De balans tussen werk en privé voor financiële professionals behouden

De balans tussen werk en privéleven - het voortdurende proces van het vinden van een evenwicht tussen iemands werk of carrière en de andere aspecten of eisen van het leven (inclusief gezin, vrije tijd en persoonlijke verantwoordelijkheden) - is een voortdurende uitdaging van het hedendaagse bestaan. Nog voordat COVID-19 draaide huizen in geïmproviseerde kantoren, maakten een aantal megatrends het moeilijker om de balans tussen werk en privé te bereiken.

Een factor is technologische vooruitgang, die de communicatie enorm heeft verbeterd, maar de grenzen tussen persoonlijke tijd en werktijd heeft vervaagd. Een andere factor is demografische verandering, aangezien talrijke paren van de “sandwich generatie” worstelen met de zorg voor hun bejaarde ouders enerzijds en hun kinderen anderzijds, een situatie die een nog grotere druk legt op het groeiende aantal alleenstaande ouders.

Een ongunstige balans tussen werk en privé kan leiden tot burn-out, stress en gezondheidsproblemen; het kan ook een aanzienlijke tol eisen van huwelijks- en familierelaties. Omdat deze problemen een aanzienlijk effect kunnen hebben op de productiviteit en output van werknemers, maken veel vooruitstrevende organisaties er een topprioriteit van om het onderwerp balans tussen werk en privéleven aan te pakken en hebben ze beleid en procedures ingevoerd om werknemers aan te moedigen dit te bereiken.

Een goede balans tussen werk en privé komt iedereen ten goede: werknemers, door het stressniveau te verminderen en de uitvaltijd te vergroten; werkgevers, door de productiviteit te verbeteren, absenteïsme, en het aantrekken/behouden van goede medewerkers; en gezinnen, die profiteren van een grotere betrokkenheid van de ouders en meer tijd met elkaar.

Balans werk/privé in de financiële sector

De financiële sector staat bekend als een van de moeilijkste sectoren om een ​​evenwicht tussen werk en privéleven te bereiken, vanwege de lange werkdagen en de intense concurrentie. Bijvoorbeeld, financiële analisten werken routinematig meer dan 40 uur per week. Velen (mogelijk een derde) werken tussen de 50 en 70 uur per week, en die bij investeringsbanken kunnen oplopen tot 70 tot 85 of zelfs 100 uur per week. Hoewel financiële analisten een bovengemiddelde vergoeding en groeivooruitzichten genieten, zoals bij elk ander veeleisend beroep, zijn er kosten in termen van hoge stressniveaus en beperkte tijd voor zichzelf en voor het gezin.

De balans tussen werk en privé is een wereldwijd probleem. De Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) houdt gegevens bij over de balans tussen werk en privé voor 41 landen als onderdeel van de Better Life Index. De OESO rangschikt de VS als 29e van deze landen voor de balans tussen werk en privéleven. Amerikaanse werknemers werken gemiddeld 1,767 uur per jaar, ruim boven het OESO-gemiddelde van 1,687 uur, terwijl 10.4% van de Amerikaanse werknemers "zeer lange uren" maakt (dwz meer dan 50 uur per week). De VS scoort ook laag op de schaal tussen werk en privéleven, omdat het het enige OESO-land is zonder een nationaal beleid voor betaald ouderschapsverlof, hoewel bepaalde staten dergelijke betalingen aanbieden. Canada staat daarentegen op de 14e plaats voor de balans tussen werk en privé, met Canadezen die gemiddeld 1,644 uur per jaar werken en slechts 3.3% meer dan 50 uur per week.

Wat medewerkers kunnen doen?

De resultaten van een Pew Research-onderzoek uit 2022 onthulden de mate van moeilijkheden waarmee werkende mensen worden geconfronteerd bij het combineren van werk en gezinsleven. 58% van de werkende moeders en 43% van de werkende vaders zei dat ze het erg of enigszins moeilijk vonden om deze verantwoordelijkheden in evenwicht te houden. Maar er zijn manieren waarop men kan werken aan het bereiken van een balans tussen werk en privé.

Maak van de balans tussen werk en privé een prioriteit

Voordat u zich aanmeldt voor weer een andere zware opdracht waarbij u 80 uur per week moet werken, moet u uzelf afvragen of u deze taak echt op u moet nemen of dat u beter een deel van die tijd met uw gezin door kunt brengen. Hoewel dergelijke keuzes misschien gemakkelijker te maken zijn voor senior professionals die hoog in de bedrijfshiërarchie staan, zal een verlicht bedrijf een werknemer niet straffen voor het weigeren van een opdracht waarbij lange uren worden gemaakt. Of in ieder geval zal het management proberen met hen samen te werken om een ​​redelijker tijdschema te ontwikkelen of extra hulp te krijgen.

Evenzo zal proactief zijn in het vragen van uw bedrijf om enige flexibiliteit met werkuren om voor een jong kind te zorgen, u waarschijnlijk een gelukkigere en productievere werknemer maken.

