Een recente Microsoft (MSFT) onderzoek wees uit dat werkgevers en werknemers het nog steeds niet eens zijn over: of werken op afstand de productiviteit verhoogt of doodt. In een nieuw interview met Yahoo Finance zei Satya Nadella, CEO van Microsoft, dat bedrijven de gegevens moeten raadplegen om de prestaties van werknemers te bepalen, in plaats van aan te nemen dat ze meer werk op kantoor krijgen.
Uit de recente Work Trends Study van het bedrijf, waarbij 20,000 mensen in 11 landen werden ondervraagd, blijkt dat 87% van de werknemers zegt productiever te zijn op afstand of met een combinatie van werken op kantoor en op afstand. Omgekeerd zegt 85% van de leiders dat hybride werk het moeilijk maakt om te bepalen of hun werknemers productief zijn.
“In principe denkt meer dan 85% van de werknemers of leden van het personeelsbestand dat ze productief zijn. Vijfentachtig plus procent van de managers denkt dat er meer te wensen is op het gebied van productiviteit”, legt Nadella uit tijdens een interview voor Yahoo Finance's All Markets-top.
“Dus er is die paradox, en ik denk dat de beste manier om de paradox te overbruggen is om niet meer dogma's te hebben, maar meer gegevens. In plaats van dat dit een soort argument is, laat de data ons echt vooruit helpen', zei de CEO. "Er is een structurele verandering en iedereen oefent die flexibiliteit uit die ze tijdens de pandemie hadden, nu in de postpandemische wereld."
Een meerderheid van de werknemers zegt liever hun baan op dan vijf dagen per week terug te keren naar kantoor talrijke rapporten en enquêtes afgelopen jaar uitgebracht. Bedrijfsleiders hebben zich ondertussen teruggetrokken, waarbij Wall Street-banken zoals Goldman Sachs en Morgan Stanley werknemers opdroegen om terug naar kantoor te gaan en het werk op afstand te beperken.
Microsoft heeft een hybride beleid, waarbij medewerkers tot 50% van de tijd op afstand mogen werken. Daarna moeten ze goedkeuring vragen aan hun managers. Volgens een onderzoek van juni door McKinsey & Company, heeft ongeveer 58% van de Amerikanen de mogelijkheid om minstens één dag per week op afstand te werken.
Ondanks de realiteit dat veel mensen liever thuis werken, hebben sommige bedrijven geen vertrouwen in de productiviteit van werknemers, tenzij ze aan hun bureau zitten. Microsoft verwijst naar dat scenario als 'productiviteitsparanoia'.
Om deze discrepantie aan te pakken, zegt Nadella dat leiders duidelijke bedrijfsdoelen moeten stellen.
"Ik denk dat de manier om dat te beheren zou zijn om er echt voor te zorgen dat je als leiders en managers heel duidelijk bent over wat de doelen van het bedrijf of het team zijn, door de normen vast te stellen voor hoe mensen samenwerken en communiceren," zei hij. .
Nadella riep leidinggevenden op om werknemers de tools te geven om te slagen.
"Alles wat we kunnen doen om te laten zien dat we [medewerkers] rekruteren en ze vervolgens energie geven, zal volgens mij allemaal heel erg nuttig zijn", zei Nadella.
Meld u aan voor de technische nieuwsbrief van Yahoo Finance
Meer van Dan
Heb je een tip? E-mail Daniel Howley op [e-mail beveiligd]. Volg hem op Twitter op @DanielHowley.
Lees het laatste financiële en zakelijke nieuws van Yahoo Finance
Bron: https://finance.yahoo.com/news/microsoft-ceo-on-hybrid-work-171834091.html