het gezin voldoende om Revere in aanmerking te laten komen om als betaalde verzorger te dienen via California's In-Home Supportive Services.
Tuman stelt voor om te zoeken naar diensten of hulpprogramma's die worden aangeboden op stad-, provincie-, staats- en federaal niveau. Afhankelijk van uw geschiktheid, kunnen Medicare-, Medicaid- en veteranenprogramma's sommige kosten helpen dekken.
Organisaties die betrokken zijn bij de specifieke handicap of het zorgaspect waarmee u te maken heeft, kunnen u mogelijk ook wat middelen verstrekken.
Hoewel Revere bij haar vorige baan geen mantelzorgondersteuning had, zegt Tuman dat veel werkgevers Employee Assistance Programs (EAP's) aanbieden, die basisondersteuning bieden voor zorguitdagingen of medische problemen, zoals counseling en verwijzingen.
Sommige bieden mogelijk ook meer gespecialiseerde voordelen, zoals betaald zorgverlof, flexibele werkregelingen en conciërgediensten. Juridische voordelen kunnen ook nuttig zijn, vooral als het gaat om zaken als een testament, trusts voor speciale behoeften en volmachten.
Als u een gezondheid spaarrekening of een flexibele spaarrekening via uw werkgever, deze kunnen ook worden gebruikt voor kwalificerende medische kosten voor u of uw gezinsleden.
Waarom het belangrijk is om van tevoren plannen te maken
Volgens een recent onderzoek van verzekeringen en vermogensbeheer is minder dan 1 op de 5 Amerikanen begonnen met het plannen van hun eigen langdurige zorg, ook al heeft meer dan de helft al een mantelzorgfunctie of verwacht dit in de komende drie jaar te doen bedrijf Lincoln Financial Group.
Sommigen verwachten geen risico te lopen, terwijl anderen de potentiële kosten onderschatten.
"Het belangrijkste advies dat we [werknemers] geven, is om je baan te behouden", zegt Tuman.
“Want door je baan krijg je al deze voordelen, financiële zekerheid en het heeft invloed op je pensioen. Het belangrijkste wat een werknemer moet doen, is met zijn werkgever praten, met zijn HR-adviseurs praten over de beschikbare ondersteuning.”
Het RCI merkt echter ook op dat beleid op het werk en in de overheid voor zorgverleners "niet wijdverspreid is en dat er bewijs nodig is van de effecten ervan".
Zowel Revere als Tuman zijn het erover eens dat mensen in een vroeg stadium met hun ouders moeten praten over financiële voorbereidingen voor hun langdurige zorg. Dit kan bestaan uit het opvullen van hun pensioenfonds voor onverwachte uitgaven, het onderzoeken van een langdurige zorgverzekering of het verkrijgen van bepaalde juridische documenten, zoals een volmacht.
Revere's moeder is in maart overleden, maar ze herstelt nog steeds van de emotionele en financiële spanning van de afgelopen zes jaar. Hoewel ze wat geld kon sparen nadat ze zich had gekwalificeerd als betaalde verzorger, moet ze nog steeds haar hypotheek en studieleningen afbetalen.
Revere begon haar verhaal in 2020 op TikTok te delen en haar account @momofmymom heeft momenteel 672,000 volgers. Hoewel haar mantelzorgtijd voorbij is, is ze van plan door te gaan met het pleiten voor zorgverleners via haar socialemediaplatforms.
"Zoveel meer mensen zullen eerder in de rol zitten dan we denken", benadrukt ze. "En ik denk dat dit gesprekken zijn die gevoerd moeten worden."
Wat te lezen?
Meer dan 65% van de Amerikanen winkelt niet rond voor een betere autoverzekering deal - en dat kan je $ 500 per maand kosten
Rijke jonge Amerikanen hebben het vertrouwen in de aandelenmarkt verloren - en zijn inzetten op deze activa in plaats van. Stap nu in voor sterke wind in de rug
Een TikToker heeft $ 17,000 aan creditcardschuld afbetaald door contant geld vullen - kan het voor u werken?
Dit artikel geeft alleen informatie en mag niet worden opgevat als advies. Het wordt geleverd zonder enige vorm van garantie.
Bron: https://finance.yahoo.com/news/caregivers-crisis-nearly-1-3-120000441.html