Zoek naar bedrijven die de balans tussen werk en privé stimuleren

De meeste van de grootste en beste bedrijven stimuleren de balans tussen werk en privé, omdat het behouden van getalenteerde werknemers een cruciaal onderdeel is van hun groeistrategie. Maar het zijn niet alleen de Fortune 500-bedrijven die deze balans bieden. Talloze kleinere bedrijven doen dit ook, dus concentreer u op dit aspect tijdens het zoeken naar werk. Glassdoor.com publiceert bijvoorbeeld een jaarlijkse lijst van hun topbedrijven voor de balans tussen werk en privéleven op basis van feedback van werknemers. In de VS behoorden tot de financiële gerelateerde bedrijven die in 20 tot de top 2020 behoorden Veterans United Home Loans.

Wees een leider voor verandering

Deloitte Dads is een steungroep voor werkende vaders die is opgericht door een paar consultants in de boekhoud- en adviesgigant Deloitte LLP. De groep liet zich inspireren door Career Moms, dat in 2007 werd georganiseerd door een andere Deloitte-consulent om werkende moeders te helpen. Als uw bedrijf nog niemand heeft die opkomt voor de balans tussen werk en privé, overweeg dan om het voortouw te nemen.

Wat werkgevers kunnen doen? 

Hoewel het behouden van de beste werknemers voor de meeste bedrijven een voortdurende uitdaging is, blijkt dit de laatste jaren vooral het geval te zijn voor financiële ondernemingen. Een van de gevolgen van de 2008 ineenstorting van de markt was dat de financiële sector in toenemende mate onder toezicht van de regelgevende instanties kwam te staan, terwijl de compensatieniveaus op gebieden die verband houden met de kapitaalmarkten ook daalden. Als gevolg hiervan is Wall Street niet langer de favoriete bestemming voor getalenteerde jonge mensen. Velen hebben ervoor gekozen om in plaats daarvan hun eigen fintech-bedrijf te starten.

Wat kunnen werkgevers dan doen? Het bevorderen van een cultuur van evenwicht tussen werk en privéleven is van cruciaal belang voor het aantrekken en behouden van goede werknemers, omdat een toenemend aantal mensen de flexibiliteit en het stressarme karakter van een dergelijke omgeving verkiezen boven de starheid en stress die gepaard gaan met een meer conventionele werkplek. Er zijn talloze manieren waarop bedrijven en werkgevers kunnen: extraatjes ontwikkelen om het werk aangenamer te maken. Deze omvatten telewerken, flexibele werkschema's, verplichte vakanties en electieve sabbaticals, toegang tot kinderopvang en werkplekfaciliteiten zoals gymzalen en gesubsidieerde cafetaria's.

Hoewel er ongetwijfeld kosten mee gemoeid zijn voor een bedrijf dat deze voordelen biedt, zal het rendement van dergelijke investeringen - in termen van betere productiviteit, lager ziekteverzuim, het werven van getalenteerde werknemers, het behouden van hen en het ontwikkelen van een grotere betrokkenheid bij de bedrijfsdoelstellingen en -doelstellingen - meer dan rechtvaardigen de kosten in de meeste gevallen.

Bedrijven die de balans tussen werk en privé aanmoedigen

Flexibele werkuren lijken een van de voordelen te zijn die werknemers het meest waarderen. TD Bank Groep (TD), een van de grootste banken van Canada, heeft talloze lofbetuigingen en onderscheidingen ontvangen voor zijn cultuur. Het biedt haar medewerkers diverse flexibele werkmogelijkheden. Deze omvatten de flexibiliteit om de tijden voor het starten en beëindigen van het werk te wijzigen, de werkweek te verkorten, het aantal gewerkte dagen te wijzigen terwijl de uren hetzelfde blijven, het delen van banen met een andere werknemer en de mogelijkheid om een ​​bepaald aantal dagen per week thuis te werken .

Acuity Insurance, dat in 2020 als eerste op de lijst van beste bedrijven voor werk/privé-balans van Glassdoor.com stond, werd geciteerd vanwege de flexibele schema's en uren, de fitnessruimte op het terrein en 'veel extra's', maar vooral een familiale gevoel: "Acuity wil dat ik slaag in mijn werk, maar ook in het leven", schreef een medewerker. Lendio kreeg een pluim voor zijn uitstekende voordelen, "gratis snacks in de pauzeruimte", "geweldige balans tussen werk en privéleven, vooral tijdens COVID" - "en ze beheren geen micromanagement."

The Bottom Line

Hoewel het handhaven van de balans tussen werk en privéleven een uitdaging is voor de meeste professionals in de financiële sector, waar lange werkdagen de norm zijn, moeten werkgevers een cultuur van evenwicht tussen werk en privéleven bevorderen om getalenteerde werknemers aan te trekken en te behouden. De negatieve effecten van een ongunstige balans tussen werk en privé zijn onder meer burn-out, stress, gezondheidsproblemen en het stuklopen van huwelijks- en gezinsrelaties. Omgekeerd omvatten de positieve effecten van een gezonde balans tussen werk en privéleven een hogere productiviteit, lager ziekteverzuim en een lager personeelsverloop, waarvan alle betrokken partijen profiteren: werknemers, werkgevers en gezinnen.