Musk verbiedt naar verluidt werken op afstand op Twitter en waarschuwt voor 'moeilijke tijden' in interne e-mail

Topline

De nieuwe CEO en eigenaar van Twitter, Elon Musk, schrapte het beleid voor werken op afstand van het bedrijf en beval alle werknemers om terug te keren naar kantoor in zijn eerste e-mail aan stafleden sinds de overname van het bedrijf, Bloomberg. gerapporteerd, wat een verdere impact heeft op het personeelsbestand van het bedrijf nadat vorige week bijna de helft van het personeel was ontslagen.

Belangrijkste feiten

Think Bloomberg, Musk's eerste e-mail die woensdagavond laat naar het personeel werd gestuurd, waarschuwde voor "moeilijke tijden die in het verschiet liggen" voor het bedrijf, eraan toevoegend dat er geen manier was om "de boodschap te verzoenen".

Musk maakte ook een einde aan Twitter's milde beleid voor werken op afstand dat sinds het begin van de pandemie van kracht is en liet werknemers overal werken, wat bevestigt eerdere rapporten.

In zijn e-mail zei de nieuwe CEO van Twitter naar verluidt dat de beleidswijziging onmiddellijk van kracht zal worden en dat werknemers naar verwachting "ten minste 40 uur per week" op kantoor zullen zijn.

Eventuele uitzonderingen op de wijziging van het beleid voor werken op afstand moeten door Musk zelf persoonlijk worden goedgekeurd, aldus het rapport.

als adverteerders vlucht Twitter vanwege zorgen over contentmoderatie wil Musk dat abonnementen van $ 8 per maand van het nieuwe Twitter Blue de helft van de totale inkomsten van Twitter uitmaken - een verre schreeuw van de huidige situatie waarin 90% van de inkomsten van het bedrijf afkomstig is van advertenties.

Forbes heeft contact opgenomen met Twitter voor commentaar.

Belangrijke achtergrond

Musk's eerste officiële e-mail aan Twitter-medewerkers komt dagen na het bedrijf ontslagen bijna de helft van het personeelsbestand, waardoor verschillende belangrijke teams werden uitgeschakeld. Het hele ontslagproces was zo chaotisch dat het bedrijf moest uiteindelijk vragen een deel van de ontslagen werknemers om terug te keren naar het bedrijf. Mensen die werden gevraagd om terug te komen, waren onder meer degenen die naar verluidt "per ongeluk" werden ontslagen en anderen van wie het nieuwe management niet had verwacht dat ze nodig zouden zijn om enkele van de nieuwe functies te bouwen die door Musk worden geëist. Twitter was ook geraakt met een class action-rechtszaak vorige week waarin het bedrijf werd beschuldigd van het schenden van federale en staatsarbeidswetten door de ontslagen werknemers niet tijdig op de hoogte te stellen. Afgezien van het annuleren van werken op afstand, heeft Musk eerder ook gesloopt Twitter's "rustdagen"-beleid, dat elke maand een bedrijfsbrede extra vrije dag was die tijdens de pandemie van kracht werd.

Tangens

Musk heeft dit jaar meerdere keren zijn afkeer van werken op afstand uitgesproken. In juni heeft de CEO van Tesla gesloopt werken op afstand bij het elektrische autobedrijf en beval het leidinggevend personeel om minimaal "40 uur per week" per week te werken vanuit kantoor of verlof. Toen hem op Twitter werd gevraagd naar mensen die op afstand willen werken, antwoordde Musk: "ze zouden moeten doen alsof ze ergens anders werken." In zijn e-mail aan Tesla-werknemers voegde Musk eraan toe: "Het kantoor moet zijn waar je echte collega's zich bevinden, niet een afgelegen pseudo-kantoor. Als je niet komt opdagen, gaan we ervan uit dat je ontslag hebt genomen.” Spreken tijdens een evenement in mei bekritiseerde Musk Amerikaanse arbeiders en verklaarde: "Mensen proberen helemaal niet naar hun werk te gaan." De graaf van de miljardair naar Amerikaanse arbeiders kwam nadat hij de fabrieksarbeiders van Tesla in China prees, van wie hij zei dat ze bereid waren om tot 3 uur 's nachts te werken of de fabriek zelfs niet te verlaten als dat nodig was.

Verder lezen

Musk's eerste e-mail aan Twitter-personeel beëindigt werken op afstand (Bloomberg)

Twitter vraagt ​​​​naar verluidt ontslagen werknemers om terug te keren - dit is wat u moet weten over de nasleep van de massale ontslagen (Forbes)