"Als ik moet wedden, zou ik zeggen dat dit een van de ergste recessies is die we in de recente geschiedenis hebben gezien", zei Zuckerberg tegen het personeel. Reuters .
Drew Angerer / Getty Images
Inhuren verminderen Meta zal daarom haar kostenreductiebeleid aanscherpen. Het bedrijf is van plan om in 6,000 tussen de 7,000 en 2022 nieuwe ingenieurs aan te nemen, tegen een aanvankelijk project van 10,000 nieuwe rekruten, geeft Reuters aan. Het gaat dus om een herziening van 30% tot 40%.
In mei, een bron vertelde TheStreet dat de socialemediagigant van plan was te stoppen of in sommige gevallen het inhuren van personeel voor de meeste functies op middelbaar tot hoger niveau te vertragen. Het doel was om de prioriteiten te herzien en de wervingsdoelen af te stemmen op de huidige marktschattingen en het tempo, aldus de bron.
"We evalueren onze talentenpijplijn regelmatig opnieuw op basis van onze zakelijke behoeften en in het licht van de kostenrichtlijnen die voor deze inkomstenperiode worden gegeven, vertragen we de groei dienovereenkomstig", vertelde een Meta-woordvoerder destijds aan TheStreet in een verklaring per e-mail. "We zullen ons personeelsbestand echter blijven uitbreiden om ervoor te zorgen dat we ons richten op impact op de lange termijn."
Maar in een recente memo zei Chief Product Officer Chris Cox: "Ik moet onderstrepen dat we ons hier in ernstige tijden bevinden en dat de tegenwind hevig is. We moeten vlekkeloos presteren in een omgeving met langzamere groei, waar teams geen enorme toestroom van nieuwe ingenieurs en budgetten mogen verwachten.”
Hij voegde eraan toe dat:
"We moeten meedogenlozer prioriteiten stellen, nadenken over het meten en begrijpen van wat impact drijft, investeren in de efficiëntie en snelheid van ontwikkelaars binnen het bedrijf, en slankere, gemenere, beter opwindende teams runnen."
Werknemers naar buiten duwen Naast het schrappen van personeel heeft Zuckerberg een andere manier gevonden om kosten te besparen: het wegsturen van huidige werknemers. Om dit te doen, zal Meta agressieve prestatiedoelen stellen die voor sommige werknemers moeilijk te bereiken zijn.
"Realistisch gezien zijn er waarschijnlijk een heleboel mensen bij het bedrijf die hier niet zouden moeten zijn", zei de CEO.
“Een deel van mijn hoop door verwachtingen te verhogen en agressievere doelen te stellen, en gewoon een beetje het vuur op te krikken, is dat ik denk dat sommigen van jullie zouden kunnen beslissen dat deze plek niet voor jou is, en dat zelfselectie is Oké met mij", voegde hij eraan toe.
In april probeerde Zuckerberg het verloop van Meta-werknemers te bagatelliseren, uit angst dat de inzinking van de aandelenmarkt van Meta ertoe zou kunnen leiden dat sommige werknemers zouden vertrekken omdat de waarde van hun aandelenopties aan het dalen was.
“Eén ding dat ik wil toevoegen als een beetje cultureel commentaar op de uitputtingsvraag, is dat ik denk dat dit soort volatiliteit waarmee bedrijven worden geconfronteerd niet altijd zo ongezond is om ervoor te zorgen dat je de juiste mensen bij bedrijven hebt, ' vertelde de jonge miljardair aan analisten tijdens de winstoproep over het eerste kwartaal.
“Ik bedoel, tijdens Covid zagen we het verloop enorm dalen omdat mensen geen nieuwe banen wilden krijgen, wat waarschijnlijk betekende dat er mensen waren die bij het bedrijf verbleven die niet zoveel gaven om wat we waren. doen in vergelijking met wat we zouden hebben gewild.”
Hij voegde eraan toe: “Ik probeer het bedrijf gewoon te leiden op een manier waarop we onszelf positioneren als het belangrijkste bedrijf voor het bouwen van de toekomst van sociale interactie en de metaverse. Als je die dingen belangrijk vindt, denk ik dat we hier de beste mensen krijgen om te komen werken.”
Meta-aandelen, die 2021 sloten op $ 336.35, daalden met 53.7% tot $ 155.83 op 30 juni.
Het bedrijf reageerde niet op een verzoek om commentaar.