Leeftijdsdiscriminatie is verkeerd. Leeftijdsdiscriminatie is illegaal. Maar als u een oudere werkzoekende bent of bent geweest en u vermoedt dat uw leeftijd een barrière vormt voor het krijgen van een baan, dan zit uw instinct niet verkeerd. "Ageism is een echt iets", zegt David Neumark, econoom aan de University of California-Irvine, in een interview. "Mensen weten dat het daarbuiten is."
Neem de resultaten van een recent en ingenieus onderzoeksartikel van Neumark en co-auteurs. In "Hulp echt gezocht? De impact van leeftijdsstereotypen in vacatures op sollicitaties van oudere werknemers”, belichten de geleerden de kracht van leeftijdsgebonden taal om oudere werknemers te ontmoedigen om zelfs maar de moeite te nemen om te solliciteren. De wetenschappers creëerden een bank met nep-vacatures voor administratief medewerkers, winkelverkopers en bewakers in 14 steden. Het veldexperiment maakte gebruik van variaties op leeftijdstaal met betrekking tot communicatieve vaardigheden, fysieke vaardigheden en technologische vaardigheden. In een advertentie kan bijvoorbeeld staan: "Je moet een fit en energiek persoon zijn" of "Je moet een digitale moeder zijn en een achtergrond hebben in sociale media." De geleerden gebruikten machine learning-technieken om veel subtielere en genuanceerdere varianten van soortgelijke berichten te bedenken.
Het komt neer op? "We merken dat het taalgebruik in vacatures gerelateerd aan stereotypen van leeftijd, zelfs wanneer het taalgebruik niet overduidelijk of specifiek leeftijdsgebonden is, oudere werknemers ervan weerhoudt om te solliciteren", schrijven ze.
Lezen: 'Ik had iets te doen': hoe werken na pensionering wordt omarmd door ouderen en bedrijven
Hun unieke onderzoek vormt een aanvulling op bestaande literatuur die discriminatie van werkgevers bij het aannemen van personeel heeft gedocumenteerd (waaronder enkele door Neumark en collega's). Joanna Lahey, econoom aan de Bush School of Government & Public Service aan de Texas A&M University, stuurde bijvoorbeeld cv's naar bijna 4,000 bedrijven in de omgeving van Boston en St. Petersburg, Fla. in 2002 en 2003. Ze richtte zich op vrouwen met een arbeidsverleden van 10 jaar of minder die solliciteerden naar startersfuncties. Het enige verschil in de cv's was de leeftijd, die varieerde van 35 tot 62 jaar. In "Leeftijd, vrouwen en aanwerving: een experimentele studie”, meldt ze dat sollicitanten jonger dan 50 jaar 40% meer kans hadden om teruggebeld te worden voor een gesprek in vergelijking met 50-plussers.
Lezen: VS krijgt 315,000 banens in augustus. Arbeidsmarkt nog steeds sterk maar vertoont tekenen van afkoeling.
De resultaten van deze twee onderzoekslijnen zijn op zich al verontrustend genoeg. Alles bij elkaar genomen, is het onderzoek deprimerende bevestiging van wijdverbreide leeftijdsvooroordelen bij werkgevers. “De effecten van deze ontmoediging van sollicitaties van oudere werkzoekenden kunnen een even schadelijk effect hebben op het in dienst nemen van oudere werknemers als directe leeftijdsdiscriminatie bij het in dienst nemen; inderdaad, ons bewijs suggereert dat het ontmoedigingseffect bijna net zo groot kan zijn als het directe discriminatie-effect”, concluderen Neumark en co-auteurs.
Lezen: Vergeet pickleball en golf. Deze gemeenschappen rond boerderijen of tuinen herdefiniëren pensioen
De verraderlijke impact van leeftijdsdiscriminatie en leeftijdsdiscriminatie zou met name zorgwekkend moeten zijn voor beleidsmakers die rekening houden met de demografie van een vergrijzende bevolking. Ervaren werknemers willen in toenemende mate een inkomen verdienen tot ver in de traditionele pensioenjaren om verschillende redenen, waaronder de wens om door de jaren heen opgebouwde vaardigheden te blijven gebruiken en verhoogde financiële onzekerheid door het verdwijnen van traditionele pensioenen. Of de wens om te werken wordt gedreven door behoefte of wil (of, hoogstwaarschijnlijk, een combinatie van beide) aan het werk blijven is goed voor de onderliggende dynamiek van de economie. Studies zoals Neumark's, Lahey's en anderen tonen aan dat het potentieel van de economie niet wordt gerealiseerd met te veel oudere sollicitanten die de kans wordt ontzegd om betrokken te blijven op de werkplek.
Evenzo ondermijnen leeftijdsdiscriminatie en leeftijdsdiscriminatie de gezinsfinanciën op latere leeftijd. Beschouw deze berekening ontleend aan de "De kracht van langer werken” door econoom Gila Bronshtein en drie co-auteurs. Ze schatten dat het verhogen van het pensioensparen met 1 procentpunt 10 jaar voor pensionering "dezelfde impact heeft op de duurzame pensioenstandaard als werken tussen 1 en 2 maanden langer." Prachtig, niet? Het grootste deel van de winst van langer werken komt van het uitstellen van het aanvragen van socialezekerheidsuitkeringen. De rest weerspiegelt spaargelden die meer tijd hebben om samen te werken en de noodzaak om minder jaren van het pensioeninkomen te leven.
Lezen: Hoe pensioencoaches mensen trainen om een van de lastigste overgangen van het leven te maken
"De resultaten zijn ondubbelzinnig", schrijven de geleerden. “Hoe langer het werk kan worden volgehouden, hoe hoger de levensstandaard met pensioen. Als u bijvoorbeeld op 66-jarige leeftijd met pensioen gaat in plaats van op 62-jarige leeftijd, neemt de levensstandaard met ongeveer een derde toe.”
Ook de resultaten van onderzoeken naar leeftijdsdiscriminatie zijn eenduidig. Beleidsmakers moeten krachtige maatregelen nemen om de werkgelegenheidsbelemmeringen in de tweede helft van hun leven weg te nemen.
Ja, leeftijdsdiscriminatie is illegaal sinds de Age Discrimination in Employment Act (ADEA) van 1967, maar er kan nog veel meer worden gedaan. Particuliere werkgevers met minder dan 20 werknemers vallen bijvoorbeeld niet onder de ADEA en de bescherming ervan moet worden uitgebreid tot kleine bedrijven. De EEOC kan ook agressiever worden in zijn handhavingsacties, bijvoorbeeld door openlijk te overwegen om onderzoek te doen naar bedrijven die stereotype taal gebruiken in vacatures. De Senaat zou de 'Wet bescherming oudere werknemers tegen discriminatie', die in de Tweede Kamer is aangenomen, kunnen goedkeuren.
Het is nu tijd voor wetgevend en juridisch ongeduld als het gaat om het bestrijden van leeftijdsdiscriminatie en leeftijdsdiscriminatie bij werkgevers. Om te beginnen vergrijst de beroepsbevolking samen met de bevolking. Aan de andere kant hebben onderzoekers in meerdere disciplines lange tijd negatieve stereotypen over de capaciteiten van ervaren werknemers geëxplodeerd. Hervorming komt iedereen ten goede.
Bron: https://www.marketwatch.com/story/must-be-fit-and-active-or-digital-native-how-ageist-language-keeps-older-workers-out-11659365025?siteid=yhoof2&yptr= yahoo